天津中油四達(dá)石油工程材料有限公司人事管理制度(參考版)
2025-06-07 21:22本頁(yè)面
【正文】 辦公室 一個(gè)小時(shí) 3 公司人事、福利以及管理制度的宣導(dǎo)以及辦公設(shè)備使用規(guī)定等 辦公室 一個(gè)半小時(shí) 4 崗位培訓(xùn)（本崗的崗位職責(zé)， 特殊管理?xiàng)l例，工作流程） 部門主管 分兩次 上午一個(gè)半小時(shí) 下午一個(gè)半小時(shí) 5 消防安全知識(shí) 、 緊急事故及災(zāi)害處理方法 辦公室 三十分鐘 說(shuō)明：以上為新 員工培訓(xùn)安排，總體時(shí)間為兩天，具體課程時(shí)間由辦公室根據(jù)實(shí)際情況制定。如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，公司保留對(duì)虛假資料提供者進(jìn)行處理的權(quán)利 填表日期： 年 月 日 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附表二 新進(jìn)員工職前培訓(xùn) 計(jì)劃表 姓名： 部門： 職位： 到職日期： 序列 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)時(shí)間 1 公司概況，經(jīng)營(yíng)理念，未來(lái)發(fā) 展前景。共同協(xié)商解決。 注意事宜參見(jiàn)《員工集體宿舍 管理制度》 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第 38 條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)、協(xié)商之原則，依法維護(hù)員工與公司的合法權(quán)益。 食宿福利 第 36 條 為方便員工就餐，公司食堂按時(shí)提供餐食。 (七 )造謠惑眾詆毀公司形象者。 (五 )濫用職權(quán) 恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 (三 )對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重 者。 (一 )訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，使公司遭受損失者。 (十五 )故意造成同事 失職 和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 直接或間接接受受到損害者。 (十三 )損壞公司重要文件或公物者。 (十一 )對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采 取措施致使公司利益受 損較輕或 瞞報(bào)事故 者 。 (九 )對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 (七 )漫罵毆打 同事 和相互漫罵者。 (五 )私自移動(dòng)消防設(shè)施者。 (三 )因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 (一 )未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離 崗 怠慢工作者。 (七 )違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的 。 (五 )所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 (三 )在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。 (一 )在生產(chǎn)車間抽煙， 亂扔 煙頭 雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 (四 )通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 (二 )遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 32 條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng) 100 元以上。 第 28 條 每三個(gè)月一次，各部門主管應(yīng)將本部門人員考核情況上報(bào)人事部門，人事部門將各部門人員之工作情況 就其 出勤、 操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰 、獎(jiǎng)懲 等，作嚴(yán)正的考核， 逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效， 第 29 條 年度工作 考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。 考核 第 26 條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲 。調(diào)整薪資。 第 23 條 新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 第 21 條 員工全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予全勤獎(jiǎng)金 500 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 薪資績(jī)效福利 第 22 條 員工待遇
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