【正文】 旦 ，放假 1天 (1月 1日 ) ② 春 節(jié)，放假 3天 (農歷除夕、正月初一、初二 ) ③ 清明節(jié)，放假 1天 (清明當日 ) ④ 勞動節(jié)，放假 1天 (5 月 1日 ) ⑤ 端午節(jié)，放假 1天 (農歷端午當日 ) ⑥ 中秋節(jié)，放假 1天 (農歷中秋當日 ) ⑦ 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 ) 第四條 婚、喪假 員工結婚給假 3個工作日，婚假 基本 工資照發(fā)，但須提前 10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。 所有假別均應事先填寫請假單 , 按請假核準權限獲批準后 , 統(tǒng)一交 行政管理 部 人事組 備存 。 （關于本章，除表格 及程序外，可依據法律執(zhí)行） 。 員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工 負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 第三條 本章沒有規(guī)定的及績效考核等部分，將以《薪酬管理辦法》進行規(guī)定。 公司 每月 10日發(fā)放上月工資（如遇公眾假期， 發(fā)薪日可提前 ） 公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管 根據員工年度考核結果而 決定。 第四章 薪 酬 第一條 工資構成 員工的工資總額 可能 由 基本工資、加班工資、 績效工資、 電話費、 獎金 等 構成 （具體視各部門 或崗位等 不同而工資結構也不同） 。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 ③ 法定休假日員工加班的， 公司安排調休或 支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 員工加班，享受以下待遇： （加班工資計算基數(shù)是底薪或底薪加職務工資 ，其他不 計算為加班 工資 基數(shù) ） ① 普通工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百 分之一百五十的工資報酬。 員工是否加班及加班時數(shù)須經由部門 委托的 主管 填寫 《 加班 申請單 》 。 第二條 特殊工時 符合國家規(guī)定的，公司還可實行 不定時 制和 綜合加班 工時制 及法律規(guī)定的其它 計算 工時、 工資方 式 。 員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定。 第 三 章 勞動 時 間 第一條 工 作 時 間 公司標準工作時間為 每周 40小時， 每天八小時（上午： 8： 12： 00、下午： 14： 0018： 00）超出部份視為加班 ， 公司可在總工時不變的情況下安排不同班次或上下班時間。在試用期滿之前， 第 7點 所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。 4 人事根據當時工廠生產規(guī)模和實際人力資源狀況決定是否外 聘 ，工廠有空缺或有新職而產生人力需求時，應先考慮內部晉升或調遷！ 5 在下列情況，工廠擬定考慮對外招 聘 ： ①、工廠內部無適當人選； ②、需求量大，內部人力不足； ③、需特殊技術或專業(yè)知識； ④、期望籍外招 聘 不同組織文化背景的人力，以改變組織的文 化 6 公司指定應聘人員實行體檢制度， 要 有經 正規(guī) 醫(yī)院 證明其健康狀況 適合 應聘崗位 工作者， 可試用 。 中管網通用業(yè)頻道 ht 中管網通用業(yè)頻道 2 各部門有人員需求時 應以部門為單位，將所需用人員的學歷、資格、經驗等要求條件，詳細寫在“員工補充申請單”上，報 行政管理部 人事審批 后呈送總經理批準。 4 未經公司批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。 2 凡在 本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。 3 以下情況均將被視為 不 符合 錄用 條件 : ① 曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者； ② 醫(yī)院體檢不合格者； ③ 未滿 18周歲者； ④ 有欺騙、隱瞞行為者 (比如查出身份證、畢業(yè)證是假的 )； ⑤ 患有精神病或傳染病者； ⑥ 酗酒、吸毒者； ⑦ 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； ⑧ 工作能力不符合要求者 。 2 試用期滿考核 ： 新聘人員試用期滿前，由各 部門主管進行考核，考核合格者正式錄用，其工齡自試用起始之日起計算。 3 本公司的招聘 主要 以面試方式為主 ，結合其他方式進行。 第二章 招聘、 錄用 第一條 招聘 原則 1 員工的招聘將根據公司的需要進行。 本員工手冊印制成冊， 并人手一冊， 作為公司管理的依據 ，全體員工應該自覺遵守。 公司的 行政管理部門有權對本手冊進行修改和補充，員工有權對本手冊提出修改意見。 第二條 公司信念 公司的經營宗旨是 “ 穩(wěn)定可靠，客戶滿意 ” ； 經營理念是“以真摯的友誼，共創(chuàng)美好的未來” ； 服務精神是“真誠合作，盡善盡美” ； 企業(yè)目標是 “ 打造中國電源、節(jié)能行業(yè)第一品牌 。中管網通用業(yè)頻道 ht 中管網通用業(yè)頻道 東莞市友美電源設備 有限公司 DONGGUANSHI WOOMI POWER TECH CO,LTD 高效 ● 創(chuàng)新 ● 專業(yè) ● 務實 ● 拼搏 ● 進取 員工管理手冊 編 號 : 版 本 號 : 修改版 修改日期： 20xx 年 11 月 15 日 制定 審核 批準 日期 日期 日期 中管網通用業(yè)頻道 ht 中管網通用業(yè)頻道 目 錄 第一章 總則 …………………………………………………………………………… 3 第二章 招聘 錄用 …………………………………………………………………… 3 第三章 勞動時間 ……………………………………………………………………4 第四章 薪酬 …………………………………………………………………………… 5 第五章 福利 …………………………………………………………………………… 5 第六章 假期 …………………………………………………………………………… 5 第七章 考核 …………………………………………………………………………… 7 第八章 行為規(guī)范及獎懲規(guī)定 …………………………………………… 8 第九章 培訓 …………………………………………………………………………… 13 第十章 異 動 …………………………………………………………………………… 14 第十一章 保密 …………………………………………………………………………… 15 第十二章 解聘 …………………………………………………………………………… 15 第十三章 爭議 …………………………………………………………………………… 17 第十四章 附則 …………………………………………………………………………… 17 中管網通用業(yè)頻道 ht 中管網通用業(yè)頻道 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上， 為 讓 每一位員工 在公司 有發(fā)展 機會和空間 ，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集 于 一冊，希望公司全體員 工認真學習、自覺遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司 行政管理 部門負責解釋， 之前 與本 手冊有沖突之 所有規(guī)定 ， 自本手冊生效日起 以本 手冊 為準。 修改和補充 將 通過布告欄內張貼通知的方式進 行公布。 本手冊與法律、法規(guī)不一致的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 2 本公司采用公平 、 公正 、 公開的原則，招聘優(yōu)秀 、 適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾區(qū)別。 第二條 錄用條件 1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限 按 勞動部門 規(guī)定 予以確定。 試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 錄用禁忌 （屬于不符合錄用條件） 1 本公司實行親屬回避制度（經公司批準錄用的除外）。 3 在外兼職 的（ 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作， 否則為嚴重違紀 ，公司有權解除勞動合同）。 錄用程序 1 各部門主管可以根據本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進行招聘。 3 用人部門提出增補人員申請時，可建議增補方式，如：晉升或對外招請（若對內晉升，也可推薦人選），則填寫“人事異動申請單”，報人事審批和總經理批準。 7 新 入職 人員報到應先到 人事部 辦理下列手續(xù)： ① 如實填寫相關人事資料表格； ② 遞交體檢合格證明書原件； ③ 核對并遞交學歷證書原件； ④ 核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉移手續(xù)； ⑤ 交一寸 免冠 照片 3張； ⑥ 需要辦理的其他手續(xù)； 8 新錄用員工報到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 9 所有員工個人情況如 住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內通知人力資源部。 如因工作需要 ， 公司可安排每周工作六天， 周日為正常休息日。 部門主管應提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪 休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 第三條 加班 根據 勞動法 有關規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。 申報加班的最小單位為 1小時。 ② 休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 ④ 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，將在 3個月內安排調休。 中管網通用業(yè)頻道 ht 中管網通用業(yè)頻道 以下情況不視為加班： ① 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； ② 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； ③ 出差時路途所花費的時間； ④ 辦公室管理人員，未