《20xx年清大世紀(jì)教育職能和輔助部門績效考核管理制度》-文庫吧
2025-05-08 12:20 本頁面
【正文】 小組 由 人力 副總裁、人力資源部經(jīng)理、各 部門總監(jiān)、經(jīng)理 組成。 其職責(zé)如下： 負(fù)責(zé)制訂 各 職能 和輔助 部門 人員 的考核辦法 和考核表 ； 審閱、評價月度績效 考核表 ； 對考核過程中出現(xiàn)的違反考核辦法的行為進(jìn)行終裁。 第四條 考核方法 一、薪資構(gòu)成 職能和輔助 人員薪資由基本工資、 績效工資兩部分構(gòu)成，根據(jù)職位不同，績效工資占 薪資 的 30～ 40％ 。 為更好調(diào)動員工工作積極性 ，績效工資中有 20％的 部分與公司整體業(yè)績掛鉤，按比例提取 ；如公司在 年度內(nèi)完成，可補(bǔ)齊未享受的績效 部分；如公司超額完成任務(wù)，額外增加 30％作為獎勵。 二、 考核周期： 考核為月度考核 ， 于 次 月 3 日前完成 ，上報人力
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