當(dāng)前勞動用工管理中的重、難、熱點(diǎn)問題及應(yīng)對措施-資料下載頁
2025-07-19 01:54本頁面
【正文】 滿，此時(shí)勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年了，用人單位還有終止勞動合同的權(quán)利嗎？ 5.《勞動合同法》實(shí)施后，連續(xù)訂兩次勞動合同，應(yīng)從何時(shí)開始算。兩次續(xù)訂合同到期后，用人單位還有終止合同的權(quán)利嗎？ ，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同，繼續(xù)在用人單位工作的，雙方都未明確表示的，勞動合同應(yīng)當(dāng)如何簽訂Page ? 64簽訂無固定期限勞動合同，是否要簽無固定期限勞動合同？數(shù)？，多長時(shí)間內(nèi)再次訂立固定期限勞動合同算連續(xù)兩次情形？，但雙方協(xié)商簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限合同期滿后，勞動者是否還有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利？Page ? 65熱點(diǎn)三：關(guān)于退休年齡人員簽合同問題 首先要弄清楚什么是法定退休年齡？ 用人單位招用達(dá)到法定退休年齡人員或辦了退休手續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，是否需要簽訂勞動合同？ 勞動合同法實(shí)施條例第二十一條明確規(guī)定： 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止 。三個(gè)問題：一是不簽訂勞動合同要繼續(xù)用他怎么辦？訂立勞務(wù)合同二是他的社保問題怎么處理？養(yǎng)老醫(yī)保個(gè)人續(xù)繳、失業(yè)可領(lǐng)三是勞動合同終止時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（分為達(dá)到法定退休年齡前和后處理）Page ? 66熱點(diǎn)四：關(guān)于工資總額構(gòu)成 工資總額由以下六部分構(gòu)成 : 計(jì)時(shí)工資； 計(jì)件工資； 獎金； 津貼和補(bǔ)貼； 加班加點(diǎn)工資； 特殊情況下支付的工資。Page ? 67熱點(diǎn)五：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)鄂政發(fā) [2022]49號文件規(guī)定 :從 2022年9月 1日起。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔 ,全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為： 市區(qū)（ 1320元）； 夷陵區(qū)、枝江市（ 1225元） 其它縣市（ 1100元）。Page ? 68最低小時(shí)工資是多少？ 全日制就業(yè)勞動者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按每月 、每天 8小時(shí)進(jìn)行折算。以城區(qū)為例： 最低小時(shí)工資 =1320 247。 247。 8= 非全日制就業(yè)勞動者的小時(shí)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別為： 15 元、 14元、 （含用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）。Page ? 69月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項(xiàng)目?（ 1）延長法定工作時(shí)間工資。?（ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。?（ 3）法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。Page ? 70熱點(diǎn)六：關(guān)于工作時(shí)間問題 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 工作時(shí)間規(guī)定 ： 國家實(shí)行職工每日工作不超 過 8小時(shí)，平均每周工作不超過 40小時(shí)。 全年月平均工作天數(shù) =365104（休息日） 11（法定節(jié)假日） =250247。 12=（天） 月平均工作小時(shí) =8= 月 /小時(shí)。 對不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，可與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制又叫特殊工時(shí)制。Page ? 71加班工資如何計(jì)算? 加班工資（天）? =工資基數(shù) 247。 比例 加班工資（小時(shí)） =工資基數(shù) 247。 比例 247。 8 小時(shí)? Page ? 72舉例說明 某單位職工江某月薪 3000元。元旦期間一直在崗工作，其加班費(fèi)是多少？ 2022年元旦放假時(shí)間為2022年 1月 1日至 3日，其中： 1月 1日為法定節(jié)假日 （ 1天）， 1月 3日（ 2天）為休息日。 1日節(jié)假日加班工資 =3000247。300%= 元 3日休息日加班工資 =3000247。200%2= 元 兩項(xiàng)合計(jì)： + =。Page ? 73熱點(diǎn)七：關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 （勞部發(fā)［ 1994］ 479號文件）， 醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：原國家勞動部關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》的通知（勞部發(fā) [1995]309號）規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 超過醫(yī)療期請病假期間的待遇 ?企業(yè)原因安排職工待崗期間的待遇？內(nèi)部管理規(guī)定、發(fā)基本生活費(fèi)、北京市最低的 70%Page ? 74醫(yī)療期的處理?企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。?被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；?被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。Page ? 75工作年限與醫(yī)療期Page ? 76 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ?實(shí)際 工作年限 十年以下 十年以上 本 單 位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 510年 1015年 1520年 20年以上 醫(yī) 療 期月數(shù) 3 6 6 9 12 18 24熱點(diǎn)八：關(guān)于職工申請不簽訂合同不繳社保的問題?勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂書面勞動 合同立。依法簽訂合同。?社會保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社保。依法參加社保。?不簽訂勞動合同、不繳社保，不管是企業(yè)原因還是職工個(gè)人申請不參保，都是違法。?如果是企業(yè)， 躲得過初一但躲不過十五 。如果是職工，將自食其果，或者反過來要把企業(yè)請進(jìn)法院的。Page ? 77 結(jié) 束 語 只有重視和規(guī)范勞動用工管理工作 才能有效預(yù)防及時(shí)處理各類勞資糾紛 , 才能維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益 , 才能形成協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系， 才能促進(jìn)用人單位的健康持續(xù)發(fā)展。 Page ? 78歡迎批評指正 謝謝各位！Page ? 79
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