項目部績效考核管理制度-資料下載頁
2025-07-23 17:47本頁面
【正文】 勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重，蓄意損壞項目部客戶或他人財物，故意泄露項目機密，利用項目機密向施工隊索取回扣介紹費，致使項目部蒙受損害。拒不執(zhí)行經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的。濫用職權(quán)，違反紀律財經(jīng)紀律，揮霍浪費項目部資產(chǎn)，損公肥私損造成經(jīng)濟損失的。破壞團結(jié)、挑動是非，損害他人名譽或領(lǐng)導威信影響惡劣的。利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀的行為。曠工或從事其它兼職的。煽動怠工或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂項目部秩序的。違反項目部規(guī)定屢教不改的。其它重大過失或不當行為導致嚴重后果的。理由申辯，并以申辯后之核定作為項目部最后決定，當事者不得在存異議。 環(huán)城產(chǎn)業(yè)大道項目部 2017年3月4日7
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