廣州圣珈美廣告有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-07-25 23:56本頁面
【導(dǎo)讀】實(shí)的敬業(yè)精神，贏得了客戶廣泛的贊譽(yù)。圣珈美廣告通過為客戶提供。實(shí)力雄厚的專業(yè)廣告策劃與設(shè)計(jì)制作公司之一。公司所有員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會。應(yīng)聘人員通過公司面試后，需到人事部辦理入職手續(xù)。表、交身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書以及各種專業(yè)技能復(fù)印件。根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、能力決定員工的試用期。將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。少22個工作日）提交書面通知。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有。屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。員工必須準(zhǔn)時上班，不得遲到。員工出勤情況以打卡情況為準(zhǔn)。請事假次數(shù)不得超過3天。員工因病不能上班應(yīng)及時辦理請假，超過。3天以上需出示醫(yī)院證明。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。試用期結(jié)束后，公司將根。密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。試用期期間提前三天提出申請辭職請求。
【正文】 損失的創(chuàng)作人員。 （ 12） 沒有讓客戶完稿簽字，最后造成糾紛的創(chuàng)作人員、業(yè)務(wù)人員。 （ 13） 在禁煙區(qū)抽煙者。 以上視錯誤大小酌情懲罰，原則具體由 總 經(jīng)理、總監(jiān)掌握、由總經(jīng)理裁決并簽署同意。 凡有下列過失者免職 （ 1） 連續(xù)曠工至三日以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六日以上者。 （ 2） 考績列劣、人品口碑極差者 。 （ 3） 試用期水平低下，不能勝任工作或與應(yīng)聘時所說嚴(yán)重名不副實(shí) 10 者。 （ 4） 違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 （ 5） 不能勝任主管工作、業(yè)績平平、無所事事，并對其他員工產(chǎn)生副作用者。 （ 6） 收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 （ 7） 造成公司重大損失者，免職并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第七章 工作規(guī)范 。工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、看電影，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 ，公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方 ，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的 情況下講涉及 業(yè)務(wù)機(jī)密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。 ，嚴(yán)禁丟失本公司資料。 ，應(yīng)讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應(yīng)盡量少打私人電話。 ，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，雜志等。 、打鬧、大聲喧嘩。 ，愛護(hù)辦公室內(nèi)一切設(shè)備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費(fèi)辦公用品。 ，違者罰款。普通員工十元每次，經(jīng)理以上級別 11 一次五十。 達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。 ，嚴(yán)禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以重罰。 、電源，作好防盜安全工作。 第八章 附言 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳 盡或有使員工感到 疑惑這處，請及時向人事部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新 版本 廣州圣珈美廣告策劃 有限公司 20xx 年 10 月 15 日 12
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