【正文】 作曠工處理。 9 所有員工個人情況如 住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內(nèi)通知人力資源部。 3 用人部門提出增補人員申請時，可建議增補方式，如：晉升或?qū)ν庹姓垼ㄈ魧?nèi)晉升，也可推薦人選），則填寫“人事異動申請單”，報人事審批和總經(jīng)理批準。 3 在外兼職 的（ 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎?否則為嚴重違紀 ，公司有權解除勞動合同）。 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 2 本公司采用公平 、 公正 、 公開的原則，招聘優(yōu)秀 、 適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾區(qū)別。 修改和補充 將 通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進 行公布。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集 于 一冊，希望公司全體員 工認真學習、自覺遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 第二條 公司信念 公司的經(jīng)營宗旨是 “ 穩(wěn)定可靠，客戶滿意 ” ； 經(jīng)營理念是“以真摯的友誼，共創(chuàng)美好的未來” ； 服務精神是“真誠合作，盡善盡美” ； 企業(yè)目標是 “ 打造中國電源、節(jié)能行業(yè)第一品牌 。 本員工手冊印制成冊， 并人手一冊， 作為公司管理的依據(jù) ，全體員工應該自覺遵守。 3 本公司的招聘 主要 以面試方式為主 ，結合其他方式進行。 3 以下情況均將被視為 不 符合 錄用 條件 : ① 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者； ② 醫(yī)院體檢不合格者； ③ 未滿 18周歲者； ④ 有欺騙、隱瞞行為者 (比如查出身份證、畢業(yè)證是假的 )； ⑤ 患有精神病或傳染病者； ⑥ 酗酒、吸毒者； ⑦ 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； ⑧ 工作能力不符合要求者 。 4 未經(jīng)公司批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。 4 人事根據(jù)當時工廠生產(chǎn)規(guī)模和實際人力資源狀況決定是否外 聘 ，工廠有空缺或有新職而產(chǎn)生人力需求時，應先考慮內(nèi)部晉升或調(diào)遷！ 5 在下列情況，工廠擬定考慮對外招 聘 ： ①、工廠內(nèi)部無適當人選； ②、需求量大，內(nèi)部人力不足； ③、需特殊技術或?qū)I(yè)知識； ④、期望籍外招 聘 不同組織文化背景的人力，以改變組織的文 化 6 公司指定應聘人員實行體檢制度， 要 有經(jīng) 正規(guī) 醫(yī)院 證明其健康狀況 適合 應聘崗位 工作者， 可試用 。 第 三 章 勞動 時 間 第一條 工 作 時 間 公司標準工作時間為 每周 40小時， 每天八小時（上午： 8： 12： 00、下午： 14： 0018： 00）超出部份視為加班 ， 公司可在總工時不變的情況下安排不同班次或上下班時間。 第二條 特殊工時 符合國家規(guī)定的，公司還可實行 不定時 制和 綜合加班 工時制 及法律規(guī)定的其它 計算 工時、 工資方 式 。 員工加班，享受以下待遇： （加班工資計算基數(shù)是底薪或底薪加職務工資 ，其他不 計算為加班 工資 基數(shù) ） ① 普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百 分之一百五十的工資報酬。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管 根據(jù)員工年度考核結果而 決定。 第三條 本章沒有規(guī)定的及績效考核等部分，將以《薪酬管理辦法》進行規(guī)定。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 （關于本章，除表格 及程序外，可依據(jù)法律執(zhí)行） 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附： 請假核準權限： 職別 請假時間 部門審核 行政人事部 總經(jīng)辦 審核 審核 審核 核準 普工 一天以內(nèi)（含） 直接上司 人事文員 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 15 天 以上（含 15 天） 直接上司 部門經(jīng)理（ 廠長） 總經(jīng)理 一般管理人員 一天以內(nèi)（含） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 1 個月以上（含 30 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 中層管理人員 一天以內(nèi)（含） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 17 天（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 7 天以上（含 7 天） 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 15 天 以上（含 15 天） 直接上司 部門經(jīng) 理（廠長） 總經(jīng)理 高層管理人員 所有請假 直接上司 部門經(jīng)理（廠長） 總經(jīng)理 第三條 法定節(jié)假日 員工每年 可 享有共計十 一 個工作日的法定 有薪 休假： ① 元 旦 ，放假 1天 (1月 1日 ) ② 春 節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ) ③ 清明節(jié)，放假 1天 (清明當日 ) ④ 勞動節(jié)，放假 1天 (5 月 1日 ) ⑤ 端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 ) ⑥ 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 ) ⑦ 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 ) 第四條 婚、喪假 員工結婚給假 3個工作日，婚假 基本 工資照發(fā)，但須提前 10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。 年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。 為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。 凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門主管。 休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 第 七 章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。員工因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，交 部門文員登記 。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 第三條 、 員工儀容儀 表規(guī)定 要求員工注重儀容的美感，保持端莊。 男性員工儀容儀表規(guī)定 （ 1）保持頭發(fā)的清潔、整齊，不能留太長，發(fā)長不蓋耳、不遮領。 （ 5）必須 保持襯衣和外套干凈、整潔，鈕扣齊全，襯衫的領子與袖口不得有明顯污漬。 女性員工儀容儀表規(guī)定 （ 1）女性員工發(fā)型須文雅、莊重、梳理整齊，保持頭發(fā)的干凈、清潔，流海不過眉毛，禁止留怪異發(fā)型。 （ 5）不得在工作時間內(nèi)穿過于暴露的衣物，如： 背心、吊帶衣裙、露背裝、短褲（包括運動短褲）、超短裙 （裙邊高于膝蓋以 的）、低腰褲、低胸上衣、怪異衣裝等。 2 員工任何時間進入公司工作場所范圍內(nèi)都必須佩戴工作證，并將工作證佩帶于胸前。必要時人事行 政部可強制員工更換 （從當月工資中扣除廠證工本費） 。 （ 3）當天忘記攜帶工作證， 且 未在 規(guī)定時間 內(nèi) 申領 臨時工作證的， 記 警告 一次 。 第五條、 員工言語、行為文明規(guī)定 公司員工的言語及行為，是員工個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的折射。 3 同事之 間應和睦相處、相互尊敬，不得挑撥離間，不得誹謗、詆毀、惡意中傷他人、不得使用庸俗的稱謂等。 （二）員工行為文明規(guī)定 1 堅決維護公司形象，嚴禁在任何時間（ 上 班時或下班后）、任何地點（公司內(nèi)或公司外） 打架斗毆、對他人使用暴力等。 4 員工對公司現(xiàn)狀有意見或建議，應當通過正當、合理的渠道反饋，不得采用消極對抗、造謠誹謗、嘩眾取寵等方式發(fā)泄個人情感及抹黑公司。 第六條、 創(chuàng)建并維護良好工作環(huán)境的規(guī)定 良好的工作環(huán)境是公司整體形象的重要體現(xiàn)。 1 任何時間（包括午休等下班時間）不得在工作場所大聲喧嘩或隨意制造噪音，影響正常的工作（或休息）環(huán)境；不得在辦公時間內(nèi)站起來大聲講話或講電話， 響周圍同事的正常辦公。 5 違反以上規(guī)定的，視其情節(jié)，記警告、小過、大過或解除勞動合同等處罰，至少是警告處罰。 3 保持辦公場所的衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、隨意丟棄紙張、雜物；在使用打印、傳真文 檔資料以后，應將文檔資料收回，不得遺留在傳真 或打印機旁。 7 應該自覺維護公司墻面等的清潔，不得在墻面、門窗或洗手間墻壁 上 亂涂亂畫、 捻煙頭等。 宿舍是員工的休息場所，不能將飯菜端回宿舍，不得在宿舍自行燒飯、炒菜。 未經(jīng)批準不得隨意亂接、亂拉電源，不得隨意挪動床位。 節(jié)約用水、用電，做到人走關水關電，不允許長流水 。 1 宿舍的公共設施統(tǒng)一由公司規(guī)劃，不得隨意挪動， 違者 記小過一 次 。 1 未盡事宜按其它相關規(guī)定執(zhí)行。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 遵守公司的各項規(guī)章制度，待人接物必須謙恭有禮，不得傲慢和故意刁難他人，更不得打罵或侮辱員工，不包庇壞人，發(fā)現(xiàn)重大情況時要立即向上級匯報。 外人來訪，一律先辦理登記手續(xù)，由保安通報訪問部門并征得同意后方可進入。 上班時間注意員工走動，對宿舍進出管制及宿舍安全紀律督查。對每天出勤遲到或早退人員，由保安負責登記后交給人力資源部備案。 員工攜帶公司物品出廠，必須持《出差單》及相關權責人員簽核的《物品放行條》，經(jīng)值班保安核查物品放行條清單與物品名稱、規(guī)格、數(shù)量相符后，方可放行。 嚴禁與公司業(yè)務無關的商販、推銷、傳銷人員、衣冠不整有傷風化者進入公司。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 廠商送貨，憑廠商《送貨單》辦理手續(xù)，并通知收貨單位相關人員辦理。 ： 門禁時間：周六 24： 00次日 6： 00，其他時間為 23： 30 時 次日 6： 00，超時回廠的員工須登記放行并在次日上報處理。 45 違規(guī)放入外部人員進入公司的，對值班保安 記大過一 次。 違紀處罰： 違反以上規(guī)定的員工或保安，除以上有規(guī)定處罰的外，其他均按警告處理，嚴重者可計小過、大過。 懲罰可單獨適用也可合并適用。 第 十二 條 、 懲罰 （一）以下行為 記 警告 一次 ，情節(jié)嚴重的記小過 一次，