20xx年清大世紀(jì)教育職能和輔助部門(mén)績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 12:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資源部 。 三、 考核方式 直屬上級(jí)評(píng)鑒性考核、考核小組復(fù)核評(píng)價(jià) 四、 考核維度： 績(jī)效考核維度 為工作業(yè)績(jī) 維度、 工作能力 維度、 工作態(tài)度 維度。每一個(gè)考核維度由相應(yīng)的測(cè)評(píng)指標(biāo)組成，對(duì)不同的職能部門(mén)、不同 崗位 采用相同的考核維度、不同的測(cè)評(píng)指標(biāo)。 五、 指標(biāo)評(píng)分： 考核指標(biāo)（定量、定性類(lèi)指標(biāo)）均分為五個(gè)等級(jí)分?jǐn)?shù)，按百分制進(jìn)行評(píng)分。具體定義和對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn) 評(píng)分等級(jí)定義表 。 評(píng)分等級(jí)定義表 超過(guò)工作要求（遠(yuǎn)超出目標(biāo)） 實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得特別出色的成績(jī) 96— 100 分（優(yōu)） 完全達(dá)到要求（達(dá)到目標(biāo)） 實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期計(jì)劃 /目標(biāo)或崗位職責(zé) /分工要求，取得比較出色的成績(jī) 80— 95
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