【導讀】A、以競爭性獎酬吸引保留優(yōu)秀人才；B、以全方位獎酬激發(fā)專業(yè)能力提升；C、以差異化獎酬塑造高績效組織文化。B、薪酬水平能夠體現(xiàn)崗位價值的差異，并與員工職業(yè)發(fā)展空間相匹配，支持員工與公司共同成長；行開發(fā)的員工或客戶經(jīng)理享受5%的引入管理提成。決定，居間人的返傭提成比例由引入負責人提報，逐級審批確定；提成比例，原則上起始比例為25%，具體負責人權限可提升至40%，為提升至50%以下的額度，超過50%至80%的，需總經(jīng)理批準，情況，即刻終止合作協(xié)議，并根據(jù)其是否違反相關保密協(xié)議的規(guī)定，考慮發(fā)起法律程序。D、居間經(jīng)紀人、內部員工可申請經(jīng)公司考核認定，可成立獨立營業(yè)部，核審批認定，進入公司分析師行列。公司根據(jù)營業(yè)部配備人員、專業(yè)度。C、市場總監(jiān)、事業(yè)部總監(jiān)自身引入的不享受該部分提成；案，業(yè)績完成情況可分為：80%以下，80%-90%，90-100%，100-110%，獎金返還后進行提成，獎金數(shù)額及分配方案經(jīng)董事會協(xié)商同意后發(fā)放。

　　

【正文】 檔案存放要求整齊有序、齊全完整；檔案出入必須有詳細記錄，借用完畢的檔案應及時收回，并放回原位，不得串類易位。 7．檔案的利用和開發(fā) 行政部 要編制各種必要的檢索工具、參考資料和統(tǒng)計資料，逐步實現(xiàn)檔案計算機管理，努力開發(fā)檔案信息資源，積極主動做好提供利用工作。 行政部建立檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批手續(xù)。 40 行政部管理人員要熟悉檔案管理，主動提供利用，為領導和有關部門服務。珍貴檔案應以復制件代替原 件提供。 8． 檔案的鑒定與銷毀 ．保管期滿的檔案 ,可以按照以下程序銷毀： A. 行政部與有關職能部門負責人、檔案管理指定人組成鑒定小組。負責對已超過保管期限的檔案進行鑒定，提出銷毀意見，編制銷毀清冊，列明銷毀檔案的名稱、卷號、冊數(shù)、起止年度和檔案編號、應保管期限、已保管期限、銷毀時間等內容。 B. 將鑒定小組做出的銷毀意見報行政部負責人審核后，上報公司主管審批； C. 銷毀檔案時，應當由檔案所屬部門檔案管理員執(zhí)行，行政部和立卷部門負責人共同派人監(jiān)督銷毀，銷毀會計檔案需公司主管指定人員監(jiān)銷。 D. 監(jiān)銷人在銷毀檔案前 ,應當 按照檔案銷毀清冊所列內容清點核對所要銷毀的檔案，銷毀后 ,在檔案銷毀清冊上簽名，由部門檔案管理指定人出具檔案銷毀情況報告主送行政部上級主管領導，抄送本部門負責人。 E. 檔案銷毀清冊存行政部備案。 9．附件 檔案管理與保管的工作流程圖 卷內文件目錄表 卷末備考表 檔案借閱審批單 檔案移交收進登記表 借閱查詢檔案登記表 41 附件 檔 案管理 與 保管的工作流程 檔號編制 歸檔案卷 歸檔驗收 登記 分類編目 著錄 標引、組盒 輸入計算機 目錄組織 入庫排架 檔案目錄 數(shù)據(jù)庫 信息編研 銷毀 鑒定 保管 最終處置 向行政部移交 提供利用 檔案單元 42 附件 卷內 文件目錄表 序號 文號 責任者 題名 日期 版本 頁數(shù) 頁號 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 43 本卷情況說明： 立 卷 人 ： 立卷時間： 附件 ： 卷末備考表 44 附件 ： 檔案借閱審批單 NO. 借閱日期 擬歸還日期 檔案名稱 檔案狀態(tài) （指檔案頁數(shù)、份數(shù)、版本等） 借閱用途 借閱人 /部門 （簽字） 主管副總 意 見 常務副總 審批意見 行政部負責人審核簽字 借閱注意事項： 1． 凡從行政部借出的各類檔案（含證照）一律需填寫此審批單并經(jīng)主管副總審批； 2． 加蓋紅章的檔案原件必須經(jīng)常務副總審批同意； 3． 所借檔案一律經(jīng)行政部審核簽字后方可辦理借閱登記手續(xù)。 4． 所借檔案無論原件、復印件一律辦理借閱登記手續(xù)，借出及歸還時寫明日期和本人親筆簽字； 5． 因公司經(jīng)營管理需要由財務部門統(tǒng)一管理的檔案借閱管理辦法由財務部制作獨立審批表予以執(zhí)行。 45 附件 ： 檔案移交收進登記表 序號 文件名稱 （含日期、文號、文件狀況簡單說明） 份數(shù) 頁數(shù) 版本 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 移交單位（或部門）： __________________________________________________ 移交人： _______________________ 移交日期： _________________________ 接受單位：行政部 接收人： ________________________ 接收日期： _________________________ 天津渤華商品交易服務有限公司 ZD天津 46 附件 借閱查詢檔案登記表 序號 借閱單編號 利用檔案明細 （含份數(shù)、頁數(shù)、版本、日期等） 借閱查詢日期 借閱人及部門 檔案利用方式 歸還日期 歸還簽字確認 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 □原件 □復印件 天津渤華商品交易服務有限公司 ZD天津 47 辦公用品管理制度 為規(guī)范公司辦公用品的購買與使用，使之既滿足員工工作需要又杜絕鋪張浪費 ,有效控制辦公成本 ,特 制訂本辦法。 1. 辦公用品的購買： 辦公用品由行政部統(tǒng)一購買、保管、發(fā)放和管理，任何部門和個人不得私自購買。 行政部設辦公用品庫，將根據(jù)實際需要庫存一定類別、一定數(shù)量的辦公用品，各類辦公用品規(guī)定最高及最低庫存量，由辦公用品管理員負責及時增補； 各部門購辦公用品時，須填寫《辦公用品申購單》，根據(jù)實際需要確定采購量，由部門負責人簽字后報行政部，由行政部統(tǒng)一購買和發(fā)放，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長批示。 對專業(yè)性物品的購買，須由所需部門協(xié)助行政部共同進行購買。 臨時急需物品可經(jīng)行政部同 意后由使用部門自行購買，但必須經(jīng)行政部登記入庫后再 2. 辦理領用手續(xù) 辦公用品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由行政部負責人登記入庫；對不 符合要求的，由行政部負責辦理調換或退貨手續(xù)。 對各部門申購的辦公用品 ,經(jīng)行政部登記入庫后可由申購部門直接領用，若申購部門無法一次性領用可做暫時庫存。 物品購買清單及發(fā)票應由行政部經(jīng)理審核并簽字確認； 3. 物品領用 各部門領用辦公用品應填寫《辦公用品領用表》。領用單填寫要工整、規(guī)范，行政部負責定期進行整理、存檔。 庫存辦公用品領用時間規(guī)定于每周二、周五下午 1:30 至 5:30，其余時間不得領取辦公用品（業(yè)務人員除外）。在緊急使用狀況下部門負責人或經(jīng)部門負責人批準方可領用。 天津渤華商品交易服務有限公司 ZD天津 48 4. 物品使用和保管 嚴禁員工將辦公用品挪作私用； 公司員工應本著節(jié)約的原則使用辦公用品，堅決杜絕浪費； 簽字筆、鉛筆、圓珠筆等二次領用時原則上只發(fā)放筆芯；計算器等耐用品因正常損壞重新領用時應以舊換新； 辦公用品在使用期間若因人為因素損壞，應由責任人照價賠償。 辦公用品應指定專人負責保 管； 員工離職時應依《辦公用品領用單》將所領非消耗性辦公用品一并退回或轉交新入職員工，行政部負責做好登記，若不能退回需照價賠償。 5. 本辦法自批準之日起執(zhí)行 6．附件 《辦公用品申購單》 《辦公用品領用表》 天津渤華商品交易服務有限公司 ZD天津 49 辦公用品領用表 序號 日期 物品名稱 單位 數(shù)量 領用人簽字 備注 天津渤華商品交易服務有限公司 ZD天津 50 員工崗位規(guī)范 1. 業(yè)務崗位條則 嚴禁公司員工任何時候未經(jīng)公司審批承接“代客理財”“代操盤 ” 等業(yè)務，一經(jīng)查實，予以停職處理 嚴禁公司員工在網(wǎng)站、論壇、 群等發(fā)布類似“現(xiàn)貨手續(xù)費最低，返送傭金 ” 等小廣告的行為；市場部、研究開發(fā)部、行政部等可在公開渠道發(fā)布公司擬定的”投資早報 ” “投資晚報 ” 等規(guī)范內容，并留 以供聯(lián)絡；其他對外發(fā)布信息時，須先行報備計劃 客戶資料、交易信息等是公司核心經(jīng)營機密 ，任何員工在無相關事務處理或未經(jīng)允許下，不可將相關信息拷貝、拍照或通過網(wǎng)絡渠道等方式攜帶出公司或對外發(fā)送 商業(yè)秘密 公司機密包括但不限于以下項目： A．各類員工制度 、各項工作計劃 、合作伙伴、交易條件及其它使公司在競爭中處于有利地位的信息 、經(jīng)營數(shù)據(jù)及其它經(jīng)營內容 、記錄、資料，尚未生效的人事變動等 公司員工應遵守公司信息保密原則，在執(zhí)行職務時 應獲得或使用的資料，不論是有關客戶、代理、居間人或公司本身的資料均屬公司機密，員工絕對不可透露予未經(jīng)授權的任何一方 如果員工獲知現(xiàn)在或將來會對其他某員工產(chǎn)生影響的機密信息（如：人事變動信息等），在未得到公司領導授權之前，嚴禁與該同事或他人討論此事； 違反保密規(guī)定的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴懲處。同時，公司還將天津渤華商品交易服務有限公司 ZD天津 51 視情節(jié)輕重和由此給公司造成的商譽和經(jīng)濟損失以及在其他方面的影響，而要求該員工做出相應的賠償，甚至向法院提出訴訟請求。 作為服務行業(yè)的首要要求，與客戶溝通遇到問題可逐級向上級主管反饋；任何時候嚴禁與客戶、合作伙伴發(fā)生爭吵，如有發(fā)生，依情況嚴重程度，視為不服從公司規(guī)定和紀律，以扣除一定比例的工資、停發(fā)業(yè)績獎金、開除等方式進行處理； 2. 形象規(guī)范 著裝、儀容和舉止 著裝整潔、得體 A．工作時間內著商務休閑裝，禁止穿著運動裝、運動鞋，服裝整潔、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全 ,不漏扣、錯扣；在工作場所不打赤腳 ,不穿拖鞋，不穿短褲。 B．胸前必須佩戴好公司統(tǒng)一的員工證。 C．有正式商務會談或參加公司重大活動，須著正裝，襯衣下擺束入褲腰和裙腰內 ,袖口扣好 ,內衣不外露； 儀容 A．頭發(fā)梳理整齊 ,不遮擋眼睛，不染彩色頭發(fā) ,不戴夸張的飾物。 B．男員工修飾得當 ,頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領 ,不留胡須。 C．女員工淡妝上崗 ,修飾文雅 ,且與年齡、身份相符。 D．顏面和手臂保持清潔 ,不留長指甲 ,不染彩色指甲。 E．保持口腔清潔 ,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。 與客戶溝通的語言與精神面貌 A．與客戶溝通，保持精神飽滿 ,注意力集中 ,無疲勞狀、憂郁