20xx年清大世紀(jì)教育職能和輔助部門績效考核管理制度-資料下載頁
2025-06-02 12:20本頁面
【導(dǎo)讀】體工作效率，特制定本制度。據(jù)部門實(shí)際工作業(yè)績和管理成效表現(xiàn)，進(jìn)行定性、定量相結(jié)合的多角度考核。由人力副總裁、人力資源部經(jīng)理、各部門總監(jiān)、經(jīng)理組成。職能和輔助人員薪資由基本工資、績效工資兩部分構(gòu)成，根據(jù)職位不同，績效工資占薪資的30～40％。為更好調(diào)動(dòng)員工工作積極性，績效工資中有20％。受的績效部分；如公司超額完成任務(wù)，額外增加30％作為獎(jiǎng)勵(lì)?？己藶樵露瓤己耍诖卧?日前完成，上報(bào)人力資源部?？己酥笜?biāo)均分為五個(gè)等級(jí)分?jǐn)?shù)，按百分制進(jìn)行評分。具體定義和對應(yīng)關(guān)系見評分等級(jí)定義表。60分以下無績效工資。此項(xiàng)為不合格員工，需舉出具體事例，經(jīng)橫向部門評定。結(jié)果由直接上級(jí)反饋到被考核對象，不對其他人公布。第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。
【正文】 00 基礎(chǔ)上增加 40 元，此項(xiàng)為良好員工，需舉出具體工作事例 96100 分 全額績效工資 +獎(jiǎng)金 1000 元，此項(xiàng)為卓越員工，需舉出具體工作事例經(jīng)橫向部門評定后報(bào)總裁批準(zhǔn) 第二十二條 考核過程文件（考核評分表、統(tǒng)計(jì)表）由 人力資源部保管 ，考核結(jié)果由直接上級(jí)反饋到被考核對象，不對其他人公布。 第二十四條 本 制度 由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本辦法自 20xx 年 3 月 1 日 起實(shí)施。 附件 ：績效考核表（空白） 北京清大世紀(jì)教育投資顧問有限公司 二 〇 一 〇 年四月八日 主送： 報(bào)抄： 主題： 職能 輔助 績效 制度
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