績效考核管理制度-資料下載頁
2025-04-23 03:17本頁面
【正文】 人績效考核結(jié)果按部門分組，所有部門經(jīng)理編為一組，各組按照分數(shù)排序后分為優(yōu)、良、中、基 本合格和不合格五個等級，使各等級的數(shù)量盡可能接近正態(tài)分布。 第 11 條 凡有下列事項之一的員工，其成績不得列入 優(yōu) 等。 1．曾受任何一種懲罰者。 2．遲到、早退共達六次以上者。 3．請事假或病假超過限制日數(shù)者 。 4．曠 工 達一日以上者。 第 12 條 凡有下列事項之一的員工，其成績不得列入 中 等以上。 1．在考核年度曾受記過以上處分者。 2．遲到、早退共達十次以上者。 3．請事假超過十日或病假超過七日以上者。 4．曠 工 達兩日以上者。 第四章 附則 第 13 條 本制度由人力資源部負責(zé)制定和解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。 修訂
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