項(xiàng)目部績(jī)效考核管理制度-資料下載頁
2025-07-23 17:47本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重，蓄意損壞項(xiàng)目部客戶或他人財(cái)物，故意泄露項(xiàng)目機(jī)密，利用項(xiàng)目機(jī)密向施工隊(duì)索取回扣介紹費(fèi)，致使項(xiàng)目部蒙受損害。拒不執(zhí)行經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的。濫用職權(quán)，違反紀(jì)律財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)項(xiàng)目部資產(chǎn)，損公肥私損造成經(jīng)濟(jì)損失的。破壞團(tuán)結(jié)、挑動(dòng)是非，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的。利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)的行為。曠工或從事其它兼職的。煽動(dòng)怠工或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂項(xiàng)目部秩序的。違反項(xiàng)目部規(guī)定屢教不改的。其它重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。理由申辯，并以申辯后之核定作為項(xiàng)目部最后決定，當(dāng)事者不得在存異議。 環(huán)城產(chǎn)業(yè)大道項(xiàng)目部 2017年3月4日7
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