【正文】 直接送達本人有困難的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。公務員被辭退后，不再具有公務員身份。，其在機關的工作時間是否合并計算為工作年限？《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號）第十四條規(guī)定，公務員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。對擅自離職的，給予開除處分。？《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號）第七條規(guī)定，經批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。？《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]69號）第三條規(guī)定，公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。？《公務員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號）第十二條規(guī)定，公務員公務回避按以下程序辦理：（1）本人或者利害關系人提出回避申請，或者主管領導提出回避要求；（2）所在機關進行審查作出是否回避的決定，并告知申請人；（3）需要回避的由所在機關調整公務安排。（3）任免機關作出決定。？《公務員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2011]31號）第一條規(guī)定，為加強對公務員的管理和監(jiān)督，保證公務員依法、公正執(zhí)行公務，促進機關廉政建設，根據公務員法和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。？《公務員調任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號）第十七條規(guī)定，調任必須遵守下列紀律：（1）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；（2）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；（3）調出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；（4）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；（5）調任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調動通知后，在規(guī)定期限內辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。？《公務員調任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]6號）第六條規(guī)定，因工作特殊需要，需適當調整調任人選的工作年限、文化程度和年齡資格條件的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報省級公務員主管部門批準同意。？《公務員調任規(guī)定(試行)》（中組發(fā)[2008]6號）第四條規(guī)定，調任必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。第七節(jié)　交流（調任、轉任、掛職鍛煉）？公務員交流，是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任和掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生變更或消滅行政職務關系的活動和制度。？、非領導職務按照什么程序辦理？《公務員法》第四十四條規(guī)定，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：（1）民主推薦，確定考察對象；（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；（3）按照管理權限討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（4）公務員主管部門備案后，由任免機關下發(fā)任職文件。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。？《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號）第十六條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關備案：（1）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；（2）受到撤職以上處分的；（3）被辭退的；（4）法律、法規(guī)及有關章程由其他規(guī)定的。？《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2008]7號）第十一條規(guī)定，公務員職務的任職時間，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定計算。？《公務員法》第四十一條規(guī)定，公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。按照法律選舉產生的職務：最高人民檢察院檢察長，地方各級人民檢察院檢察長。按照法律選舉產生的職務：①全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長。選任制，即通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。？陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第十二條規(guī)定，市級機關非領導職務設置，由各機關提出具體方案，經市級公務員主管部門審核匯總后，報省級公務員主管部門審批。？《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第四條規(guī)定，省級機關和西安市市級機關設置巡視員以下非領導職務；西安市的區(qū)、設區(qū)的市級機關設置調研員以下非領導職務；縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關設置主任科員以下非領導職務；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置科員、辦事員非領導職務。、確定各職位的工作職責和任職資格條件依據是什么？《公務員法》第十八條規(guī)定，各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。？《公務員法》第十五條規(guī)定，國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十九條規(guī)定，有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）不按規(guī)定的編制限額、職數和職位要求進行的；（2）不按規(guī)定的條件和程序進行的；（3）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；（4）公開遴選工作中徇私舞弊的。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十四條規(guī)定，公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十一條規(guī)定，考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第十八條規(guī)定，面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第十三條規(guī)定，報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。（1）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；（3）報名方式和需要提交的相關材料；？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第六條規(guī)定，市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第四條規(guī)定，公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。？依據中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務員登記工作中有關問題的答復意見》（組廳字〔2006〕16號）第20條規(guī)定，由于審判、檢察機關中的部分人員既有法律職務，又有行政職務，登記時在填寫現職務一欄時，同時填寫法律職務和行政職務，職務層次按其實際行政職級對應的職務層次填寫?，F任職務和職務層次按派出機關所任職務登記。？（1）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務員主管部門，按照職責分工負責公務員登記的審核、審批、備案工作?！豆珓諉T登記實施辦法》第六條規(guī)定，登記的工作程序為：《公務員登記實施辦法》第三條規(guī)定，公務員登記應當在國家行政編制限額內，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行。第二章　職位管理本章主要講了公務員的登記、公開遴選、職務與級別、非領導職務設置、職務任免、職務升降（晉升、降職）、交流（調任、轉任、掛職鍛煉）、回避、辭去公職、辭退、職位聘任等?！保?）行政處罰。（2）公務員。（4）政治方面的權利。？《公務員法》第十三條規(guī)定，公務員享有下列權利：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓；（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權利。公務員的義務與紀律的聯(lián)系在于：二者都是為公務員所規(guī)定的，任何公務員都必須遵守的行為準則，都具有國家強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處，都需要承擔相應的責任。省政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，經省公務員局審核、報省政府審批后，由省公務員局廳報國家公務員局備案；市、縣級政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，經市公務員局審核，報省公務員局審批?！豆珓諉T范圍規(guī)定》第三條所列機關的，不列入公務員范圍？《中華人民共和國公務員法實施方案》（中發(fā)[2006]9號）的公務員范圍第十一條規(guī)定，下列人員人事關系所在部門和單位不屬于本規(guī)定第三條所列機關的，不列入公務員范圍：（一）中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員；（二）各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員、專門委員會成員；（三）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會常務委員、委員；（四）各民主黨派中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。？《中華人民共和國公務員法實施方案》（中發(fā)[2006]9號）的公務員范圍第四條規(guī)定，中國共產黨各級機關中列入公務員范圍的人員：（1）中央和地方各級黨委、紀律檢查委員會的領導人員；（2）中央和地方各級黨委工作部門、辦事機構和派出機構的工作人員；（3）中央和地方各級紀律檢查委員會機關和派出機構的工作人員；（4）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機關的工作人員。第一章　綜合本章主要講了公務員的基礎知識、公務員的條件、義務與權利以及違反公務員法及相關法律法規(guī)的《法律責任》等。？《中華人民共和國公務員法實施方案》（中發(fā)[2006]9號）的公務員范圍第五條規(guī)定，各級人民代表大會及其常務委員會機關中列入公務員范圍的人員：（1）縣級以上各級人民代表大會常務委員會領導人員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席；（2）縣級以上各級人民代表大會常務委員會工作機構和辦事機構的工作人員；（3）各級人民代表大會專門委員會辦事機構的工作人中。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方工商聯(lián)執(zhí)行委員、常務委員會成員和專門委員會成員。？《參照中華人民共和國公務員法管理的單位審批辦法》第六條規(guī)定，實行參照管理的單位，應嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和各單項法規(guī)對登記人員進行管理，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務員各項管理制度；不得實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資及獎金等人事管理制度。公務員義務與紀律的具體內容雖然不同，但分別是對公務員“作為”與“不作為”的行為的規(guī)范，是一個問題的兩個方面。？公務員的權利是公務員制度的重要內容，它的重要意義具體表現在以下三個方面：（1）公務員權利是公務員順利履行公務的基本保障；（2）公務員權利是公務員隊伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證；（3）公務員權利是對公務員激勵的方式。即法律規(guī)定的公務員參與國家政治生活的權利。公務員作為公務員法律關系的主體，有義務遵守公務員法規(guī)定的各項義務，遵守公務員紀律和各項規(guī)定，接受有關機關及其領導人的指令。《公務員法》第一百零二條規(guī)定，公務員辭去公職或者退休后有違反前款行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第一節(jié)　登記？（1）所在機關確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關；領導成員的公務員登記按照干部管理權限進行。省以下垂直管理部門公務員登記，由所在機關確定登記對象、填寫《公務員登記表》，省垂直管理機關審核，省級公務員主管部門審批。？中央組織部辦公廳、人事部辦公廳《公務員登記工作中有關問題的答復意見》（組廳字〔2006〕16號）第9條明確：按照中發(fā)〔2006〕9號文件規(guī)定，在機關公務員職位上工作的工人不列入公務員范圍，不予登記?！案呗毜团洹钡娜藛T，公務員登記時職務層次如何填寫？？按什么職務登記？《公務員登記實施辦法》第八條規(guī)定，登記備案的內容包括：登記備案說明，機關的國家行政編制數、實有人員數、登記人員數、暫緩登記人員數、登記和暫緩登記人員名單等。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第五條規(guī)定，公開遴選按照下列程序進行：（4）考試科目、時間和地點；（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；除此之外，還應符合當次遴選公告及具體職位有關要求。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第十三條規(guī)定，公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。？《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]3號）第二十一條規(guī)定，公開遴選采取差額考察的辦法?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。？《公務員公開遴選辦法（試行？《公務員法》第十六條規(guī)定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。，有什么作用？《公務員法》第十九條規(guī)定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。、處級非領導職務職數怎樣設置？《陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第五條規(guī)定，省級機關的巡視員和副巡視員職數，不得超過廳局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數的三分之一；調研員和副調研員職數，不得超過縣處級領導職務職數的50%。？陜西省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》（陜組通字[2009]122號）第十二條規(guī)定，縣級機關非領導職務設置，由縣級公務員主管部門提出具體方案，經市