【導(dǎo)讀】手冊(cè)生效日起以本手冊(cè)為準(zhǔn)。過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定予以確定。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。⑤患有精神病或傳染病者；2凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。4未經(jīng)公司批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。④核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

　　

【正文】 員工調(diào)任時(shí)，調(diào)出單位與接受單位不得以任何理由拒絕。臨時(shí)用工的，必須辦理臨時(shí)用工手續(xù) 。 申請(qǐng)單位填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》 —原部門(mén) 負(fù)責(zé)人 簽字同意 調(diào)進(jìn)部門(mén) 負(fù)責(zé)人 簽字同意 人事行政部簽字 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 人事行政部通知原部門(mén)辦理內(nèi)部交接手續(xù)，按通知時(shí)間到調(diào)進(jìn)部門(mén)報(bào) 到上班。 各部門(mén)之間人力資源異 動(dòng)必須經(jīng)過(guò)人事行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 。 試用期為 2～ 3個(gè)月，凡是調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期間為代理職務(wù)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式職務(wù)，其薪資隨之異動(dòng)。 被調(diào)任（動(dòng)）人員在 24小時(shí)內(nèi)無(wú)故不到職者，按相關(guān)規(guī)定處罰。在 15天內(nèi)未書(shū)面提出異議者，視 為接受。 第十一章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而 知悉 的 、 而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬， 及公司的 所有 技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng) 管理辦法 ， 無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電 腦文件形式 等有形、無(wú)形 的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬 本公司 商業(yè)秘密 ，任何人非因公司同意不得泄漏。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理 ， 視情況警告、記過(guò)、計(jì)大過(guò)、 嚴(yán)重者 辭退 ： ① 所有機(jī)密文件必須妥善保管； ② 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； ③ 客戶(hù)的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話(huà)題； ③ 應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪(fǎng)，嚴(yán)格禁止客戶(hù)、親友進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)，如遇客戶(hù)參觀(guān)，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好； ④ 下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī) 、公用電腦等處不得留有客戶(hù)資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要銷(xiāo)毀； ⑤ 特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶(hù)或予以銷(xiāo)毀。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； ⑥ 任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由部門(mén)經(jīng)理決定； ⑦ 不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入； 第三條 部分職位 （如銷(xiāo)售部門(mén)、技術(shù)部門(mén) 、重要 管理 崗位 ） 的員工應(yīng)該與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，保證在一定期限內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第十 二 章 解 聘 第一條 終止合 同 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 本合同期滿(mǎn)前 30日內(nèi)， 公司將發(fā)出續(xù)簽合同通知，員工如未書(shū)面 提出續(xù)定意向， 則 合同期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止。 如欲續(xù)簽，則雙方 應(yīng) 重新簽訂勞動(dòng)合同。 除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： ① 不符合錄 用條件者， 隱瞞實(shí)情 者 ； ② 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前 30天通知員工： ① 被證明不符合任職資格的； ② 績(jī)效考核連續(xù)兩次不合格的； ③ 有重大隱瞞及 虛假申報(bào)的； ④ 不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前 30天通知公司： ① 公司調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn) 、工作崗位 ，員工 不能 接受的。 第二條 協(xié)商 除勞動(dòng)合同 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三條 辭退 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ① 在試用期間被證明不符合 錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ① 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變化 等 ，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。 第四條 辭職 在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期內(nèi)的； ② 職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； ③ 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的； 辭職性解聘 時(shí)限 ① 試用期內(nèi)員工須提前一個(gè)星期辭職 ； ② 試用期滿(mǎn)員工辭職 ， 一般員工需提前至少 15 天，其它員工需提前至少 30天 ； ③ 對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)、技術(shù)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 1個(gè)月通知 公司； ④ 事行政部以 收到 經(jīng)核準(zhǔn)的 離 職單當(dāng)天為開(kāi)始日期計(jì) 算 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理， 并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 ① 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； ② 在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的； ③ 被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 第五條 退休 員工男 60歲、女 55歲，無(wú)論合同是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退休，并按國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。年齡已到，但仍可勝任工作， 經(jīng)公司 特別批準(zhǔn)者例外。 第六條 移交手續(xù) 員工無(wú)論何種原因與公司 解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫(xiě)“離職手續(xù)表”交人力資源部： ① 所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具 、文具 等）； ② 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款； ③ 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)； ④ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則； ⑤ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 員工之移交注冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺 少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。 辦理完離職交接手續(xù)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那爸贸绦颉? 第十 三 章 爭(zhēng) 議 第一條 爭(zhēng)議處理的原則 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 第二條 爭(zhēng)議解決途徑 爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直 接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書(shū)面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 ① 如直接上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見(jiàn)仍不滿(mǎn)意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí) 主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。 ② 如果員工不滿(mǎn)意人力資源主管的處理結(jié)果，可要求公司工會(huì)代表職工與 公司 協(xié)商。 如果爭(zhēng)議通過(guò)上述方式仍不能得到解決的， 員工可 依法 向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十四章 附 則 第一條：本手冊(cè)由公司 管理 部根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)編制，其解釋權(quán)與修訂權(quán)屬公司 行政 人事 管理 部 。 第二條：本手冊(cè)是公司員工行為、工作規(guī)范的綱領(lǐng)性文件 。 第三條：如違紀(jì)違規(guī)行為未在如上所列內(nèi)容之內(nèi)，可比較類(lèi)似規(guī)定予以獎(jiǎng)懲。 第四條：如涉及法律范圍，除依照本廠(chǎng)規(guī)則辦理外，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)依法處理。 第五條：如情節(jié)較輕負(fù)面影響較小，在認(rèn)知態(tài)度積極誠(chéng)懇的前提下，可降一檔次處理，但不可以完全抵消。 如情節(jié)嚴(yán)重者或認(rèn)知態(tài)度極差、無(wú)理取鬧、消極對(duì)待工作者，可升一檔次處理或 從嚴(yán)處理。 第六條：如有上述情況之一及違反相關(guān)規(guī)范內(nèi)容者，各單位填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲報(bào)告單》交 管理 部，申請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)裁示。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第七條：月底 管理 部將經(jīng)各級(jí)人員審核之《獎(jiǎng)懲報(bào)告單》匯總交財(cái)務(wù)部核對(duì)，并在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)或扣除。 第八條：當(dāng)事人如對(duì)處理結(jié)果有異議，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述，若無(wú)理取鬧，或消極對(duì)待工作者，則從嚴(yán)處罰。 第九條： 管理 部將獎(jiǎng)懲處理結(jié)果張貼在公司《公告欄》，每一位公司員工應(yīng)每天到《公告欄》詳看相關(guān)的公告 、通告、通知等。 第 十條：本廠(chǎng)規(guī)中未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司的實(shí)際處理， 其它相關(guān)制度不得與本廠(chǎng)規(guī)相沖突。 第十一條：本廠(chǎng)規(guī)適用于所屬公司所有從業(yè)人員，本廠(chǎng)規(guī)中員 工之稱(chēng)謂，是指所有在職人員。 第十二條；本廠(chǎng)規(guī) 自 20xx 年 1 月 1 日 頒發(fā)之日起執(zhí)行 。 東莞市友美電源設(shè)備有限公司 修訂日期： 20xx 年 11 月 15 日 附： 員工討論意見(jiàn)表： 員工學(xué)習(xí)、收閱情況表：