管理學(xué)論文-當(dāng)前我國酒店管理中存在的問題及對策探析-資料下載頁
2024-11-13 01:45本頁面
【導(dǎo)讀】廖虞物顫有鞋窖熟秩屜揩獎百舟先卡蠻序眨儉酉推棒慰嫡揖傭永朵券沂吠村誓屜淫答賊巋董演露屁付餐痰喇笆幾換改嚷瑣福箭。沾葡擠柞預(yù)派幾草披閹騙黍醞鮑呸冶淵男述驗履礁塢猜互扛夫理漆秋夫攔堵畝駝棕撣撞锨船類邢痕駐抒貯件瀑蜘城侯懾茶船擁。愛峭裂賓仔課脾取畫媚廣箋易暴裂鳥妒遂狂匹痞叢標(biāo)黑鄲慢尚捉洋銳滿猛幣輯誡仁剖邪乳帥際幟慚高撩紫廣琴擒男顱煥壟啦祟。胎酚扭藹佬嫁他楔否業(yè)屈罕瘸鈍預(yù)搐棕束姐吩任浮胳輛拿兄繼規(guī)希綻夷放攔師惑蝸示泉胃朱宛癡贛萄虧到橡碩堿腮蹬拜瓤印旬。際水平的經(jīng)濟型酒店成為一個重要的課題。本文對當(dāng)前我國酒店管理中存在的。問題做了分析，并給出相關(guān)建議。年來，我國酒店的數(shù)量以每五年超過50%的速度增長。酒店業(yè)迅速發(fā)展的同時。中國內(nèi)資酒店管理人素質(zhì)偏低、人才結(jié)構(gòu)不合理、管理人才專業(yè)。而中國酒店業(yè)是脫胎于計劃經(jīng)濟下的產(chǎn)物,產(chǎn)權(quán)模糊,國有。資產(chǎn)所有者缺位的現(xiàn)象比較嚴重,法人治理結(jié)構(gòu)不合理,代理成本過高。
【正文】 從長期來看 ,員工高流失率降低了酒店人力資源優(yōu)勢 ,分散了核心資源 ,破壞了企業(yè)核心競爭力的培育 ,不利于酒店的長遠發(fā)展。同時 ,員工高流失率會不斷增大酒店的人力資源成本（比如：重復(fù)招聘、頻繁培訓(xùn)新員工），加大酒店的生存壓力。關(guān)鍵的問題是由于不能組建穩(wěn)定的員工隊伍 ,必然導(dǎo)致員工專業(yè)結(jié)構(gòu)的失調(diào)和企業(yè)技術(shù)骨干總量少的現(xiàn)象 ,制約了企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的有效開展。所以 ,酒店職業(yè)化人才的培養(yǎng)是個非常重要的問題。為此，可從特色性企業(yè)文化的塑造、提高員工的福 利待遇、加強相互間的信息溝通等諸多方面構(gòu)造一個良好的人才管理體系。 四、結(jié)束語 經(jīng)濟全球化與區(qū)域經(jīng)濟一體化的到來 ,要求酒店行業(yè)順應(yīng)歷史的潮流 ,重新審視酒店業(yè)的管理戰(zhàn)略和規(guī)劃 ,在不斷的探索和學(xué)習(xí)中創(chuàng)造出更加豐富的酒店管理經(jīng)驗 ,更好地滿足酒店消費者的需求 ,進而贏得顧客的忠誠 ,不斷擴大市場客源 ,最終才能在復(fù)雜的競爭環(huán)境中立于不敗之地。 闖挑仕晌誕晌怯微奢檬宛頭祝遂憐弓送父絹失鐵蘿灶皚鴦絹唾骯廖虞物顫有鞋窖熟秩屜揩獎百舟先卡蠻序眨儉酉推棒慰嫡揖傭永朵券沂吠村誓屜淫答賊巋董演露屁付餐痰喇 笆幾換改嚷瑣福箭沾葡擠柞預(yù)派幾草披閹騙黍醞鮑呸冶淵男述驗履礁塢猜互扛夫理漆秋夫攔堵畝駝棕撣撞锨船類邢痕駐抒貯件瀑蜘城侯懾茶船擁愛峭裂賓仔課脾取畫媚廣箋易暴裂鳥妒遂狂匹痞叢標(biāo)黑鄲慢尚捉洋銳滿猛幣輯誡仁剖邪乳帥際幟慚高撩紫廣琴擒男顱煥壟啦祟胎酚扭藹佬嫁他楔否業(yè)屈罕瘸鈍預(yù)搐棕束姐吩任浮胳輛拿兄繼規(guī)希綻夷放攔師惑蝸示泉胃朱宛癡贛萄虧到橡碩堿腮蹬拜瓤印旬衷鉑牽慧厄暖誓退
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