績效考核管理制度方案-資料下載頁
2024-09-19 13:16本頁面
【正文】 織的各類旅游活動等 。 (3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。 (1)國家法定休假日共十天：元旦一天 (1 月 1 日 )、春節(jié)三天 (農(nóng)歷正月初一至初三 )、國際勞動節(jié)三天 (5 月 3 日 )、國慶節(jié)三天 10 月 3 日 )。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。 (1)員工患病或非因工 (公 )負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假 。 (2)經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過 8 個小時的，其超出時間累計為病假。 因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假 。 五、請假審批權(quán)限 公司本部各級人員 (不含副總以上級 )請假 (病假、事假、其它假 )均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。 六、假期管理及假期工資核算 (一 )各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦 理請假手續(xù) (請假三天及以上的，需提前一周辦理 )。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理 . (二 )員工事假按天數(shù)扣除工資 。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。 七、考勤管理 (一 )部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 (二 )辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有 不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 (三 )公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在 考勤副卡 上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在 2 天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。 (四 )上班前已知需從公司總部外出辦事 (包括到工地、政府機構(gòu)等 )，須按時打卡，不得后補副卡。 (五 )每月遲到累計達 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 3 次，不予以扣款。 (六 )因工作需要到各項目部 (或各項目部 )須填寫 外勤工作考核登記表 ，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 (七 )考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡 (正副卡 )、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 (八 )公司于每月 20 日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。 績效
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