【導讀】無故缺一人次扣分），有學習成果（分）。每年至少舉行一次民主。4．黨小組設置合理（分），活動正常（分，每月一次小組會，缺一次扣分）。組織關系（分）；按時交納黨費（）。求，明確當年本系黨風廉政建設的目標和任務，設部門負責人簽訂廉政責任書(分)。教育活動，每學期不少于一次。3．每年召開兩次民主生活會，會議有記錄。有系務公開制度，得分，無制度不得分；參加人數(shù)不足95%的扣；2．院教代會有提案并被立案的，得分；5．開展關心幫助困難職工、生病職工及慰問活動，按照院工會要求，工作處理及時規(guī)范，得分，活動次數(shù)但資料不全的扣分。求，每降低1個百分點扣分；的計劃任務的100%，得5分；

　　

【正文】 次分別扣 5 事故分； 2．扣分 =（系事故分 /系人數(shù)） *權重； 3．扣分累計不封頂。 統(tǒng)計 打分 教學資料管理 （ 10 分 ） 資料收集、提交 7 能按時、規(guī)范地收集、提交各類教學資料，通報 1 次扣 1 分。 查資料 資料保管 3 1．有專人管理，集中存放， 1 分； 2．按檔案管理要求保管， 1 分； 3．資料齊全、完整， 1 分。 看現(xiàn)場 查資料 教學改革 10 分 教學成果 （ 10 分） 教學成果獎 10 得分 =（系人均績分 /六系人均績分） *權重 1．系（六系）人均績分 =按《學院教師工作量計算辦法》計算的系（ 六系 ）累計績分 /系（六系）職工總人數(shù)； 2．當年績分系數(shù)為 1，往年績分系數(shù)為 ； 3．分值不封頂。 查資料 統(tǒng)計 打分 教學效果 25 分 教學評價 （ 6 分） 學生評教 6 按照教師測評平均分對各系排名，按排名高低分別得 、 、 分。 查學生 評教資料 畢業(yè)生 情況 （ 7 分） 初次畢業(yè)率 7 系學生應屆畢業(yè)率大于 80%，低 1 個百分點扣 。 查資料 學生成績 （ 12 分） 考試成績 合格率 4 全年學生成績合格率 85%以上，低 1 個百分點扣 。 查資料 統(tǒng)計 打分 畢業(yè)設計（論文）合格率 4 1．畢業(yè)班畢業(yè)設計（論文 ） 合格率 達 90%以上， 得 1 分，低一個百分點扣 1分。 2．優(yōu)秀畢業(yè)設計得分 =（系優(yōu)秀畢業(yè)設計人均績分 /六系優(yōu)秀畢業(yè)設計人均績分） *權重； 其中： （ 1）系（院）優(yōu)秀畢業(yè)設計人均績分 =系（院）優(yōu)秀畢業(yè)設計績分 /系（六系）畢業(yè)設計總人數(shù)； （ 2）只計算當年； （ 3）優(yōu)秀團隊按指導教師所在系計算； （ 4）本項權重為 3 分。 查資料 查文件 職業(yè)技能達標率 4 符合專業(yè)教學計劃要求， 職業(yè)技能達標率達 100%， 低 1 個百分點扣 分。 查資料 備注： 1．二級指標“專業(yè)建設”中的觀測點“專業(yè)建設成效”， 系職工總人數(shù)人文系基礎第一教研室、基礎第二教研室、公共英語教研室人員不計在內，其它 條目系職工總人數(shù)均指系部所有人員 ； 2．指標中“往年績分”以近四年有效計算； 3．跨部門合作的成果，計算各部門績分時，由成果第一負責人分配績分，相關部門參與協(xié)調。分配結果需全體簽字認可； 4．二級指標“教材建設”中的觀測點“教材建設成效”，公開出版教材、自編教材均計入績分； 5．各觀測點中，子條目扣分以該子條目分值封頂。 附件四： 常州機電職業(yè)技術學院 2020 年度 系部 資產與設備管理工作績效考核指標體系 二級 指標 主要 觀測點 指標內涵 評分標準 考核 方法 資 產 與 設 備 管 理 100分 資 產 管 理 （ 40分） 1．每學期完成一輪固定資產、低值耐用品的自查，有完整齊全的書面檢查記錄。檢查記錄涵蓋本系全部資產并有資產管理或使用人員簽字確認；對自查出的 帳物不符資產及時辦理變更手續(xù) 。 (6 分 ) 根據系部固定資產、低值耐用品自查開展情況賦分。 1．無書面自查記錄本項不得分； 2．自查記錄不完整或管理責任人簽字不齊全扣 23分。 (不完整指自查未涵蓋本系全部資產，不齊全指資產管理責任人未落實或未簽字 )； 3．對自查記錄的帳物不符資產未辦理變更手續(xù)扣 23 分。 查自查記錄和變更記錄 2．每學期結束前將資產自查匯總表報送設備管理處并辦理帳物不符資產的變更手續(xù)。自查匯總表完整準確并與自查書面記錄相符。 (4 分 ) 根據系部資產自查匯總表報送情況賦分。 1．未報送資產自查匯總表本項不得分； 2．自查匯總表不齊全或不準確扣 23 分 (不齊全指匯總表未涵蓋本系全部資產管理單元，不準確指匯總數(shù)據與書面檢查記錄不符 )。 查記錄 查數(shù)據統(tǒng)計 3． 固定資產帳、物相符率 100%；低值耐用品帳、物相符率不低于 90%。 (30分 ) 系部應定期下載并核對本系的固定資產和低值耐用品賬冊 (設備處網站公布 )。 對資產添置、報廢報失、借用調撥 (包括內部借用調撥 )及時辦理書面變更手續(xù)或借用登記手續(xù)。 1．根據學院資產賬冊不定期抽查系部固定資產和低值耐用品的帳物符合率； 2．分別按抽查資產的條目數(shù)和金額數(shù)計算符合率并按兩項的算術平均值作為本次抽查的資產符合率，按考核年度歷次資產符合率的算術平均值作為年度資產帳物符合率。每低于規(guī)定值一個百分點扣 3 分，本項扣分按固定資產和低值耐用品的帳物符合率分別考核，扣完為止。 不定期抽查 查統(tǒng)計數(shù)據 實 驗 室 與 設 備 管 理 （ 55分） 4．重視并落實資產與儀器設備的現(xiàn)場管理，及時反饋并處理有關資產與設備管理的信息反饋單。 (5 分 ) 根據對設備管理處下發(fā)的書面信息反饋單的處理情況賦分。 未按時反饋并提出處理意見的每次扣 1 分，累計達 3 次本項不得分。 查記錄 5．實驗實訓室與重大設備使用時數(shù)、人時數(shù)統(tǒng)計數(shù)據的報送情況。 (每月 10 日前報送上月情況 )。 (5 分 ) 統(tǒng)計應包括所有實驗實訓室和重大設備，并提供書面統(tǒng)計報表。 統(tǒng)計數(shù)據與實 驗實訓室和重大設備使用記錄相符。 根據使用統(tǒng)計報送的及時與準確情況賦分。 1．未按時報送使用統(tǒng)計表，每次扣 1 分，累計達 3 次本項不得分； 2．統(tǒng)計數(shù)據不準確，與使用記錄不符每次扣1 分，扣完為止。 查記錄 二級 指標 主要 觀測點 指標內涵 評分標準 考核 方法 資 產 與 設 備 管 理 100分 實 驗 室 與 設 備 管 理 （ 55分 ） 6．實驗實習材料和修理維護工具的領用登記和消耗統(tǒng)計。 (5 分 ) (材料和工具領用有記錄；每學期結束前完成各實驗室?guī)齑娌牧虾蛶齑婀ぞ叩谋P點和消耗統(tǒng)計，匯總數(shù)據書面報送設備管理處，統(tǒng)計結果與入庫記錄基本相符 )。 根據消耗材料和工具的領用登記、盤點統(tǒng)計和消耗匯總表的完成情況賦分。 1．未實行領用登記扣 35 分 (領用登記可以按系部或實驗實訓室為單位 )； 2．未進行學期盤點或統(tǒng)計數(shù)據不準確扣 24分 (與同期材料和工具采購的設備管理處入庫數(shù)據比較 )。 查統(tǒng)計 查記錄 7．落實 實驗實訓室與設備 管理制度和維護保養(yǎng)規(guī)范， 儀器設備日常管理與維護保養(yǎng)狀況。 (30 分 ) 根據全年對實驗實訓室和設備管理與維護的狀況的日常抽查結果得分的平均值折算賦分。 主要檢查內容為：實驗實訓室及重大設備的日常使用、維護、消耗記錄；主要儀器設備的維護保養(yǎng)與完好狀況；實驗實訓室的環(huán)境衛(wèi)生與安全設施。 日常抽查 查數(shù)據統(tǒng)計 8．需外檢的特種設 備和強制鑒定計量儀器按照鑒定和檢測計劃，及時送檢，鑒定和檢測資料、證書送設備管理處存檔 。 (6 分 ) 根據特種設備和強制鑒定計量儀器鑒定完成情況賦分。 1．未按規(guī)定及時送檢或鑒定資料未存檔，每次扣 3 分，扣完為止； 2．經發(fā)出書面催檢通知，仍未按時送檢的，本項不得分。 查記錄 9．需部門自檢的 B 級計量儀器，按規(guī)定周期完成鑒定，鑒定結果及時報設備管理處。(4 分 ) 根據部門自檢的 B 級計量儀器鑒定完成情況賦分。 1．未按規(guī)定及時組織鑒定或鑒定資料未存檔，每次扣 2 分 ,扣完為止； 2．經發(fā)出書面催檢通知，仍未組織鑒定 并申報鑒定材料的，本項不得分。 查部門 記錄 房屋 管理 （ 5 分） 10．房屋使用規(guī)范有序，執(zhí)行學院統(tǒng)一調配。不擅自改變房屋結構和用途。房屋使用調整（包括部門內部調整）辦理書面審批手續(xù)或登記備案。 (5 分 ) 按照設備處網站公布的房屋使用平面圖和房屋使用調整記錄，發(fā)生擅自改變房屋結構、用途 (包括部門內部調整 )，每次扣 2 分，扣完為止。 查記錄 備注： 1．本指標體系總分為 100 分，考核結果按 100： 5比例計入系“資產與設備管理”績效考核分； 2．本指標體系考核成績統(tǒng)計的時間 20202020（ 2）和 20202020（ 1）兩個學期。 常州機電職業(yè)技術學院 2020年度職能部門績效考核指標方案 一級 指標 二級指標 指標內涵及賦分 考核 方法 考核 職能 部門 自 評 分 考 核 分 一 年 度 工 作 任 務 70 分 1. 院 績 效 管 理 工 作 領 導 小 組 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 一級 指標 二級 指標 主要 觀測點 指標內涵和評分標準 考核方法 考核 職能 部門 自評分 考核分 二 自 身 建 設 與 工 作 規(guī) 范 20 分 思想作風 建設 （ 5 分） 政治理論 學習 （ 2 分） 積極參加學院組織的各項政治活動（ 分）， 堅持每兩周一次教職工集中政治學習（月末工會活動除外）（ 1 分），黨員有學習記錄（ ）。 查材料 宣傳部 黨風廉政 建設 （ 3 分） 1．對本部門黨風廉政建設工作有布置、有檢查、有總結。（ 分） 2．落實院黨委關于加強黨風廉政建設的部署和要求，明確當 年本部門黨風廉政建 設的目標和任務，做好責任分解；系部黨政正職與下設部門負責人簽訂廉政責任書。（ 分） 3． 參加學院組織的各項活動，要求參加人數(shù)達 90%以上；結合系部實際，開展形式多樣的黨風廉政教育活動，每學期不少于一次。（ 分） 聽匯報查材料 紀委、 監(jiān)察 審計處 1．處級以上領導干部重大事項報告制度，按照規(guī)定主動填報重大事項報告表；領導干部黨風廉政談話提醒制度，按照要求進行，談話有記錄。（ 分） 2．管理有制度，經費使用有審批手續(xù)，開支項目得當、符合規(guī)定，定期向有關領導匯報。對非經營性收費，要做到 收費有審批，不發(fā)生私設“小金庫”情況。（ 分） 3．每年召開兩次民主生活會，會議有記錄。（ 分） 辦公運行 狀況 （ 15 分） 組織協(xié)調 （ 1 分） 1．貫徹落實上級決策（ 分）； 2．貫徹落實學院重要會議決議、決定（ 分）； 3．對領導交辦的事項，在規(guī)定時間內完成（ 分），無明確要求的，一般四個工作日內予以答復，每推遲一天扣 分，扣完為止。 4．按學院年度工作部署，有年度工作計劃（ 分），并細化分解、有實施步驟（ 分）； 5．對學院階段性工作，突出重點，完成及時 質量好（ 分），有部門工作總結（ ）。 聽匯報查材料 黨辦、 院辦 職責與 制度 （ 1 分） 1．有明確的崗位職責（ 分），明確分工（ 分）； 2．能及時梳理、修訂文件（ 分）； 3．工作制度健全（ 分）； 4．重要制度、規(guī)定及時向教職工公布（ 分），并能按照規(guī)章制度認真執(zhí)行（ 分）。 查材料 測評 外宣與 信息 工作 （ 2 分） 1．完成宣傳部每月校報投稿報送稿件、信息篇數(shù)基本要求（ ）； 2．完成每年校報錄用稿件數(shù)量要求（ ）； 3．完成每年市 以上媒體稿件錄用數(shù)量要求（ ）。 查材料 宣傳部 1．做好各部門信息化建設和網頁維護（ 分）； 2．部門網頁有專人負責（ 分）； 3．部門網頁及時更新（ 分）。 查材料 看網頁 院辦信息中心 檔案工作 （ 1 分） 1．有兼職檔案員、工作負責（ 分），其他人員積極配合（ 分）； 2．注意平時積累，檔案用筆、用紙規(guī)范（ 分）； 3．分類清楚，排列有序，裝訂規(guī)范（ 分）； 4．案卷標題規(guī)范