【正文】 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東莞市友美電源設(shè)備 有限公司 DONGGUANSHI WOOMI POWER TECH CO,LTD 高效 ● 創(chuàng)新 ● 專業(yè) ● 務(wù)實(shí) ● 拼搏 ● 進(jìn)取 員工管理手冊(cè) 編 號(hào) : 版 本 號(hào) : 修改版 修改日期： 20xx 年 11 月 15 日 制定 審核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 目 錄 第一章 總則 …………………………………………………………………………… 3 第二章 招聘 錄用 …………………………………………………………………… 3 第三章 勞動(dòng)時(shí)間 ……………………………………………………………………4 第四章 薪酬 …………………………………………………………………………… 5 第五章 福利 …………………………………………………………………………… 5 第六章 假期 …………………………………………………………………………… 5 第七章 考核 …………………………………………………………………………… 7 第八章 行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲規(guī)定 …………………………………………… 8 第九章 培訓(xùn) …………………………………………………………………………… 13 第十章 異 動(dòng) …………………………………………………………………………… 14 第十一章 保密 …………………………………………………………………………… 15 第十二章 解聘 …………………………………………………………………………… 15 第十三章 爭(zhēng)議 …………………………………………………………………………… 17 第十四章 附則 …………………………………………………………………………… 17 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上， 為 讓 每一位員工 在公司 有發(fā)展 機(jī)會(huì)和空間 ，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集 于 一冊(cè)，希望公司全體員 工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 第二條 公司信念 公司的經(jīng)營宗旨是 “ 穩(wěn)定可靠，客戶滿意 ” ； 經(jīng)營理念是“以真摯的友誼，共創(chuàng)美好的未來” ； 服務(wù)精神是“真誠合作，盡善盡美” ； 企業(yè)目標(biāo)是 “ 打造中國電源、節(jié)能行業(yè)第一品牌 。 第三條 生效與解釋 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司 行政管理 部門負(fù)責(zé)解釋， 之前 與本 手冊(cè)有沖突之 所有規(guī)定 ， 自本手冊(cè)生效日起 以本 手冊(cè) 為準(zhǔn)。 公司的 行政管理部門有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，員工有權(quán)對(duì)本手冊(cè)提出修改意見。 修改和補(bǔ)充 將 通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn) 行公布。 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)， 并人手一冊(cè)， 作為公司管理的依據(jù) ，全體員工應(yīng)該自覺遵守。 本手冊(cè)與法律、法規(guī)不一致的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 第二章 招聘、 錄用 第一條 招聘 原則 1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 2 本公司采用公平 、 公正 、 公開的原則，招聘優(yōu)秀 、 適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾區(qū)別。 3 本公司的招聘 主要 以面試方式為主 ，結(jié)合其他方式進(jìn)行。 第二條 錄用條件 1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限 按 勞動(dòng)部門 規(guī)定 予以確定。 2 試用期滿考核 ： 新聘人員試用期滿前，由各 部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。 3 以下情況均將被視為 不 符合 錄用 條件 : ① 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； ② 醫(yī)院體檢不合格者； ③ 未滿 18周歲者； ④ 有欺騙、隱瞞行為者 (比如查出身份證、畢業(yè)證是假的 )； ⑤ 患有精神病或傳染病者； ⑥ 酗酒、吸毒者； ⑦ 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； ⑧ 工作能力不符合要求者 。 錄用禁忌 （屬于不符合錄用條件） 1 本公司實(shí)行親屬回避制度（經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的除外）。 2 凡在 本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。 3 在外兼職 的（ 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎?否則為嚴(yán)重違紀(jì) ，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同）。 4 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 錄用程序 1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 各部門有人員需求時(shí) 應(yīng)以部門為單位，將所需用人員的學(xué)歷、資格、經(jīng)驗(yàn)等要求條件，詳細(xì)寫在“員工補(bǔ)充申請(qǐng)單”上，報(bào) 行政管理部 人事審批 后呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3 用人部門提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)時(shí)，可建議增補(bǔ)方式，如：晉升或?qū)ν庹姓?qǐng)（若對(duì)內(nèi)晉升，也可推薦人選），則填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，報(bào)人事審批和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4 人事根據(jù)當(dāng)時(shí)工廠生產(chǎn)規(guī)模和實(shí)際人力資源狀況決定是否外 聘 ，工廠有空缺或有新職而產(chǎn)生人力需求時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部晉升或調(diào)遷！ 5 在下列情況，工廠擬定考慮對(duì)外招 聘 ： ①、工廠內(nèi)部無適當(dāng)人選； ②、需求量大，內(nèi)部人力不足； ③、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)； ④、期望籍外招 聘 不同組織文化背景的人力，以改變組織的文 化 6 公司指定應(yīng)聘人員實(shí)行體檢制度， 要 有經(jīng) 正規(guī) 醫(yī)院 證明其健康狀況 適合 應(yīng)聘崗位 工作者， 可試用 。 7 新 入職 人員報(bào)到應(yīng)先到 人事部 辦理下列手續(xù)： ① 如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格； ② 遞交體檢合格證明書原件； ③ 核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件； ④ 核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； ⑤ 交一寸 免冠 照片 3張； ⑥ 需要辦理的其他手續(xù)； 8 新錄用員工報(bào)到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書。在試用期滿之前， 第 7點(diǎn) 所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 9 所有員工個(gè)人情況如 住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。 第 三 章 勞動(dòng) 時(shí) 間 第一條 工 作 時(shí) 間 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 每周 40小時(shí)， 每天八小時(shí)（上午： 8： 12： 00、下午： 14： 0018： 00）超出部份視為加班 ， 公司可在總工時(shí)不變的情況下安排不同班次或上下班時(shí)間。 如因工作需要 ， 公司可安排每周工作六天， 周日為正常休息日。 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定。 部門主管應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪 休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 第二條 特殊工時(shí) 符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行 不定時(shí) 制和 綜合加班 工時(shí)制 及法律規(guī)定的其它 計(jì)算 工時(shí)、 工資方 式 。 第三條 加班 根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門 委托的 主管 填寫 《 加班 申請(qǐng)單 》 。 申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)。 員工加班，享受以下待遇： （加班工資計(jì)算基數(shù)是底薪或底薪加職務(wù)工資 ，其他不 計(jì)算為加班 工資 基數(shù) ） ① 普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百 分之一百五十的工資報(bào)酬。 ② 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 ③ 法定休假日員工加班的， 公司安排調(diào)休或 支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 ④ 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在 3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 以下情況不視為加班： ① 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)； ② 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)； ③ 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； ④ 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 第四章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額 可能 由 基本工資、加班工資、 績(jī)效工資、 電話費(fèi)、 獎(jiǎng)金 等 構(gòu)成 （具體視各部門 或崗位等 不同而工資結(jié)構(gòu)也不同） 。 公司 根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資。 如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門主管 根據(jù)員工年度考核結(jié)果而 決定。 第二條 工資支付 公司以 現(xiàn)金人民 幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 公司 每月 10日發(fā)放上月工資（如遇公眾假期， 發(fā)薪日可提前 ） 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問 本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告 處分，情節(jié)嚴(yán)重者將 給予 解聘。 第三條 本章沒有規(guī)定的及績(jī)效考核等部分，將以《薪酬管理辦法》進(jìn)行規(guī)定。 第五章 福 利 第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工 負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 假 期 第一條 假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假、婚