【正文】 好充分的準(zhǔn)備，使面談達(dá)到理想的效果。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 如果對面談有疑問或問題時，可與人事課協(xié)調(diào)解決。 面談時請準(zhǔn)備職能手冊、工作項目一覽表、工作分配表、能力開發(fā)制度，上級主管和員工要充分加以利用。 面談表的運用與管理 被面談?wù)?： 經(jīng)常同自己的能力開發(fā)目標(biāo)對照，查看進(jìn)展情況，作自我檢查。 在職務(wù)執(zhí)行過程中，對上級主管所作的指導(dǎo)加以利用。 面談表是顯示自己的成長履歷，要按年度順序裝訂成冊妥善保管。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 上級主管： 隨時查看面談表，利用這一掌握員工的資料。 不間斷地根據(jù)面談表作檢查跟蹤工作。 在員工執(zhí)行職務(wù)的過程中，盡可讓員工就職務(wù)執(zhí)行的手段，方法等自主地予以處理，籍以提供其本人發(fā)揮能力的機(jī)會。同時要注意分配給員工力所能及的工作。 作為同員工交 換有關(guān)職務(wù)情況或要求改善提案時的材料。 將面談表妥善整理保管，可即時對面談表進(jìn)行提示說明。 員工調(diào)動工作時，應(yīng)及時送給新單位主管。 能力開發(fā)面談表的填寫 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 能力開發(fā)面談表是以開發(fā)員工能力為目的而設(shè)計的。員工應(yīng)充分認(rèn)識到，面談表并不是填給別人看的，而是為達(dá)到提高自己的能力及素質(zhì)這一目標(biāo)而作的計劃。員工須就面談表的內(nèi)容先同主管充分溝通，取得協(xié)助；面談表填完后，也須同主管作充分洽談。 管理、監(jiān)督者手冊的利用與處理 編訂管理、監(jiān)督者手 冊（附表）是為使面談同管理業(yè)務(wù)的重要方面 洞察員工相結(jié)合。 面談階段，須同時就開發(fā)目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)、改善目標(biāo)協(xié)商，經(jīng)員工的認(rèn)同與共識后作出決定。上述三項目標(biāo)是員工后半年培訓(xùn)的基本項目。 根據(jù)原來的目標(biāo)管理構(gòu)想，具體、明確地訂出業(yè)務(wù)目標(biāo)和改善目標(biāo)。制訂目標(biāo)時，應(yīng)把著眼點放在提高員工水準(zhǔn)上。 首先研究清楚員工為完成業(yè)務(wù)目標(biāo)、改善目標(biāo)所必須的培訓(xùn)要點，然后制訂開發(fā)目標(biāo)。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 上級主管要高度重視和關(guān)心員工的發(fā)展與成長，同時把進(jìn)步的情況及時反饋給員工。 依據(jù)本期的各種目標(biāo)或每月指導(dǎo)上的重點項目，對員工的行為進(jìn)行地觀察、分析。每次觀察、分析的結(jié)果，都應(yīng)填在手冊上加以保存。 手冊要特別小心予以保管。 手冊的處理，不要讓員工有手冊就是 “ 生死薄 ” 的顧慮、想法，使員工能確實、有效地利用，以達(dá)到自我開發(fā)的目的。 軟件工程師日常工作考評標(biāo)準(zhǔn) 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 （考評方式：開發(fā)經(jīng)理考評 ) 考評說明： 每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策； 考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 對所有被考評人的同一項目進(jìn)行集中考評，請勿以人為單位進(jìn)行考評。 （最高分 45 分，及格分 分，最低分 9 分） 開發(fā)過程中，編碼的水平： A、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解； () B、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 較容易被人理解； (6). C、編碼較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解； () D、編碼較簡潔、規(guī)范，有個 別注解，勉強(qiáng)能被人理解； (3) E、編碼不簡潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。 () 開發(fā)過程中，相關(guān)技術(shù)文檔的編寫水平： A、編寫非常規(guī)范，非常及時，隨時都可以查閱任意相關(guān)文檔； () B、編寫非常規(guī)范，較及時，隨時可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后 3 天以內(nèi)； (6) C、編寫較規(guī)范，較及時，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后 3 至 6 天； () 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 D、編寫較規(guī)范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后 6 天以上； (3) E、編寫不規(guī)范，不及時，常常難以查閱，甚至沒有編寫相關(guān)文檔。 () 他的建議及接受他人的建議： A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； () B、有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； (6) C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； () D、很少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但很少能執(zhí)行，有時有些固執(zhí)己見； (3) 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 E、喜歡固執(zhí)己見，不太能聽取經(jīng) 理的建議，經(jīng)常固執(zhí)己見； () 提交工作總結(jié)及開發(fā)計劃： A、每次都能按時提交總結(jié)和計劃，并且內(nèi)容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當(dāng)前工作動態(tài)； () B、每次都能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容較完整、詳實，使人能了解當(dāng)前工作動態(tài)； (6) C、基本能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容較完整、詳實，使人能了解當(dāng)前工作動態(tài)； () D、基本能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動態(tài)； (3) E、很少能按時提交總結(jié)和計劃，內(nèi)容不太完 整，使人能基本了解當(dāng)前工作動態(tài)； () 備份源程序 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A、每天工作結(jié)束時，都能及時備份源程序，每次抽查都能通過； () B、基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過； (6) C、往往 2 至 3 天備份一次源程序，抽查一般沒有通過； () D、往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過； (3) E、不備份源程序，抽查從來沒有通過； () 對外技術(shù)保密（源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)屬技術(shù)秘密） A、從不向無關(guān)人員透露技 術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要，下同）離開公司。對技術(shù)保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 技術(shù)保密； () B、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密； (6) C、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。 () D、偶爾向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司； (3) E、偶爾向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，偶爾攜帶技術(shù)秘密離開公司。 () Email: Copyright (C) 20xx . All Rights Reserved 版權(quán)所有 四達(dá)勞動信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司 軟件工程師工作態(tài)度考評標(biāo)準(zhǔn) 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 （考評方式：員工互評 ) 考評說明： 每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策； 考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在 近期的事件或孤立的事件；對所有被考評人的同一項目進(jìn)行集中考評，請勿以人為單位進(jìn)行考評。 （最高分 45 分，及格分 分，最低分 9 分） 在工作中，他與人交往是否熱情 A、什么時候與他接觸，他都非常熱情； () B、與他接觸，往往比較熱情； (6) C、當(dāng)心情好時，比較熱情； () D、一般不太熱情； (3) 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 E、從不熱情。 () 在工作中，他是否守信用： A、很守信用，即便無法辦到，他也會及時告訴我 原因； () B、守信用，無法辦到時，常常會告訴我； (6) C、有時守信用； () D、不太守信用； (3) E、從不守信用。 () 他是否有協(xié)助精神？ A、非常喜歡幫助別人，并且解決了別人很多問題； () B、比較喜歡幫助別人，并且解決了別人一些問中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 題； (6) C、比較喜歡幫助別人，但一般解決不了什么問題； () D、不太喜歡幫助別人； (3) E、從不幫助別人。 () 對待工作，他是否積極主動？ A、非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰(zhàn)，并有很高的工作業(yè)績； () B、非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業(yè)績； (6) C、比較積極主動，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)； () D、不太積極主動，有時計較個人得失； (3) 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 E、消極怠慢，常常計較個人得失。 () 他在集體技術(shù)討論中： A、常常有很好的建議，并給小組帶來很大的收益； () B、有時有好的建議，給小組帶來的收益，并 且能認(rèn)真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見； (6) C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能認(rèn)真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見； () D、有些固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進(jìn)行； (3) E、喜歡固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進(jìn)行，有時嚴(yán)重影響了討論； () 他是否善于與人合作： 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 A、非常善于與人合作，與他合作，我會非常愉快； () B、善于與人合作，與他合作，我會比較愉快；(6) C、比較善 于與人合作，與他合作，我沒有什么特別的感覺； () D、不太善于與人合作，最好不與其合作； (3) E、不善于與人合作，與他合作，我會非常難過；() 人力資源管理制度 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，充分利用公司的人力資源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出額外的成本，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。 第二條 本制度適用如下人員：與本企業(yè)簽訂了勞動合同的全職與兼職員工、新 入公司尚未簽約的員工（上述兩者以下簡稱員工）、有特殊技能和技術(shù)的與公司有過合作關(guān)系的專業(yè)人才（以下簡稱專才）、公司為完成某項任務(wù)臨時借用的各工種工人（以下簡稱臨借工）。 第三條 公司的人力資源管理部門為總務(wù)部（以下簡稱管理部門），其余所有對員工有行政管理權(quán)的單位均為使用部門（以下簡稱使用部門）。 中旭文化網(wǎng) 中旭智業(yè)文化發(fā)展 有限公司監(jiān)制 精英熱線： 18611753046 第二章 招聘指南 第四條 公司的用工定額由使用部門按生產(chǎn)需要提出與修訂，管理部門負(fù)責(zé)人組織有公司總經(jīng)理及各有關(guān)使用部門負(fù)責(zé)人參加的專門會議確定 ,并負(fù)責(zé)招聘。 第五條 管 理部門在招聘員工時，必須按下列程序逐項進(jìn)行。