最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)--畢春秋-資料下載頁(yè)
2025-08-04 17:10本頁(yè)面
【正文】 280余萬(wàn)元，勝訴率90%以上。畢春秋老師在企業(yè)法務(wù)管理中專注于勞動(dòng)合同法的實(shí)踐與研究，尤其擅長(zhǎng)如下精品課程的講授：《勞動(dòng)合同法精解與經(jīng)典案例分析》、《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與化解實(shí)務(wù)》、《勞動(dòng)合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)》等。此外，作為科班出身、且長(zhǎng)期從事員工心理健康管理的畢春秋老師，還擅長(zhǎng)于講授如下課程：《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》《陽(yáng)光心態(tài)》《壓力與情緒管理》、《泛90員工管理，如何從“心”開(kāi)始》、《員工關(guān)系管理中的心理學(xué)技巧運(yùn)用》等。授課特點(diǎn)1．有的放矢——針對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)用工中所出現(xiàn)的高頻法律風(fēng)險(xiǎn)，或?qū)W員在實(shí)際工作、生活中面臨的心理壓力、情緒障礙等，結(jié)合豐富的現(xiàn)實(shí)案例，將枯燥的法律條款或心理學(xué)理論賦予生動(dòng)活潑的實(shí)際內(nèi)涵，逐一予以詳細(xì)講解，以期學(xué)員能夠抓大放小，避免舍本逐末。2．注重實(shí)效——針對(duì)學(xué)員的在職特點(diǎn)以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點(diǎn)到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)緯交集，或?qū)W員自身的心理健康現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從而不失要點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實(shí)際問(wèn)題。3．融會(huì)貫通——利用自身在管理學(xué)和心理學(xué)專業(yè)上的優(yōu)勢(shì)，以及20余年法務(wù)及心理學(xué)應(yīng)用方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，縱橫捭闔、剖析人性；解讀法律、貫穿管理；力求授課內(nèi)容的清晰、條理、邏輯、人性化；寓教于樂(lè)，教學(xué)相長(zhǎng)；令人理解通透、記憶深刻。培訓(xùn)課題一、《勞動(dòng)合同法》精解與實(shí)務(wù)《有效運(yùn)用績(jī)效考核進(jìn)行裁員、調(diào)崗/調(diào)薪/調(diào)級(jí)》《十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)》《勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)》《勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與實(shí)操技巧》《權(quán)益保障、女工維權(quán)及法律法規(guī)培訓(xùn)》《企業(yè)工會(huì)干部的五項(xiàng)修煉》《HR必備合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與化解實(shí)務(wù)》《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的撰寫技巧》《社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償》《如何界定與處理不合格、不勝任、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工》《勞動(dòng)爭(zhēng)議管理》《部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》《勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管理》《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》《勞動(dòng)仲裁與訴訟的應(yīng)對(duì)》《退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑/難/熱點(diǎn)解析》《勞動(dòng)合同法精解與經(jīng)典案例分析》《企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》《在職勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧》《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與維權(quán)法律解讀》《招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作技巧》《勞動(dòng)合同與人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控》《勞動(dòng)合同解除技巧五階段、三溝通與心理分析技術(shù)》《勞動(dòng)法律法規(guī)講解》二、員工心理健康管理與心理分析技術(shù)應(yīng)用（EAP系列課題）《加強(qiáng)員工人文關(guān)懷/構(gòu)建和諧勞資關(guān)系/打造勞資雙贏格局》《泛90員工管理，如何從“心”開(kāi)始》《員工心理輔導(dǎo)技術(shù)》《員工關(guān)懷專業(yè)人士訓(xùn)練項(xiàng)目》《企業(yè)員工心理健康知識(shí)講座》《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》《員工關(guān)系管理中的心理學(xué)技巧運(yùn)用》《和諧勞動(dòng)關(guān)系與沖突管理中的心理分析技術(shù)》《員工心理健康管理》《陽(yáng)光心態(tài)》《壓力與情緒管理》《壓力與健康管理》《心理學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)》服務(wù)客戶比亞迪、中國(guó)平安保險(xiǎn)、中外運(yùn)、朗科智能電氣股份集團(tuán)、華茂電子集團(tuán)、深圳市精品誠(chéng)電子科技、福建喜相逢汽車服務(wù)、深圳市泰和安科技、達(dá)爾嘉（廣州）標(biāo)識(shí)設(shè)備、深圳市共進(jìn)電子股份、嘉琪印刷（漳州）有限公司、深圳市誠(chéng)泰達(dá)科技、飛兆半導(dǎo)體（上海）有限公司、深圳市莎朗照明、高眾企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司、廣東原創(chuàng)通信咨詢?cè)O(shè)計(jì)、深圳市君林企業(yè)集團(tuán)、巴西商博斯資訊有限公司、惠州酷友網(wǎng)絡(luò)科技、珠海市百闔裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司、深圳森源酒店家具集團(tuán)、廣東建星控股集團(tuán)、邯泰鞋業(yè)集團(tuán)、福永駿達(dá)制造集團(tuán)、香港冠麗玩具集團(tuán)、云南金不換集團(tuán)、東莞市眾茂五金集團(tuán)、郭氏宏高電子塑膠等。8
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