【正文】 批準，不按時到崗達 1 小時及以上，視為曠工），給予書面警告，一個月內(nèi)曠工兩次或六個月內(nèi)累計 5 次，予以辭退。 培訓不計為加班。 倒休當年有效。 員工的 晉升，由部門主管推薦或提議，按規(guī)定權限報批。晉升后實行 3— 6 個月試用期。若工作不能勝任或有過失、健康等原因，公司可視情況作出降級、降職、免職決定。 第四節(jié) 調(diào)離、辭職 員工要求調(diào)離、辭職者應提前一個月書面申報，經(jīng)公司主管部門批準后方可辦理調(diào)離、辭職手續(xù)，并填寫《離職申請表》。 在合同期內(nèi)要求離職時，離職人員必須對公司為其支付的專項培訓費用（培訓費、住宿費、伙食費、交通費等）作出賠償。 合同制員工在合同期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的，經(jīng)轉(zhuǎn)崗安排其他工作仍不能勝任的，公司將給其一個月期限令其自行離職。 員工離職時應交還通訊器 材，辦公用品等公司財產(chǎn)、銘牌、辦 公室及櫥柜鑰匙。 第三篇 獎 懲 細 則 為了更好地激勵員工的敬業(yè)精神，公正、客觀地評價每個員工，使獎懲有所依循，制定本細則。 懲處：有“口頭警告、書面警告、小過、大過、除名”五種。 員工具有下列事跡之一者，予以記小功： 1）對管理制度或技術，提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者； 2）研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者； 3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益案件者； 4）遇有災變，勇于負責，并處理得當者； 5）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者； 6）代表公司參加直轄市（省級）重要活動或正式比賽，獲得前三名者； 7）對增進集體精神，提高員 工士氣及工作效率有重大貢獻者； 8）其他應當給予的記小功之事跡者。 三、懲處： 員工有下列行為之一者，予以口頭警告： 1）初次未按規(guī)定佩帶識別證者； 2）初次被發(fā)現(xiàn)在工作時間做與工作無關的事情，會客長談、聊天者； 3）凡上架商品臨界保質(zhì)期未及時向部門主管反映和處理者； 4）貨架上或商品上有積灰只責任者； 5）熟食品店區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)蒼蠅等四害之責任者； 6）調(diào)味品貨架上有油污或污痕未及時處理者； 7）客服人員對手推車和購物籃未及時整理者； 8）條形碼貼錯，造成顧客投訴者； 9）理貨人員未及時整理顧客滯留物品，超過一小時者。 員工有下列行為者，予以記小過： 1）對主管的批示或有期限的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者； 2）在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人工作者； 3）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 4）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進入工作現(xiàn)場者； 5）對同仁惡意攻擊、誣告或偽造證件制造事端者； 6）出入公司不遵守規(guī)定，不接受門衛(wèi)檢查或?qū)ζ溆形耆柰{行為者； 7）導致產(chǎn)品品質(zhì)事故的責任者； 8）商管收貨人員未按規(guī)定清點商品造成殘次商品進場者； 9）理貨員未按商品配置表陳列商品或擅自更改商品上架位置或貨架上商品出現(xiàn)斷貨現(xiàn)象，未向部門主管報告者； 10）未按規(guī)定擺放（懸掛）標價牌、擅自挪動、變更標價牌者； 11）貨架上出現(xiàn)過期、變質(zhì)、破損、癟聽的商品，未立即撤下，造成顧客投訴者； 12）在工作時間內(nèi)睡覺、竄崗或擅自離崗尚未導致 變故或造成 公司損失者； 13）對同仁侮辱、威脅，情節(jié)尚輕且有悔意者； 14）同仁之間互相漫罵吵架情節(jié)嚴重者； 15）遺失重要公物或泄露機密尚未產(chǎn)生不良后果者； 16）對下屬人員督導不周發(fā)生事端，或?qū)ζ溥`規(guī)事件徇情失職者； 17）檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務，情節(jié)尚輕者； 18）執(zhí)行重要工作不力者； 19）捏造事實騙取休假者； 20）再次違犯書面警告處分所列同一條款者； 21）不當行為相當于記小功者。 員工有下列行為之一者，予以除名： 1）在工作時間內(nèi)睡覺或擅離職守導致變故，使公司蒙受萬元以上損失 者； 2）泄露公司商業(yè)機密，致使公司蒙受萬元以上損失者； 3）聚眾鬧事妨礙營運秩序者； 4）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)重大者； 5）對同仁或顧客有爭吵或暴力行為或有重大侮辱威脅行為，情節(jié)嚴重者； 6）嚴重失職或濫用職權假公濟私和營私舞弊，給公司造成重大損失者； 7）故意毀壞機器、設備、工具、商品或公司其他物品，造成重大損失者； 8）嚴重違反作業(yè)流程，導致重大人身或設備事故者； 9）無證照擅自駕駛操縱機動車輛 肇事者； 10）涂改考勤卡或請別人帶打卡及代別人打卡者 11）一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工 3 天或三個月累計曠工 6 天者； 12）張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，破壞公司上下級之間、同仁之間關系者； 13）盜竊同仁或公司財物者； 14）收銀員未將當日營業(yè)款結清，擅自滯留營業(yè)款者； 15）收銀員內(nèi)外勾結少結款或逃結款； 16）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者； 17）在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者； 18）在禁區(qū)內(nèi)吸煙者； 19）在公司內(nèi)部聚眾賭博者； 20）利用職權受賄、行賄以獲取不正當利益或投機取巧、隱瞞舞弊謀取非分利益者； 21）惡意詆毀公司及個人名譽，造成惡劣影響者； 22）年度內(nèi)累計兩次記大過者； 23）服務期間累計三次記大過者； 24）工作人員私自泄露員工薪資狀況引起事端，情節(jié)重大者； 25）其他重大過失或不當行為導致嚴重后果，情節(jié)嚴重者； 26）政府公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。每記警告一次，當月扣罰一日薪資；小過扣罰三日薪資；大過扣罰九日薪資。 確 認 書 在您讀完本手冊內(nèi)容后： 讀“確認書”，并且在確認書上簽名。 本手冊作為一種指南，讓同事了解本公司當前的方針政策，公司隨時會確定本手冊中需要修改的一些政策和方針，以便更好地達到我們同事和公司的要求。 我， —————————— （中文名字），鄭重聲明，本人已經(jīng)閱讀并理解了本公司“員工手冊”及確認書，保證無條件遵守；并有權向公司咨詢：手冊 中涉及本人與公司簽約的相