【導讀】人力資源等使得無形資產(chǎn)的變得日益豐富。國內(nèi)許多常因主觀因素失去無形資產(chǎn),給國家和企業(yè)造成了嚴重的經(jīng)濟損失。因而,適應(yīng)現(xiàn)實需求,加強我國無形資產(chǎn)保護和管理,已成當前燃眉之急。企業(yè)管理薄弱,導致無形資產(chǎn)流失嚴重。自我保護無形資產(chǎn)的意識較差,使無形資產(chǎn)流失甚多。無形資產(chǎn)的確認范圍狹窄。分認識到法律是維護企業(yè)權(quán)利的有效途徑,注重用法律武器來保護企業(yè)無形資產(chǎn)不受侵犯。4)加強無形資產(chǎn)的危機管理,制定無形資產(chǎn)的決策及反饋程序。要健全無形資產(chǎn)管理方面的法規(guī)。前應(yīng)建立專門的無形資產(chǎn)綜合管理機構(gòu),統(tǒng)一規(guī)劃,建立起無形資產(chǎn)管理系統(tǒng)。在人才聘用時,通過合同中簽訂保護無形資產(chǎn)的條款,單位領(lǐng)導要每個員工與單位簽訂無形資產(chǎn)保護協(xié)議,并記錄在案,作為建立與無形資產(chǎn)。因此必須建立無形資產(chǎn)信息系統(tǒng),有效預(yù)防無。企業(yè)要根據(jù)無形資產(chǎn)在市場上實現(xiàn)價值的大小,給予其創(chuàng)造者相