【正文】 部僅向人事部送交績效考核分?jǐn)?shù)匯總表半年性績效考核表存各事業(yè)部與職能部 .年終考核時(shí) ,應(yīng)將年度績效考核表和考核分?jǐn)?shù)匯總表一并送交人力資源部。 事考核與能力開發(fā)制度 一、本公司實(shí)施能力開發(fā)面談制度（以下簡稱面談制度）的主要目的是： 通過向員工反饋職務(wù)的執(zhí)行情況和執(zhí)行結(jié)果，為 員工創(chuàng)造了解自己優(yōu)缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)員工以自我認(rèn)知為基礎(chǔ)的自我開發(fā)態(tài)度。 所屬部門主 管批示后，正本交還被面談?wù)?，副本則由面談?wù)弑４妫嬲務(wù)卟⒎侵苯又鞴軙r(shí)，直接主管應(yīng)保存一份影印本）。員工應(yīng)充分認(rèn)識到，面談表并不是填給別人看的，而是為達(dá)到提高自己的能力及素質(zhì)這一目標(biāo)而作的計(jì)劃。 () 他的建議及接受他人的建議： A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； () B、有時(shí)有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； (6) C、有時(shí)提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； () D、很少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但很少能執(zhí)行，有時(shí)有些固執(zhí)己見； (3) 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 E、喜歡固執(zhí)己見，不太能聽取經(jīng) 理的建議，經(jīng)常固執(zhí)己見； () 提交工作總結(jié)及開發(fā)計(jì)劃： A、每次都能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，并且內(nèi)容完整、詳實(shí)、清楚，使人能清楚地把握當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)； () B、每次都能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)； (6) C、基本能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)； () D、基本能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)； (3) E、很少能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容不太完 整，使人能基本了解當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)； () 備份源程序 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A、每天工作結(jié)束時(shí)，都能及時(shí)備份源程序，每次抽查都能通過； () B、基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過； (6) C、往往 2 至 3 天備份一次源程序，抽查一般沒有通過； () D、往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過； (3) E、不備份源程序，抽查從來沒有通過； () 對外技術(shù)保密（源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)屬技術(shù)秘密） A、從不向無關(guān)人員透露技 術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要，下同）離開公司。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 以下人員應(yīng)慎重聘用：有過往刑事犯罪或重大民事糾紛記錄者、不能提供有廣州市常駐戶 口擔(dān)保的、身體有明顯殘障者、文化水平低下者、明顯缺乏社會(huì)公德心、職業(yè)道德者、打工心態(tài)明顯外露者、心胸狹窄者。 進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核 對于簽署了同意遵守公司《員工手冊》和公司規(guī)章 制度的應(yīng)聘者，管理部門應(yīng)委托或會(huì)同使用部門進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，考核不合格或拒絕接受考核，要求先議薪者，公司不予聘用。管理部門須根據(jù)使用部門的意見，在收到使用部門的書面答復(fù) 24小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。 公文寫作、外語水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用 —— 全體管理人員進(jìn)行，要求在第三年考核時(shí)合格。 資料保留形式 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A、文字資料 B、計(jì)算機(jī)硬盤 C、計(jì)算機(jī)軟盤 對于在保留年限內(nèi)的員工資料，必須逐一建立文字檔案，同時(shí)在計(jì)算機(jī)硬盤保留同樣內(nèi)容的資料，并做一個(gè)軟盤備份，對于保留在上述各項(xiàng)的資料，由管理部門經(jīng)理或人事干部每季度逐人檢閱一次，確信信息保存完整，若有任一形式的資料缺失，必須從發(fā)現(xiàn)之日起，一周之內(nèi)補(bǔ)正。但作為經(jīng)濟(jì)性辭退、強(qiáng)制勸告員工提出向公司辭工，一般應(yīng)先口頭與員工交換意見。 原則與靈活 對于對方提出的要求，應(yīng)堅(jiān)持原則，靈活處理。 第六條 請病、事假規(guī)定： 員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。 B 姓名變更。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 ３、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。 每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (一 )填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充。 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī) 師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。 第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至 10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇 、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 部門職員 承辦員。 ９、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。 第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司。 對于以強(qiáng)制勸告乙方自動(dòng)辭工換取不作開除等處理的協(xié)議，除上條條文外，還必須要有： “ 乙方承諾不謀求協(xié)議列明外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則甲方有權(quán)依照公司依法制定的規(guī)章制度追究乙方在職期間的違紀(jì)行為，追記行政處分和追處經(jīng)濟(jì)處罰，乙方對此不表示異議 ” 的條文，并且要有乙方違紀(jì)、出錯(cuò)的文字資料。 第十一條 操作程序 本章所列的各種情況、政策性很強(qiáng)，牽涉各方面利益，故作為管理部門必須十分慎重，工作必須十分嚴(yán)謹(jǐn)。試用期未滿的員工，在最后添加一個(gè)字母 “S ，試用期滿后去掉。懲罰文件注意要有受處理人本人簽字確認(rèn)，若本人拒絕簽字按《員工手冊》由單位主管（班組長以上人員）、部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理中的 3 人聯(lián)署處理意見，其中應(yīng)特別注明其本人拒絕簽收文件。 體檢 管理部門對于培訓(xùn)合格的員工，書面通知應(yīng)聘者公司欲試用其一 個(gè)月，要求其前往開發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門認(rèn)可的醫(yī)院自費(fèi)體檢，對于拒絕體檢者，不予試用，除特別優(yōu)秀者外，公司不負(fù)責(zé)體檢費(fèi)。 對于個(gè) 別證件不全而特別準(zhǔn)于在 25天內(nèi)補(bǔ)齊的中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 試用員工， 25 天期限已到不能提供有關(guān)證明者，應(yīng)立即中止勞動(dòng)關(guān)系。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第二章 招聘指南 第四條 公司的用工定額由使用部門按生產(chǎn)需要提出與修訂，管理部門負(fù)責(zé)人組織有公司總經(jīng)理及各有關(guān)使用部門負(fù)責(zé)人參加的專門會(huì)議確定 ,并負(fù)責(zé)招聘。 手冊的處理，不要讓員工有手冊就是 “ 生死薄 ” 的顧慮、想法，使員工能確實(shí)、有效地利用，以達(dá)到自我開發(fā)的目的。 作為同員工交 換有關(guān)職務(wù)情況或要求改善提案時(shí)的材料。 不可在他人進(jìn)進(jìn)出出、說話聲、電話的呼叫聲等分心的地方進(jìn)行面談。 四、考評的一般程序 員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評 程序； 員工對 “ 崗位工作 ” 和 “ 工作態(tài)度 ” 部分進(jìn)行自評，自評不計(jì)入總分； 直接上級一般為該員工的考評負(fù)責(zé)人； 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 考評結(jié)束時(shí)，考評負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評溝通； 具體考評步驟在各崗位的考評實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。 第七條 強(qiáng)制分配 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第九條 考核程序 考核依下列程序進(jìn)行 : ,對本人逐項(xiàng)評分。 第五條 在考核過程中，要注意加強(qiáng)上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價(jià)及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解 。 1．考核期開始后進(jìn)入公司的員工； 2．因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 3．因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者； 4．雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。 考核結(jié)果員工應(yīng)簽名，有意見可表述，無簽名考核結(jié)果同樣有效 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第五條 考核因素為 _類： 各項(xiàng)考核因素及定義（略） 各考核要素的定義是明確的、統(tǒng)一的，在考核時(shí)，均應(yīng)以統(tǒng)一的定義作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行 相同尺度的評價(jià)。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評。 單位主管接到面談表后，各直接主管首先同被面談?wù)呱潭嬲勅掌冢⒅辽賾?yīng)在面談日期前一周把面談表交被面談?wù)咛顚?，同時(shí)預(yù)先告知面談日期，請被面談?wù)哂诿嬲?之日前呈送所填的面談表影印本。 不間斷地根據(jù)面談表作檢查跟蹤工作。 依據(jù)本期的各種目標(biāo)或每月指導(dǎo)上的重點(diǎn)項(xiàng)目，對員工的行為進(jìn)行地觀察、分析。 () 他在集體技術(shù)討論中： A、常常有很好的建議，并給小組帶來很大的收益； () B、有時(shí)有好的建議，給小組帶來的收益，并 且能認(rèn)真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見； (6) C、有時(shí)提一些建議，但沒什么效果，往往能認(rèn)真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見； () D、有些固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，有時(shí)影響了討論的順利進(jìn)行； (3) E、喜歡固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進(jìn)行，有時(shí)嚴(yán)重影響了討論； () 他是否善于與人合作： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A、非常善于與人合作，與他合作，我會(huì)非常愉快； () B、善于與人合作，與他合作，我會(huì)比較愉快；(6) C、比較善 于與人合作，與他合作，我沒有什么特別的感覺； () D、不太善于與人合作，最好不與其合作； (3) E、不善于與人合作，與他合作，我會(huì)非常難過；() 人力資源管理制度 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，充分利用公司的人力資源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出額外的成本，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。 E、與原用人單位已經(jīng)終止勞動(dòng)合同的證明 無此證明者應(yīng)慎重考慮，至少限 25 天內(nèi)開出證明，否則中止會(huì)見。 C、公關(guān)禮儀 每階段結(jié)束時(shí)均應(yīng)進(jìn)行考核，全部合格者方能上崗試用，否則應(yīng)延長相應(yīng)學(xué)習(xí)期限，經(jīng)延長學(xué)習(xí)期考核仍不合格者，不予聘用。 管理人員的工作表現(xiàn)每月考核一次。在新崗位上仍不能考核合格者，