府谷一小教師績效工資考核實施方案(更改)-資料下載頁
2025-08-04 16:24本頁面
【正文】 上成績考核按年級組排名。進入績效考核時以20247。本年級最高得分自己得分）絕對提高獎勵算法：絕對提高分=〔本學(xué)期成績—本學(xué)期年級均分〕—〔上學(xué)期總評成績—上學(xué)期年級總評均分〕進入績效考核時給基礎(chǔ)分10分，—+,—，—3之間扣3分，在3分以上扣5分。反之加相應(yīng)的分。（2）非語、數(shù)專職教師（教學(xué)部分成績?yōu)榭荚嚦煽儯椴榈梅郑?0%＋值周領(lǐng)導(dǎo)檢查得分50%（注：以上成績按考試成績組和抽查得分組排名，進入績效考核時28247。本組最高得分自己得分）（三）其他考核。有下列情形者加分：1．本學(xué)期在省、市、縣各級論文、課件評選活動中獲獎（或指導(dǎo)獎）者可加分。省級一、二、三、市級一、二、三、縣級一、二、三、。2．本學(xué)期獲省、市、縣級榮譽獎，可加1分。3．本學(xué)期獲省、市、縣“教壇新秀”獎，可加(1)分4.“百年樹人”體現(xiàn)了教育教學(xué)工作的長期性和連續(xù)性。依據(jù)我校教師的實際情況暫定以工齡段得分。，10年至14年得1分，20年以上得2分。 5．教學(xué)經(jīng)驗是一個教師工作能力的重要組成部分，職稱評定又是對教師工作能力的首肯，為此，我校暫定以職稱的等級進行加分。小教高級加5分。6．超工作量酌情加分，最高不超過5分。有下列情形者減分：1．若有違反教育教學(xué)政策法規(guī)者扣除5 — 50分。2．對學(xué)校安排的工作不完成或敷衍了事的每次扣1 — 10分。3．教育教學(xué)工作中有失職行為的每次扣1 — 10分。附：依照府教發(fā)[2009]61號文件，特作如下說明：1．管理人員、工勤人員參照本方案考核。2．離崗、內(nèi)退和系統(tǒng)借調(diào)人員取本人績效工資的30﹪。3．產(chǎn)假、婚喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特大病號酌情處理。4. 雙休日、節(jié)假日加班按國家相關(guān)決定執(zhí)行。5．未盡事宜，以校委會決定為準(zhǔn)。 9
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