最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應(yīng)對--畢春秋-全文預(yù)覽
【正文】 術(shù)》《員工關(guān)懷專業(yè)人士訓(xùn)練項目》《企業(yè)員工心理健康知識講座》《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》《員工關(guān)系管理中的心理學(xué)技巧運用》《和諧勞動關(guān)系與沖突管理中的心理分析技術(shù)》《員工心理健康管理》《陽光心態(tài)》《壓力與情緒管理》《壓力與健康管理》《心理學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)》服務(wù)客戶比亞迪、中國平安保險、中外運、朗科智能電氣股份集團(tuán)、華茂電子集團(tuán)、深圳市精品誠電子科技、福建喜相逢汽車服務(wù)、深圳市泰和安科技、達(dá)爾嘉（廣州）標(biāo)識設(shè)備、深圳市共進(jìn)電子股份、嘉琪印刷（漳州）有限公司、深圳市誠泰達(dá)科技、飛兆半導(dǎo)體（上海）有限公司、深圳市莎朗照明、高眾企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司、廣東原創(chuàng)通信咨詢設(shè)計、深圳市君林企業(yè)集團(tuán)、巴西商博斯資訊有限公司、惠州酷友網(wǎng)絡(luò)科技、珠海市百闔裝飾設(shè)計工程有限公司、深圳森源酒店家具集團(tuán)、廣東建星控股集團(tuán)、邯泰鞋業(yè)集團(tuán)、福永駿達(dá)制造集團(tuán)、香港冠麗玩具集團(tuán)、云南金不換集團(tuán)、東莞市眾茂五金集團(tuán)、郭氏宏高電子塑膠等。2．注重實效——針對學(xué)員的在職特點以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動法律法規(guī)與企業(yè)實際經(jīng)營活動的經(jīng)緯交集，或?qū)W員自身的心理健康現(xiàn)實問題，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。畢春秋老師在任職大型外資企業(yè)集團(tuán)的16年間，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起，涉案金額3000余萬元，企業(yè)實際支付經(jīng)濟補償金/賠償金280余萬元，勝訴率90%以上。畢業(yè)于貴州畢節(jié)學(xué)院外國語系英語專業(yè)、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專業(yè)（管理學(xué)學(xué)士）、北京大學(xué)心理系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（理學(xué)碩士），企業(yè)二級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師，EAP專業(yè)人士，集團(tuán)公司法律顧問，深圳龍崗社區(qū)學(xué)院管理心理學(xué)客座教授，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人，廣東揚權(quán)律師事務(wù)所、廣東微眾律師事務(wù)所、廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動法專家。程對象175。雖然如此，但隨著用人單位的工資管理進(jìn)一步規(guī)范，這類案件將會逐年減少。用人單位勝訴率高的主要原因是：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》（粵高法發(fā)[2008]13號）第二十七條發(fā)揮了主要貢獻(xiàn)；該條規(guī)定，用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。C，判例研究分析顯示，導(dǎo)致用人單位敗訴（或被認(rèn)定為違法解除的）的主要原因包括：未能舉證構(gòu)成客觀變化足以導(dǎo)致勞動合同無法履行的情況、未能提供有效證據(jù)證明履行了協(xié)商程序。基于判例研究分析顯示，導(dǎo)致用人單位敗訴的主要原因包括——A，由于事先沒有明確的崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致無法舉證證明“不勝任工作”的具體內(nèi)容；B，未能提供有效證據(jù)證明勞動者存在“不勝任工作”的事實；例如：用人單位僅提供其單方制作的會議記錄或通知，而無任何經(jīng)勞動者簽字確定的資料或其他直接證據(jù)等；C，未能提供規(guī)章制度已經(jīng)民主程序制定以及已向勞動者公示的證據(jù)；D，未能提供證據(jù)證明在對勞動者進(jìn)行調(diào)崗處理之前，已對“不勝任”的事實進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)；E，即使有證據(jù)證明勞動者“不勝任工作”，但未經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)即強制解除勞動合同關(guān)系。， 嚴(yán)重違規(guī)（17%，難點）排第二位，以此為由解除勞動合同關(guān)系而被認(rèn)定為違法解雇的，%。課程大綱175。175。程對象175。 新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應(yīng)對【培訓(xùn)時間】2017年04月2122日深圳 06月2324日廣州2017年09月2223日深圳 12月1516日 廣州【會務(wù)組織】一六八培訓(xùn)網(wǎng)
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