聯(lián)縱智達(dá)-錢(qián)江啤酒g-005錢(qián)啤集團(tuán)業(yè)績(jī)規(guī)劃與考核及薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-08 17:43本頁(yè)面
【正文】 作表現(xiàn)作恰如其分的評(píng)估其它（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明） 考評(píng)期內(nèi)工作目標(biāo)的完成情況工作目標(biāo) 未達(dá)到目標(biāo) 達(dá)到或超出目標(biāo) 評(píng)述 下年度中斷的/經(jīng)修訂的工作目標(biāo)日期： 工作表現(xiàn)總評(píng)級(jí)別： 非常優(yōu)秀 超出 達(dá)到要求 未完成需改進(jìn) 不可接受得分： 5分 4分 3分 2分 1分趨勢(shì) 退步 穩(wěn)定 進(jìn)步 評(píng)估結(jié)果任何其他方面的評(píng)述 在正常的考評(píng)日期之前是否需要進(jìn)一步的考評(píng)？ 是/否 日期：關(guān)于工作改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)建議對(duì)被評(píng)估者的自我評(píng)述對(duì)被評(píng)估者自我發(fā)展的見(jiàn)解被評(píng)估者簽字： 日期：評(píng)估者簽字： 日期：部門(mén)經(jīng)理簽字： 日期：人事行政部經(jīng)理簽字： 日期： ● 評(píng)估結(jié)束，此表復(fù)印件由被評(píng)估者保存，原件交人事行政部備存 年度效績(jī)工資序號(hào)姓名部門(mén)月績(jī)效工資基數(shù)月績(jī)效工資月績(jī)效工資總和年績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分年績(jī)效得分年績(jī)效工資年績(jī)效工資綜合自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)自檢表能主動(dòng)地做定期的報(bào)告，總結(jié)完成工作的情況。能完成有經(jīng)理批準(zhǔn)的建議。能一直按照上司的基本要求去工作。經(jīng)常詢(xún)問(wèn)經(jīng)理應(yīng)該做什么。如果沒(méi)有人告訴我該做什么，我就不知道做什么參照下面的圖示確定你的工作已經(jīng)達(dá)到的水平和你想要達(dá)到的水平 ╳╳年度個(gè)人目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃 時(shí)間 目標(biāo) 行動(dòng)計(jì)劃 經(jīng)理意見(jiàn)姓名：28
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