【導讀】提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。公司營運與發(fā)展的要求。第二條績效考核原則。2．考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù)；第三條適用范圍。本規(guī)則除下列人員外，適用。1．考核期開始后進入公司的員工；3．因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；第四條考核步驟。4．進一步考察被考核者在同組內(nèi)的相對位置，實，隨意推測，甚至感情用事，力求客觀公正。以及相應的期待、目標和條件等等。附件一公司員工績效考核表。理，各部門和直屬單位具體實施。要用于改進上半年工作績效，發(fā)放季度或上半年獎金。主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露他人。將考核結(jié)果告知員工。核分數(shù)匯總表半年性績效考核表存各事業(yè)部與職能部.年終考核時,應將年度績效考核表和考核分數(shù)匯總表一并送交人力資源部。源部應對年終考核結(jié)果作出分類統(tǒng)計分析,報正、副總經(jīng)理進行簽核。部門所提出意見要保

　　

【正文】 提出合理化建議的情況匯報。 員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。 待客禮貌、熱情周到。 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。 員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A 結(jié)婚或離異。 B 姓名變更。 C 身份證換領。 Ｄ 本人或配偶分娩。 Ｅ 住處或電話變更。 第十條 禁止事項 １、欺騙公司和同事的行為。 ２、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招 搖撞騙。 ３、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 ４、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。 ５、在工作時間做與業(yè)務無關的事情。 ６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。 ７、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。 ８、假借職權(quán)營私舞弊。 ９、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所。 第十一條 安全保衛(wèi)制度。 １、員工應 視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。 ２、辦公室嚴禁吸煙。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 ３、遇火災隱患應及時清除。 ４、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。 ５、員工下班前應清除廢物桶。 ６、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關閉。 ７、各辦公室下班后應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。 ８、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。 ９、公司員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，隨時保持辦公環(huán) 境的整潔衛(wèi)生。 第十二條 員工因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。 Email: Copyright (C) 20xx . All Rights Reserved 版權(quán)所有 四達勞動信息網(wǎng)絡有限 責任公司 商業(yè)企業(yè)人事管理制度 ● 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管 董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 副總經(jīng)理。 部門主管 經(jīng) (副 )理、科 (副 )長。 部門職員 承辦員。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。 第四條 每一職位均設置一 職位說明書 ，說明其職責內(nèi)容及應列職 等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂 人員編制表 ，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。 ● 任 用 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的 人員編制表 人數(shù)為限。其任用條件以 職位說明書 為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。 第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 第八條 各 級人員任免程序如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 由董事會任免。 (二 )經(jīng)理 由總經(jīng)理提請董事會任免。 (三 )副經(jīng)理 由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。 (四 )科長 由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。 (五 )副科長 由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第十條 新進人員應先辦理安全調(diào)查，并按其學歷任用。 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇 、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權(quán)，尚未恢復者； (二 )曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三 )受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； (四 )通緝有案，尚未撤銷者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (六 )原在其他公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者； (七 )經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者； (八 )身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九 )未滿十五周歲者； (十 )主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用 40天，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。 第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (一 )填妥本公司新進職員履歷表。 (二 )繳驗學歷證件及身份證。 (三 )繳驗戶籍冊。 (四 )繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。 (五 )繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。 (六 )繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī) 定的志愿書及保證書 (鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任 )。 (七 )填繳勞工保險加保表二份。 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 ● 服 務 第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定： (一 )準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述 。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十 )嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 第十八條 本公司工作時間，每周為 42 小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門之每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至 10小時，所延長時數(shù)為加班。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請婚假 8 天。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入 計算 )。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (七 )公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三 個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī) 師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項獎 金。 第三十條 本公司人員服務滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： 中旭文化網(wǎng)