【導(dǎo)讀】提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。第二條績(jī)效考核原則。2．考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；第三條適用范圍。本規(guī)則除下列人員外，適用。1．考核期開(kāi)始后進(jìn)入公司的員工；3．因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；第四條考核步驟。4．進(jìn)一步考察被考核者在同組內(nèi)的相對(duì)位置，實(shí)，隨意推測(cè)，甚至感情用事，力求客觀公正。以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。附件一公司員工績(jī)效考核表。理，各部門(mén)和直屬單位具體實(shí)施。要用于改進(jìn)上半年工作績(jī)效，發(fā)放季度或上半年獎(jiǎng)金。主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露他人。將考核結(jié)果告知員工。核分?jǐn)?shù)匯總表半年性績(jī)效考核表存各事業(yè)部與職能部.年終考核時(shí),應(yīng)將年度績(jī)效考核表和考核分?jǐn)?shù)匯總表一并送交人力資源部。源部應(yīng)對(duì)年終考核結(jié)果作出分類統(tǒng)計(jì)分析,報(bào)正、副總經(jīng)理進(jìn)行簽核。部門(mén)所提出意見(jiàn)要保

　　

【正文】 提出合理化建議的情況匯報(bào)。 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。 待客禮貌、熱情周到。 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。 員工有以下情況，必須立即向部門(mén)經(jīng)理及管理部報(bào)告： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A 結(jié)婚或離異。 B 姓名變更。 C 身份證換領(lǐng)。 Ｄ 本人或配偶分娩。 Ｅ 住處或電話變更。 第十條 禁止事項(xiàng) １、欺騙公司和同事的行為。 ２、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招 搖撞騙。 ３、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 ４、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。 ５、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。 ６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。 ７、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。 ８、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。 ９、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 第十一條 安全保衛(wèi)制度。 １、員工應(yīng) 視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。 ２、辦公室嚴(yán)禁吸煙。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 ３、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。 ４、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。 ５、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。 ６、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門(mén)關(guān)閉。 ７、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。 ８、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。 ９、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán) 境的整潔衛(wèi)生。 第十二條 員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 Email: Copyright (C) 20xx . All Rights Reserved 版權(quán)所有 四達(dá)勞動(dòng)信息網(wǎng)絡(luò)有限 責(zé)任公司 商業(yè)企業(yè)人事管理制度 ● 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級(jí)主管 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 副總經(jīng)理。 部門(mén)主管 經(jīng) (副 )理、科 (副 )長(zhǎng)。 部門(mén)職員 承辦員。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。 第四條 每一職位均設(shè)置一 職位說(shuō)明書(shū) ，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職 等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂 人員編制表 ，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。 ● 任 用 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的 人員編制表 人數(shù)為限。其任用條件以 職位說(shuō)明書(shū) 為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第八條 各 級(jí)人員任免程序如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 由董事會(huì)任免。 (二 )經(jīng)理 由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 (三 )副經(jīng)理 由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。 (四 )科長(zhǎng) 由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。 (五 )副科長(zhǎng) 由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇 、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二 )曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三 )受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； (四 )通緝有案，尚未撤銷者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (六 )原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七 )經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者； (八 )身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九 )未滿十五周歲者； (十 )主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用 40天，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。 第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (一 )填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。 (二 )繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。 (三 )繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。 (四 )繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。 (五 )繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)。 (六 )繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī) 定的志愿書(shū)及保證書(shū) (鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任 )。 (七 )填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 ● 服 務(wù) 第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述 。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 (四 )愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為 42 小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第十九條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至 10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò) 12 小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò) 46 小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 (二 )事假 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 8 天。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入 計(jì)算 )。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (七 )公傷假 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三 個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (三 )公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī) 師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾 30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng) 金。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： 中旭文化網(wǎng)