企業(yè)無形資產(chǎn)管理中存在的問題及對策探析(正文)-資料下載頁
2024-11-13 13:30本頁面
【導讀】業(yè)提高國際競爭力和我國的綜合國力的有力武器。然而,我國企業(yè)無形資產(chǎn)的增。家利益造成巨大損。值得慶幸的是無形資產(chǎn)流失嚴重,日益成為人們關注的焦點。無形資產(chǎn)流失是否與無形資產(chǎn)管理不善有關，答案是肯定的。善能促進無形資產(chǎn)升值，保值。當前無形資產(chǎn)管理的不完善阻礙了無形資產(chǎn)的保值，與。不利于市場經(jīng)濟優(yōu)化配置資源功能的發(fā)揮。而對無形資產(chǎn)流失的防范，監(jiān)督和解。產(chǎn)市場與國際接軌帶來極大困難。本文主要對企業(yè)無形資產(chǎn)管理中存在的問題及對策進行探究。但無形資產(chǎn)在創(chuàng)造經(jīng)濟利益方面存在較。只有管理好無形資產(chǎn),才能加快資金周轉(zhuǎn),提高其利用率,增加企。業(yè)的凈收益,防范企業(yè)經(jīng)營風險,使企業(yè)財富最大化。無形資產(chǎn)資源迅速崛起，成為企業(yè)資產(chǎn)中極為重要的組成部分，我國企業(yè)應及時轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，大力加強無形資產(chǎn)的有效管理，以更。企業(yè)的無形資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務、出租給他人,或為管。主要包括商標權、專有技
【正文】 人員的素質(zhì) 無形資產(chǎn)的評估工作是一項非常重要又非常復雜的工作，是一種專業(yè)性很強的工作，需要有大量政治思想素質(zhì)高、業(yè)務能力強、專業(yè)底子厚、知識面廣、公關能力和處事能力強的應用型人才。這就應用行執(zhí)業(yè)人員一是要認真學習、熟悉、掌握國家有關法律、法規(guī)和政策，做到依法評估：不僅要加強執(zhí)業(yè)知識的學習和培訓，在實踐中不斷總結經(jīng)驗，不斷提高評估的技術和水平，還要加強評估人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，即要求評估人員嚴格遵守職業(yè)道德和操作規(guī)范，以保證評估質(zhì)量為前提，謹慎預測收入、成本費率和折現(xiàn)率，嚴禁委托方弄虛作假和 營私舞弊行為的發(fā)生，降低無形資產(chǎn)評估的風險 。 小結 上述各項措施是 相互依存和相互作用的有機整體，只有把它們綜合考慮和實施，才能實現(xiàn)管理的最佳整體效益。此外，如果把無形資產(chǎn)管理 涉及到的各個方面 作為一個整體來考察，我們就不難發(fā)現(xiàn)，其中每一個 方面 都離不開對無形資產(chǎn)中最核心、最基礎、最有價值的資產(chǎn) —— 人的素質(zhì)和能力的管理?？梢哉f，企業(yè)生命力的 “ 今天 ” 是產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)生命力的 “ 明天 ” 是技術 創(chuàng)新 ，企業(yè)生命力的 “ 后天 ” 就是人力資產(chǎn)的開發(fā)。因此，加強對人的管理，也就真正抓住了無形資產(chǎn)管理的關鍵。 在知識經(jīng)濟條件下 ，對人的管理的基本要求是 “ 人性化 ” 管理，其突出特征是：法律秩序是強迫性的，社會公約是褒貶型的，企業(yè)要求是啟發(fā)性的，個人自律是自覺性的。對人的管理的重點是 “ 國際人 ” 的培養(yǎng)，其要點：一是培養(yǎng)通才。即培養(yǎng)基礎扎實，既有專業(yè)知識又有寬廣的知識面，能適應國際競爭的復合型人才。這種人才除了能掌握最先進的科技知識外，還應掌握經(jīng)濟知識，人文科學知識，獲取、運用和創(chuàng)造知識的知識，以及對面臨的問題作出判斷、提出解決方案的知識。二是注重能力的培養(yǎng)。主要包括自學能力、創(chuàng)新能力、思維能力、應變能力。三是政治素質(zhì)和人文素質(zhì)教育。重點是 造就他們的社會責任感和使命感，集體主義的倫理道德觀，獻身敬業(yè)的精神，高尚而健全的人格，遵紀守法的自覺性以及與人合作的團隊精神等。四是身體和心理素質(zhì)培養(yǎng)。主要包括能適應各種環(huán)境，有強烈的競爭意識，敢于面對挫折，經(jīng)得起失敗考驗，具有堅韌不拔、永不退縮的品質(zhì)。五是終身教育。終身教育已經(jīng)成為一種國際教育新潮流，企業(yè)要花大的財力、物力和人力進行在職職工培訓，把每年出高素質(zhì)人才，包括較高文化水平、高技術等級人才的數(shù)量和質(zhì)量納入企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略，并在評價企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中增加上述定量指標。六是建立人才招聘、培養(yǎng)、任用 、激勵、考評一體化機制。 9 結 語 企業(yè)無形資產(chǎn)管理是一種運用智慧的智慧，通過無形資產(chǎn)管理存在的問題 ,認真分析其 特性 ,我們可以得出無形資產(chǎn)管理方面存在重大問題是無形資產(chǎn)流失的根源 。 完善無形資產(chǎn)管理，是阻止無形資產(chǎn)流失的根本途徑。一個完善的無形資產(chǎn)管理體制，是防止無形資產(chǎn)流失的屏障。換言之，研究無形資產(chǎn)管理有利于減少無形資產(chǎn)流失 ，有利于科技的進步，進而 有利于推動社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，促進我國經(jīng)濟建設中的基礎產(chǎn)業(yè)和交通、能源、建筑、通訊等基礎設施的改良；促進環(huán)境保護，維護生態(tài)平衡；擴大國際經(jīng)濟、 技術交流，發(fā)展對外合作和對外貿(mào)易 。加強企業(yè)的無形資產(chǎn)的管理，既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重，也是現(xiàn)代企業(yè)管理者更好地適應知識經(jīng)濟和有效的進行知識管理的必然選擇。 總之，隨著科技的發(fā)展、知識經(jīng)濟時代到來，世界經(jīng)濟有了飛速的發(fā)展，無形資產(chǎn)在生產(chǎn)力發(fā)展中的地位提升到了一個新的高度，因此，制定適合知識經(jīng)濟時代的無形資產(chǎn)管理機制對中國企業(yè)而言，具有長遠的戰(zhàn)略意義，是應對中國更加激烈的國內(nèi)外市場競爭的有力武器。 最后，感謝我的指導老師 XXX，在繁忙的工作中，不厭其煩的為我批改論文，除了教了我很多的專業(yè)知識外，還教會了我嚴謹 、踏實的做事態(tài)度。 在此， 由衷的說一聲：謝謝您！ 10 參考文獻 [1] 企業(yè)無形資產(chǎn)管理的現(xiàn)實意義及有效途徑 清華大學領導力培訓項目網(wǎng) 20200527 [2] 于翠芳 無形資產(chǎn)評估存在的問題及對策 《江漢論壇》 2020 年第 06 期 [3] 馬菊紅 國企業(yè)無形資產(chǎn)在管理中存在的問題及對策研究 焦作大學學報 202001 [4] 余 量 試論知識經(jīng)濟條件下企業(yè)的無形資產(chǎn)管理沿海企業(yè)與科技 202003 [5] 張燕 ,田華 我國企業(yè)無形資產(chǎn)的管理現(xiàn)狀與對策 市場周刊 202012 [6] 王鎮(zhèn)波，劉霞 等 淺議市場經(jīng)濟條件下無形資產(chǎn)管理問題 中國農(nóng)墾經(jīng)濟 202006 [7] 吳雅琴 芻議無形資產(chǎn)的研究開發(fā)前景與會計處理的若干問題 理論界 202002 [8] 丁福云 ,宋惠麗 淺析無形資產(chǎn)管理存在的問題 經(jīng)濟視窗 202012 [9] BRYSON DANIELS. Service Industries in the Global Economy : Edward Elgar Publishing Limited 1998. 文檔來源網(wǎng)絡，版權歸原作 者。 如有侵權，請告知，我看到會立刻處理。
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1