【正文】 改理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，構(gòu)建高效課堂，參加各級(jí)公開課、示范課、研討課等情況。考核教師積極參與園本教材的編寫及教育教學(xué)論文的撰寫，并在報(bào)刊雜志上發(fā)表，或在各級(jí)部門獲獎(jiǎng)。積極參與教具、課件的制作并使用。教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分 園級(jí)獎(jiǎng)2分教師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)6分 省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分(3)專業(yè)發(fā)展(5分)教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類學(xué)習(xí)的情況，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流情況，讀書活動(dòng)情況，參加各種培訓(xùn)、研修及考試取得合格證等的情況。①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、未達(dá)要求扣0. 51分。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次，1分。②參加各種培訓(xùn)或聽課筆記達(dá)標(biāo)，③參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng)，讀書學(xué)習(xí)交流演講1次加1分④上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登，被采用一次加1分。班主任工作考核(10分)重點(diǎn)考核其對(duì)班級(jí)常規(guī)管理、幼兒出勤率，家園工作開展情況、班級(jí)文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核。(1)家長(zhǎng)工作。每周按時(shí)公布周計(jì)劃，更換家園聯(lián)系內(nèi)容，每學(xué)期按時(shí)召開家長(zhǎng)會(huì)至少2次，家長(zhǎng)開放日至少1次，有主題的組織節(jié)日主題實(shí)踐活動(dòng)1次。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一。(2)輔導(dǎo)幼兒各類競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分②區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)4分二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分③市級(jí)，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三鑄獎(jiǎng)3分④省級(jí)，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分工作實(shí)績(jī)考核(獲獎(jiǎng)情況)(5分)主要考核教職工的工作任務(wù)、目標(biāo)完成情況。實(shí)績(jī)考核分值參考工作中獲獎(jiǎng)情況、積極參加各類教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長(zhǎng)、家長(zhǎng)對(duì)教師工作評(píng)議及社會(huì)反響。(1)幼兒出勤率獎(jiǎng)班級(jí)幼兒核定人數(shù)：托班：25人 小班：30人 中班：35人 大班：38人小小班(25人) 小班(30人) 中班(35人) 大班(38人)(公式：人數(shù)天數(shù)(實(shí)際來(lái)園天數(shù)) %)所帶班級(jí)幼兒核定人數(shù)。減少一名幼兒扣5元，增加一名幼兒則加5元。(以幼兒園每月收費(fèi)名單核計(jì)為準(zhǔn)本年度榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)、園教育行政部門以上個(gè)人綜合獲獎(jiǎng)?wù)撸謩e給予5分 4分 3分 2分 1分獎(jiǎng)勵(lì)分值。教師kpi績(jī)效考核方案 教師績(jī)效考核實(shí)施方案篇五一、指導(dǎo)思想全而貫徹國(guó)家教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，規(guī)范考核程序，客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)教職工一年來(lái)全面工作情況，有利于規(guī)范教師行為、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性，全面提高教學(xué)質(zhì)最，合力打造鹽中品牌。依據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合高中教師工作實(shí)際，特制定本方案。高中部全體科任老師。對(duì)每位老師實(shí)行百分制考核，一學(xué)期考核一次。項(xiàng)目包括德(思想道德素質(zhì))(5分)、能(文化業(yè)務(wù)素質(zhì))(5分)、勤(教學(xué)行為規(guī)范)(5分)，績(jī)(教學(xué)成績(jī))(20分)，廉(廉潔從教)(5分)和工作量(60分)六大項(xiàng)。個(gè)人考核結(jié)果與教師績(jī)效工資直接掛鉤。(一)德(想道德素質(zhì))5分)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、關(guān)心國(guó)家大事，忠誠(chéng)教育事業(yè)，積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗等集體活動(dòng)。否則缺席一次扣1分。(公差除外)。服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、識(shí)大體、顧大局。不服從領(lǐng)導(dǎo)，一次扣2分。煽動(dòng)鬧事，一次扣5分。以情感人、以理服人、不體罰或變相體罰學(xué)生(打罵學(xué)生，讓學(xué)生站在教室外而等)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。家長(zhǎng)反映到領(lǐng)導(dǎo)處經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，一次扣2分。反映到上級(jí)部門或通過媒體曝光，給學(xué)校造成負(fù)面影響，一次扣5分。該項(xiàng)考核扣至零分為止。(二)能(業(yè)務(wù)素質(zhì))5分)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)、認(rèn)真參加教研活動(dòng)。否則，缺席一次扣1分(公差除外)。虛心學(xué)習(xí)、堅(jiān)持聽課、教齡三年以內(nèi)，每周聽課不少于3節(jié)。三年以上五年以下，每周聽課不少于2節(jié)。五年以上，每周聽課不少于l節(jié)。以聽課本筆記為準(zhǔn)。加強(qiáng)課后反思、秋累，要求每位老師每學(xué)期最少上交3篇教學(xué)反思，少一篇扣1分，反思不認(rèn)真。積極參加示范課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課、研究課和教學(xué)能手評(píng)選等活動(dòng)，凡參加者一人次獎(jiǎng)勵(lì)1分。鼓勵(lì)全體教師加強(qiáng)學(xué)術(shù)研究，踴躍發(fā)表論文，在市、省，國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。領(lǐng)導(dǎo)聽課，提出表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)1分。批評(píng)一次扣1分。青年教師務(wù)必認(rèn)真參加公開課，無(wú)故不參加一次扣3分。獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)2分，受到批評(píng)扣2分。該項(xiàng)考核下不保底，上不封頂。(三)勤(行為規(guī)范)5分)l、按時(shí)按要求交教學(xué)計(jì)劃和總結(jié)，無(wú)計(jì)劃或者總結(jié)扣2分。兩項(xiàng)均無(wú)扣2分。計(jì)劃總結(jié)不認(rèn)真扣1分。上課衣著得體、舉止文明。穿拖鞋或奇裝異服一次扣1分，坐著講課一次扣1分。上課接打電話一次扣1分。工作日中午不得喝酒，違者一次扣5分。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象，遲到或早退一次扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，確保出勤率。曠工一節(jié)扣5分。作業(yè)及檢查，每學(xué)期年級(jí)組牽頭檢查兩次，評(píng)出一、二、三等三個(gè)類別，獲一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分，三等扣2分，未批改作業(yè)扣5分。教案檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)同“5”，無(wú)教案扣5分。學(xué)情調(diào)查，每學(xué)期組織學(xué)情調(diào)查一次，評(píng)出同“5”。上課、上自習(xí)期問，有學(xué)生無(wú)故缺席者、上課教師未登記的，1人次扣相應(yīng)老師1分。監(jiān)考、評(píng)卷無(wú)條件參加，不參加一次扣2分。該項(xiàng)考核下不保底，上不封頂。(四)績(jī)(教學(xué)成績(jī))(20分)本項(xiàng)考核分均分(6分)、有效(7分)、貢獻(xiàn)(7分)三項(xiàng)。每項(xiàng)考核執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即年級(jí)主任根據(jù)平行班數(shù)量設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)。教師個(gè)人該項(xiàng)得分=所帶班級(jí)總得分/所帶班級(jí)數(shù)量x同類班級(jí)考核系數(shù)。同類班級(jí)考核系數(shù)：一個(gè)為0，兩個(gè)為1，三個(gè)為2，但最高得分不得超過40分。一等占30%，二等占40%，等占30%、(五)、廉(廉潔從教)(5分)廉潔從教、不以權(quán)謀私、不收家長(zhǎng)財(cái)物、禮品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。不亂訂資料、亂收費(fèi)、否則，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。不私自從事有償補(bǔ)課、不得私自以各種名義辦輔導(dǎo)班，否則，發(fā)現(xiàn)有償補(bǔ)課，一次扣3分。發(fā)現(xiàn)辦班，一次扣5分(六)工作量(60分)對(duì)擔(dān)任班主任的老師，按其工作狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)加分，具體標(biāo)準(zhǔn)為：高三：一等加20分，二等加18分，三等加15分。高二、高一：一等加18分，二等加16分，三等加14分。擔(dān)任教研組長(zhǎng)者，每人每次加2分。工作量考核(40分)：語(yǔ)數(shù)外10節(jié)或兩個(gè)班。理化生、政史地12節(jié)或四個(gè)班：音體美計(jì)16節(jié)或八個(gè)班。工作量不足，少一節(jié)課扣3分。超工作量起一節(jié)加3分。此方案每月由年級(jí)組考核一次，送交教務(wù)處。教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。