廣州圣珈美廣告有限公司員工手冊-全文預覽
【正文】 國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除 6 1. 個人所得稅。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算 :（實際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月工資總額。加班至 19:30 以后 , 工作日 :基本工資 /工作時間 *加班時間。 10 月獎金按原標準執(zhí)行。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。 第四章 薪 金福利 制度 1. 目的： 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。在一個自然月份里，第三次或更多的早退處理如下：第 4次早退，按扣款 40，第 5次早退扣款 80??以此類推）。 ※特別條款 : 在一個自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 10:00)，給員工應(yīng)急時使用。一個月內(nèi)請事假次數(shù)不得超過 3天。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間 人事部 ， 人事部會給予補簽。 員工必須準時上班，不得遲到。員工離 職應(yīng)按公司 規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 根據(jù)員工工作經(jīng)驗、學歷、能力決定員工的試用期。 第二章 聘用制度 本公司依照 公平、公正、公開的原則招聘能勝任工作的有責任心的員工。圣珈美廣告通過為客戶提供的傳播服務(wù)的過程中，不斷完善和發(fā)展自己，已成為廣州市頗具規(guī)模、實力雄厚的專業(yè)廣告策劃與設(shè)計制作公司之一。填寫員工入職表、交身份證復印件、 學歷學位證書以及各種專業(yè)技能復印件。 凡離職者，必須先填寫離職申請表。 2. 出勤 工作時間 : 每周工作五天半，每天 7小時，正常上班時間為上午 9：00 到下午 18： 00點，午休為兩個小時（ 12： 00 — 13： 30）。 員工應(yīng)親自打卡， 幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。請事假必須提前 3 天申請，填寫請假單（向人事部索?。┙唤?jīng)理審批。 遲到早退線：上班 9:05 以后到達，視為遲到，下班 17:50 以前離開，視為早退。 早退細則 ： 17:30 17:45，即早退 1530 分鐘 /次，扣款 20 元。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 3 天（ 24 小時）者被視為曠工，并予以辭退。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。 月獎金 : 本月對員
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