【導(dǎo)讀】大家庭中的一員！本手冊(cè)旨在使你熟悉公司的背景、經(jīng)營(yíng)宗旨、理念和基本政策?；镜臏?zhǔn)則和自身良好的判斷力作出正確的決定。職責(zé)有所幫助，對(duì)提高工作能力和立身處事的修養(yǎng)有所獲益。工作的投入及熱誠(chéng)，以及對(duì)既定目標(biāo)的不懈追求。希望今天你為加入。XXXXX而自豪，更希望XXXXX能為我們的員工感到驕傲。者，而所有的員工都是我們按此條件在眾多求職者中精心挑選的。司重視你過(guò)去的工作經(jīng)歷，更重視你進(jìn)入公司后的工作實(shí)績(jī)。受工作和成功的樂(lè)趣，你的態(tài)度積極，公司整體亦然！的價(jià)格銷(xiāo)售，為廣大消費(fèi)者日常生活服務(wù)。決策和精心管理，贏利水平和銷(xiāo)售水平同步增長(zhǎng)。質(zhì)量和技術(shù)含量居同行業(yè)領(lǐng)先位置。公司的既定目標(biāo)是成為超市業(yè)的一流企業(yè)。賴(lài)于全體員工和公司管理層的共同努力。所以，公司要求全體員工熱愛(ài)并投入本職工作，努。自覺(jué)行為，才能給顧客以良好的感受。組織內(nèi)部的交流和溝通是事業(yè)成功的關(guān)鍵。惑、問(wèn)題和建議可隨時(shí)與你的主管溝通、商討。

　　

【正文】 士氣有不良影響的行為，情節(jié)尚輕者； 15）隨意吐露自身薪資及探問(wèn) 他人薪資，引起事端，情節(jié)尚輕者； 16）再次違反口頭警告處分所列同一條款者； 17）其他適用于書(shū)面警告之行為。 員工有下列行為者，予以記小過(guò)： 1）對(duì)主管的批示或有期限的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； 2）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨礙他人工作者； 3）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 4）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者； 5）對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽造證件制造事端者； 6）出入公司不遵守規(guī)定，不接受門(mén)衛(wèi)檢查或?qū)ζ溆形耆柰{行為者； 7）導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故的責(zé)任者； 8）商管收貨人員未按規(guī)定清點(diǎn)商品造成殘次商品進(jìn)場(chǎng)者； 9）理貨員未按商品配置表陳列商品或擅自更改商品上架位置或貨架上商品出現(xiàn)斷貨現(xiàn)象，未向部門(mén)主管報(bào)告者； 10）未按規(guī)定擺放（懸掛）標(biāo)價(jià)牌、擅自挪動(dòng)、變更標(biāo)價(jià)牌者； 11）貨架上出現(xiàn)過(guò)期、變質(zhì)、破損、癟聽(tīng)的商品，未立即撤下，造成顧客投訴者； 12）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、竄崗或擅自離崗尚未導(dǎo)致 變故或造成 公司損失者； 13）對(duì)同仁侮辱、威脅，情節(jié)尚輕且有悔意者； 14）同仁之間互相漫罵吵架情節(jié)嚴(yán)重者； 15）遺失重要公物或泄露機(jī)密尚未產(chǎn)生不良后果者； 16）對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周發(fā)生事端，或?qū)ζ溥`規(guī)事件徇情失職者； 17）檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，情節(jié)尚輕者； 18）執(zhí)行重要工作不力者； 19）捏造事實(shí)騙取休假者； 20）再次違犯書(shū)面警告處分所列同一條款者； 21）不當(dāng)行為相當(dāng)于記小功者。 員工有下列行為者，予以記大功： 1）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致變故使公司蒙受損失者； 2）泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者； 3）攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 4）遺失有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重要文件，機(jī)件或物品，情節(jié)重大者； 5）故意撕毀公文者； 6）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄騙取榮譽(yù)造成惡劣影響者； 7）因處理不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重客訴事件者； 8）所保管的公司財(cái)物短少、損毀，私自或擅自送他人使用，尚未構(gòu)成犯罪者； 9）未經(jīng)公司管理部門(mén)許可私配公司鑰匙者； 10）拒絕聽(tīng)從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)者； 11）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者； 12）造謠生事，散播謠言，挑撥是非致使公司蒙受重大損失者； 13）在公司內(nèi)部酗酒滋事者； 14）行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者； 15）經(jīng)查實(shí)，濫用職權(quán)假公濟(jì)私者； 16）對(duì)下屬人員違反規(guī)定之行或事件，循情失職情節(jié)重大者； 17）執(zhí)行特定交辦事項(xiàng) 有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者； 18）職務(wù)異動(dòng)時(shí)，交代不清或抗延不移交者； 19）冒名頂替、弄虛作假、私改單據(jù)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者； 20）虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)者； 21）隨意吐露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； 22）工作人員私自泄露相關(guān)工作之業(yè)務(wù)機(jī)密引起事端情節(jié)尚輕者； 23）不當(dāng)行為相當(dāng)于記大過(guò)者。 員工有下列行為之一者，予以除名： 1）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離職守導(dǎo)致變故，使公司蒙受萬(wàn)元以上損失 者； 2）泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受萬(wàn)元以上損失者； 3）聚眾鬧事妨礙營(yíng)運(yùn)秩序者； 4）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)重大者； 5）對(duì)同仁或顧客有爭(zhēng)吵或暴力行為或有重大侮辱威脅行為，情節(jié)嚴(yán)重者； 6）嚴(yán)重失職或?yàn)E用職權(quán)假公濟(jì)私和營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失者； 7）故意毀壞機(jī)器、設(shè)備、工具、商品或公司其他物品，造成重大損失者； 8）嚴(yán)重違反作業(yè)流程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 9）無(wú)證照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車(chē)輛 肇事者； 10）涂改考勤卡或請(qǐng)別人帶打卡及代別人打卡者 11）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工 3 天或三個(gè)月累計(jì)曠工 6 天者； 12）張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片，破壞公司上下級(jí)之間、同仁之間關(guān)系者； 13）盜竊同仁或公司財(cái)物者； 14）收銀員未將當(dāng)日營(yíng)業(yè)款結(jié)清，擅自滯留營(yíng)業(yè)款者； 15）收銀員內(nèi)外勾結(jié)少結(jié)款或逃結(jié)款； 16）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者； 17）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者； 18）在禁區(qū)內(nèi)吸煙者； 19）在公司內(nèi)部聚眾賭博者； 20）利用職權(quán)受賄、行賄以獲取不正當(dāng)利益或投機(jī)取巧、隱瞞舞弊謀取非分利益者； 21）惡意詆毀公司及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者； 22）年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者； 23）服務(wù)期間累計(jì)三次記大過(guò)者； 24）工作人員私自泄露員工薪資狀況引起事端，情節(jié)重大者； 25）其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，情節(jié)嚴(yán)重者； 26）政府公安、司法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者。 四、附則： 各種獎(jiǎng)勵(lì)事件中如有單位直屬領(lǐng)導(dǎo)得力之因素，此主管一并給予獎(jiǎng)勵(lì)； 由于主管督促不力，導(dǎo)致部門(mén)作業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重缺失或?qū)俟疽?guī)定而造成公司重大損失者，其上級(jí)主管負(fù)連帶責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰； 員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)后以公告形式公布之，每記嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一日薪資；小功獎(jiǎng)勵(lì)三日薪資；大功獎(jiǎng)勵(lì)九日薪資。每記警告一次，當(dāng)月扣罰一日薪資；小過(guò)扣罰三日薪資；大過(guò)扣罰九日薪資。 嘉獎(jiǎng)與警告、小功與小過(guò)、大功與大過(guò)視為同等功過(guò)，在員工考核、晉升 等方面同年度之同等功過(guò)可以互相抵消。 確 認(rèn) 書(shū) 在您讀完本手冊(cè)內(nèi)容后： 讀“確認(rèn)書(shū)”，并且在確認(rèn)書(shū)上簽名。 將簽名后的確認(rèn)書(shū)交給人力資源部。 本手冊(cè)作為一種指南，讓同事了解本公司當(dāng)前的方針政策，公司隨時(shí)會(huì)確定本手冊(cè)中需要修改的一些政策和方針，以便更好地達(dá)到我們同事和公司的要求。如果政策和方針發(fā)生變更、修改、刪除或者補(bǔ)充，公司將盡快通知。 我， —————————— （中文名字），鄭重聲明，本人已經(jīng)閱讀并理解了本公司“員工手冊(cè)”及確認(rèn)書(shū)，保證無(wú)條件遵守；并有權(quán)向公司咨詢(xún)：手冊(cè) 中涉及本人與公司簽約的相關(guān)內(nèi)容。 簽 名： —————————— 日 期： —————————— 身份證號(hào)碼： ——————————