廣州圣珈美廣告有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-07-25 23:56本頁面
【導讀】實的敬業(yè)精神，贏得了客戶廣泛的贊譽。圣珈美廣告通過為客戶提供。實力雄厚的專業(yè)廣告策劃與設計制作公司之一。公司所有員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。應聘人員通過公司面試后，需到人事部辦理入職手續(xù)。表、交身份證復印件、學歷學位證書以及各種專業(yè)技能復印件。根據(jù)員工工作經驗、學歷、能力決定員工的試用期。將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。少22個工作日）提交書面通知。員工離職應按公司規(guī)定移交所有。屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。員工必須準時上班，不得遲到。員工出勤情況以打卡情況為準。請事假次數(shù)不得超過3天。員工因病不能上班應及時辦理請假，超過。3天以上需出示醫(yī)院證明。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。試用期結束后，公司將根。密，嚴重者將受到開除的處分。試用期期間提前三天提出申請辭職請求。
【正文】 損失的創(chuàng)作人員。 （ 12） 沒有讓客戶完稿簽字，最后造成糾紛的創(chuàng)作人員、業(yè)務人員。 （ 13） 在禁煙區(qū)抽煙者。 以上視錯誤大小酌情懲罰，原則具體由 總 經理、總監(jiān)掌握、由總經理裁決并簽署同意。 凡有下列過失者免職 （ 1） 連續(xù)曠工至三日以上或一個月內累計曠工達六日以上者。 （ 2） 考績列劣、人品口碑極差者 。 （ 3） 試用期水平低下，不能勝任工作或與應聘時所說嚴重名不副實 10 者。 （ 4） 違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 （ 5） 不能勝任主管工作、業(yè)績平平、無所事事，并對其他員工產生副作用者。 （ 6） 收受與公司業(yè)務有關人士饋贈、賄賂或向其挪借款項。 （ 7） 造成公司重大損失者，免職并追究經濟責任。 第七章 工作規(guī)范 。工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、看電影，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 ，公司職員工應儀表整潔、大方 ，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的 情況下講涉及 業(yè)務機密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。 ，嚴禁丟失本公司資料。 ，應讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應盡量少打私人電話。 ，不得辦理與工作無關的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務無關的書籍，雜志等。 、打鬧、大聲喧嘩。 ，愛護辦公室內一切設備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費辦公用品。 ，違者罰款。普通員工十元每次，經理以上級別 11 一次五十。 達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。 ，嚴禁打牌，賭博等，若經發(fā)現(xiàn)處以重罰。 、電源，作好防盜安全工作。 第八章 附言 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳 盡或有使員工感到 疑惑這處，請及時向人事部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新 版本 廣州圣珈美廣告策劃 有限公司 20xx 年 10 月 15 日 12
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