【正文】 受 7 天的婚假。 帶薪假約定： A：不得分段享受，一次性休完，未休完不補(bǔ)假，不再另行支付工資。 申請(qǐng)病假，需要出具區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明。 四、遲到 /早退、曠工 遲到 /早退時(shí)限及相應(yīng)處分： 一個(gè)月內(nèi) 2 次，給予“口頭警告” 一個(gè)月內(nèi) 3 次，給予“書(shū)面警告” 一個(gè)月內(nèi) 3 次以上，予以辭退。 員工發(fā)生病事假，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，應(yīng)先沖減倒休。擬任主管級(jí)以上人員職級(jí)由總經(jīng)理室批準(zhǔn)，以下由行政人事部會(huì)同分公司批準(zhǔn)。 公司根據(jù)工作需要對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，員工必須服從。 第五節(jié) 勸退、辭退 員工違反公司《員工守則》、公司制度或失職，公司將視情節(jié)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。 員工離職時(shí)應(yīng)交還所持有的各種公司資料，員工離職后應(yīng)遵守與公司簽定的保密協(xié)議，保守公司秘密，否則公司將通過(guò)法律程序追究當(dāng)事人責(zé)任。 二、獎(jiǎng)勵(lì) ： 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1）維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； 2）整理編撰重要資料、報(bào)告，內(nèi)容完善優(yōu)異者； 3）改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)，成績(jī)優(yōu)異者； 4）策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作或大型活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異者； 5）參加公司舉辦的正式比賽獲得第一名或參加公司所在行政區(qū)活動(dòng)、比賽獲得前三名者； 6）對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者； 7）拾金不昧者； 8）其他應(yīng)當(dāng)給予 的嘉獎(jiǎng)之事跡者。 員工有下列行為之一者，予以書(shū)面警告： 1）因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤或顧客（同仁）負(fù)傷但情節(jié)輕微者； 2）妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者； 3）初次不聽(tīng)從主管合理指揮者； 4）浪費(fèi)公物情節(jié)尚輕者； 5）未按規(guī)定穿著制服、工作鞋或穿拖鞋及儀表不整潔者； 6）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月 內(nèi)兩次以上未按規(guī)定佩帶識(shí)別證者； 7）遺失識(shí)別證未報(bào)告而被冒用者； 8）破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 9）不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)超過(guò)兩次（不含）以上未打卡且不按規(guī)定請(qǐng)假者； 10）言行有失檢點(diǎn)有辱集體榮譽(yù)，情節(jié)尚輕者； 11）違反各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)輕微者； 12）對(duì)交辦事項(xiàng)執(zhí)行不力者； 13）同仁之間互相漫罵吵架，情節(jié)輕微者； 14）對(duì)集體精神、人員士氣有不良影響的行為，情節(jié)尚輕者； 15）隨意吐露自身薪資及探問(wèn) 他人薪資，引起事端，情節(jié)尚輕者； 16）再次違反口頭警告處分所列同一條款者； 17）其他適用于書(shū)面警告之行為。 四、附則： 各種獎(jiǎng)勵(lì)事件中如有單位直屬領(lǐng)導(dǎo)得力之因素，此主管一并給予獎(jiǎng)勵(lì)； 由于主管督促不力，導(dǎo)致部門作業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重缺失或?qū)俟疽?guī)定而造成公司重大損失者，其上級(jí)主管負(fù)連帶責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰； 員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)后以公告形式公布之，每記嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一日薪資；小功獎(jiǎng)勵(lì)三日薪資；大功獎(jiǎng)勵(lì)九日薪資。 將簽名后的確認(rèn)書(shū)交給人力資源部。 簽 名： —————————— 日 期： —————————— 身份證號(hào)碼： —————————— 。如果政策和方針發(fā)生變更、修改、刪除或者補(bǔ)充，公司將盡快通知。 嘉獎(jiǎng)與警告、小功與小過(guò)、大功與大過(guò)視為同等功過(guò)，在員工考核、晉升 等方面同年度之同等功過(guò)可以互相抵消。 員工有下列行為者，予以記大功： 1）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致變故使公司蒙受損失者； 2）泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者； 3）攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 4）遺失有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重要文件，機(jī)件或物品，情節(jié)重大者； 5）故意撕毀公文者； 6）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄騙取榮譽(yù)造成惡劣影響者； 7）因處理不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重客訴事件者； 8）所保管的公司財(cái)物短少、損毀，私自或擅自送他人使用，尚未構(gòu)成犯罪者； 9）未經(jīng)公司管理部門許可私配公司鑰匙者； 10）拒絕聽(tīng)從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)者； 11）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者； 12）造謠生事，散播謠言，挑撥是非致使公司蒙受重大損失者； 13）在公司內(nèi)部酗酒滋事者； 14）行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者； 15）經(jīng)查實(shí)，濫用職權(quán)假公濟(jì)私者； 16）對(duì)下屬人員違反規(guī)定之行或事件，循情失職情節(jié)重大者； 17）執(zhí)行特定交辦事項(xiàng) 有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者； 18）職務(wù)異動(dòng)時(shí)，交代不清或抗延不移交者； 19）冒名頂替、弄虛作假、私改單據(jù)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者； 20）虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)者； 21）隨意吐露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； 22）工作人員私自泄露相關(guān)工作之業(yè)務(wù)機(jī)密引起事端情節(jié)尚輕者； 23）不當(dāng)行為相當(dāng)于記大過(guò)者。 員工具有下列事跡之一者，予以記大功： 1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救并減少公司之損失者； 2）維護(hù)公司安全，執(zhí)行任務(wù)確有成效者； 3）舉報(bào)重大盜竊案（千元以上）或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者； 4）工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬(wàn)元以上者； 5）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的營(yíng)運(yùn)秩序和工作秩序有顯著成效者； 6）代表公司參加 全國(guó)性重要活動(dòng)或正式比賽，獲得第一名者； 7）其他應(yīng)當(dāng)給予的記大功之事跡者。 一、獎(jiǎng)懲類別的劃分： 獎(jiǎng)勵(lì)：有“嘉獎(jiǎng)、小功、大功”三種。 第六節(jié) 離職交接 離職必須辦清離職手續(xù)方可離開(kāi)公司，否則公司將通過(guò)勞動(dòng)部門或法律程序追究當(dāng)事人責(zé)任。 公司對(duì)要求離職人員按規(guī)定收取補(bǔ)償費(fèi)，合同 制員工按所簽勞動(dòng)合同賠償公司損失。試用期滿，經(jīng)證明 勝任則正式委任此職，并享受該職級(jí)工資。 第三節(jié) 晉升、調(diào)職 公司根據(jù)工作需要和本人的表現(xiàn)、能力等對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職或提升所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)，但機(jī)會(huì)完全在于自己的不斷努力。 五、加班 法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、五一、十一）安排的加班，支付加班費(fèi)或計(jì)倒休；休息日、平常延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，計(jì)倒休。 三、請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，其中婚假、產(chǎn)假、年假需要提前兩周申請(qǐng)，以便部門經(jīng)理安排工作。 C：如有特殊情況超假應(yīng)提前一天通知，并出具證明。員工需要出示相關(guān)的證明。 新員工自報(bào)到之日起進(jìn)入試用期，使用期為 3 個(gè)月，表現(xiàn)突出可