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府谷一小教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案(更改)-資料下載頁(yè)

2025-08-04 16:24本頁(yè)面
  

【正文】 上成績(jī)考核按年級(jí)組排名。進(jìn)入績(jī)效考核時(shí)以20247。本年級(jí)最高得分自己得分)絕對(duì)提高獎(jiǎng)勵(lì)算法:絕對(duì)提高分=〔本學(xué)期成績(jī)—本學(xué)期年級(jí)均分〕—〔上學(xué)期總評(píng)成績(jī)—上學(xué)期年級(jí)總評(píng)均分〕進(jìn)入績(jī)效考核時(shí)給基礎(chǔ)分10分,—+,—,—3之間扣3分,在3分以上扣5分。反之加相應(yīng)的分。(2)非語、數(shù)專職教師(教學(xué)部分成績(jī)?yōu)榭荚嚦煽?jī)+抽查得分)50%+值周領(lǐng)導(dǎo)檢查得分50%(注:以上成績(jī)按考試成績(jī)組和抽查得分組排名,進(jìn)入績(jī)效考核時(shí)28247。本組最高得分自己得分)(三)其他考核。有下列情形者加分:1.本學(xué)期在省、市、縣各級(jí)論文、課件評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)(或指導(dǎo)獎(jiǎng))者可加分。省級(jí)一、二、三、市級(jí)一、二、三、縣級(jí)一、二、三、。2.本學(xué)期獲省、市、縣級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng),可加1分。3.本學(xué)期獲省、市、縣“教壇新秀”獎(jiǎng),可加(1)分4.“百年樹人”體現(xiàn)了教育教學(xué)工作的長(zhǎng)期性和連續(xù)性。依據(jù)我校教師的實(shí)際情況暫定以工齡段得分。,10年至14年得1分,20年以上得2分。 5.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)教師工作能力的重要組成部分,職稱評(píng)定又是對(duì)教師工作能力的首肯,為此,我校暫定以職稱的等級(jí)進(jìn)行加分。小教高級(jí)加5分。6.超工作量酌情加分,最高不超過5分。有下列情形者減分:1.若有違反教育教學(xué)政策法規(guī)者扣除5 — 50分。2.對(duì)學(xué)校安排的工作不完成或敷衍了事的每次扣1 — 10分。3.教育教學(xué)工作中有失職行為的每次扣1 — 10分。附:依照府教發(fā)[2009]61號(hào)文件,特作如下說明:1.管理人員、工勤人員參照本方案考核。2.離崗、內(nèi)退和系統(tǒng)借調(diào)人員取本人績(jī)效工資的30﹪。3.產(chǎn)假、婚喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特大病號(hào)酌情處理。4. 雙休日、節(jié)假日加班按國(guó)家相關(guān)決定執(zhí)行。5.未盡事宜,以校委會(huì)決定為準(zhǔn)。 9
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