【導(dǎo)讀】平衡積分卡的發(fā)明者是羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓。1990年,卡普蘭與復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁。效考核”的研究項(xiàng)目。該項(xiàng)目篩選了12家在績(jī)效測(cè)評(píng)方面。比較先進(jìn)的企業(yè),對(duì)其測(cè)評(píng)模式進(jìn)行分析和研究。1992年初,卡普蘭和諾頓將上述項(xiàng)目的成果進(jìn)行提煉,1993年9月,他們又在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上撰文。兩位專家的論述舉世矚目,學(xué)者和企業(yè)家們都對(duì)這個(gè)管理。工具非常感興趣。1996年1月,經(jīng)過兩年多的時(shí)間,卡普蘭和諾頓第三次在。1996年,卡普蘭和諾頓推出了全面介紹平衡積分卡的第一。2000年,卡普蘭和諾頓又推出了第二本合著(The. 然而,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)不能完成這一過程的指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。C、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)作為對(duì)以往業(yè)績(jī)的衡量方法,而平衡積分卡則采用。提出新型產(chǎn)品和服務(wù),以滿足特定客戶群體的愿望。B、平衡積分卡表明了源于戰(zhàn)略的一系列因果關(guān)系,發(fā)展和強(qiáng)化。闡明戰(zhàn)略并達(dá)成共識(shí)。對(duì)戰(zhàn)略計(jì)劃加以確認(rèn)和聯(lián)系。利用平衡積分卡作為實(shí)施組織戰(zhàn)略的工具?,F(xiàn)了考核體系與控制體系完美結(jié)合。