【正文】 的，依法追究刑事責(zé)任。？《公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定，公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。？《公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定，對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。？掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。?《公務(wù)員法》第六十六條規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。第八節(jié)　回避？公務(wù)員回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第一條規(guī)定，為加強(qiáng)對公務(wù)員的管理和監(jiān)督，保證公務(wù)員依法、公正執(zhí)行公務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第五條規(guī)定，公務(wù)員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（1）夫妻關(guān)系（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶?！爸苯与`屬關(guān)系”？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第五條規(guī)定，本規(guī)定所指直接隸屬關(guān)系，是指具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；同一領(lǐng)導(dǎo)人員，包括同一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第六條規(guī)定，公務(wù)員任職回避按以下程序辦理：（1）本人提出回避申請或者所在機(jī)關(guān)提出回避建議。（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門按照管理權(quán)限進(jìn)行審核，并提出回避意見報(bào)任免機(jī)關(guān)。在報(bào)任免機(jī)關(guān)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取公務(wù)員本人及相關(guān)人員的意見。（3）任免機(jī)關(guān)作出決定。需要回避的，予以調(diào)整。職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相同的，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第七條規(guī)定，因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第八條規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員。公務(wù)員擔(dān)任縣級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)活動(dòng)包括：（1）考試錄用、調(diào)任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎(jiǎng)懲、交流、出國審批；（2）監(jiān)察、審計(jì)、仲裁、案件審理；（3）稅費(fèi)稽征、項(xiàng)目資金審批、監(jiān)管；（4）其他應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)活動(dòng)。，有哪些情形的應(yīng)當(dāng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十一條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響：（1）涉及本人利害關(guān)系的；（2）涉及與本人有本規(guī)定第五條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十二條規(guī)定，公務(wù)員公務(wù)回避按以下程序辦理：（1）本人或者利害關(guān)系人提出回避申請，或者主管領(lǐng)導(dǎo)提出回避要求；（2）所在機(jī)關(guān)進(jìn)行審查作出是否回避的決定，并告知申請人；（3）需要回避的由所在機(jī)關(guān)調(diào)整公務(wù)安排。（4）特殊情況下，所在機(jī)關(guān)可以直接作出回避決定。？《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號(hào)）第十四條規(guī)定，公務(wù)員必須服從回避規(guī)定。無正當(dāng)理由拒不服從的，應(yīng)當(dāng)予以免職。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育；影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。第九節(jié)　辭去公職？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第二條規(guī)定，辭去公職是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第三條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第四條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：（1）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第五條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：（1）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù)；（4）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第五條規(guī)定，任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第五條規(guī)定，《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第六條規(guī)定，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。，應(yīng)如何處理？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第七條規(guī)定，對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。10.《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》如何送達(dá)？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第八條規(guī)定，《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，怎么辦？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第九條規(guī)定，公務(wù)員申請辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。，如何處理？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第十條規(guī)定，公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）》第十一條規(guī)定，公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。違約金的數(shù)額不得超過機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）》第十二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，檔案如何轉(zhuǎn)遞？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）》第十三條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。，其在機(jī)關(guān)的工作時(shí)間是否合并計(jì)算為工作年限？《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號(hào)）第十四條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。?《公務(wù)員法》第一百零二條第一款規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。，應(yīng)如何處理?《公務(wù)員法》第一百零二條第二款規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制性規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。？《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。？《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。?《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。?《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十節(jié)　辭退？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第二條規(guī)定，公務(wù)員辭退是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第三條規(guī)定，辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第四條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第五條規(guī)定，對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第六條規(guī)定，辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)。（2）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。（3）任免機(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。縣級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核并報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。（4）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第七條規(guī)定，被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。，應(yīng)如何處理？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第七條規(guī)定，對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。8.《公務(wù)員辭退通知書》應(yīng)如何送達(dá)？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第八條規(guī)定，《辭退公務(wù)員通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，怎么辦？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第九條規(guī)定，公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。，工資何時(shí)停發(fā)？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十條規(guī)定，公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。，檔案如何轉(zhuǎn)遞？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十一條規(guī)定，公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。，是否享有辭退費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十二條規(guī)定，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。？《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）第十三條規(guī)定，公務(wù)員被辭退領(lǐng)取辭退費(fèi)的