最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對--畢春秋-資料下載頁
2025-08-04 17:10本頁面
【正文】 280余萬元，勝訴率90%以上。畢春秋老師在企業(yè)法務管理中專注于勞動合同法的實踐與研究，尤其擅長如下精品課程的講授：《勞動合同法精解與經(jīng)典案例分析》、《企業(yè)法律風險防范與化解實務》、《勞動合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術》等。此外，作為科班出身、且長期從事員工心理健康管理的畢春秋老師，還擅長于講授如下課程：《心理學在HR管理中的應用》《陽光心態(tài)》《壓力與情緒管理》、《泛90員工管理，如何從“心”開始》、《員工關系管理中的心理學技巧運用》等。授課特點1．有的放矢——針對企業(yè)在勞動用工中所出現(xiàn)的高頻法律風險，或?qū)W員在實際工作、生活中面臨的心理壓力、情緒障礙等，結合豐富的現(xiàn)實案例，將枯燥的法律條款或心理學理論賦予生動活潑的實際內(nèi)涵，逐一予以詳細講解，以期學員能夠抓大放小，避免舍本逐末。2．注重實效——針對學員的在職特點以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動法律法規(guī)與企業(yè)實際經(jīng)營活動的經(jīng)緯交集，或?qū)W員自身的心理健康現(xiàn)實問題，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。3．融會貫通——利用自身在管理學和心理學專業(yè)上的優(yōu)勢，以及20余年法務及心理學應用方面的實操經(jīng)驗，縱橫捭闔、剖析人性；解讀法律、貫穿管理；力求授課內(nèi)容的清晰、條理、邏輯、人性化；寓教于樂，教學相長；令人理解通透、記憶深刻。培訓課題一、《勞動合同法》精解與實務《有效運用績效考核進行裁員、調(diào)崗/調(diào)薪/調(diào)級》《十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對》《勞動合同法下的勞動爭議疑/難/熱點問題全解與應對》《勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風險預防與實操技巧》《權益保障、女工維權及法律法規(guī)培訓》《企業(yè)工會干部的五項修煉》《HR必備合同法律知識及風險防控》《企業(yè)法律風險防范與化解實務》《勞動合同、用工協(xié)議、補充協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊的撰寫技巧》《社會保險法、工傷保險條例精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償》《如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴重失職、違紀違規(guī)的員工》《勞動爭議管理》《部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預防和化解勞動用工風險》《勞動關系與風險管理》《企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險》《勞動仲裁與訴訟的應對》《退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑/難/熱點解析》《勞動合同法精解與經(jīng)典案例分析》《企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風險規(guī)避》《在職勞動用工管理風險防范及操作技巧》《勞動者權益保護與維權法律解讀》《招聘與離職環(huán)節(jié)法律風險控制及操作技巧》《勞動合同與人力資源風險防控》《勞動合同解除技巧五階段、三溝通與心理分析技術》《勞動法律法規(guī)講解》二、員工心理健康管理與心理分析技術應用（EAP系列課題）《加強員工人文關懷/構建和諧勞資關系/打造勞資雙贏格局》《泛90員工管理，如何從“心”開始》《員工心理輔導技術》《員工關懷專業(yè)人士訓練項目》《企業(yè)員工心理健康知識講座》《心理學在HR管理中的應用》《員工關系管理中的心理學技巧運用》《和諧勞動關系與沖突管理中的心理分析技術》《員工心理健康管理》《陽光心態(tài)》《壓力與情緒管理》《壓力與健康管理》《心理學基礎培訓》服務客戶比亞迪、中國平安保險、中外運、朗科智能電氣股份集團、華茂電子集團、深圳市精品誠電子科技、福建喜相逢汽車服務、深圳市泰和安科技、達爾嘉（廣州）標識設備、深圳市共進電子股份、嘉琪印刷（漳州）有限公司、深圳市誠泰達科技、飛兆半導體（上海）有限公司、深圳市莎朗照明、高眾企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司、廣東原創(chuàng)通信咨詢設計、深圳市君林企業(yè)集團、巴西商博斯資訊有限公司、惠州酷友網(wǎng)絡科技、珠海市百闔裝飾設計工程有限公司、深圳森源酒店家具集團、廣東建星控股集團、邯泰鞋業(yè)集團、福永駿達制造集團、香港冠麗玩具集團、云南金不換集團、東莞市眾茂五金集團、郭氏宏高電子塑膠等。8
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