crpaaa績效考核管理制度-資料下載頁
2025-07-25 04:17本頁面
【正文】 （不含）者，績效考核等級(jí)定為E等，不發(fā)放月度獎(jiǎng)金；累計(jì)超過6天（不含）者，績效考核等級(jí)定位D等，并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放月度獎(jiǎng)金；累計(jì)不超過6天（含）者，按正?？己肆鞒虆⑴c考核，并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放月度獎(jiǎng)金。（4）產(chǎn)假：考核當(dāng)月產(chǎn)假累計(jì)超過15天（不含）者，績效考核等級(jí)定為E等，不發(fā)放月度獎(jiǎng)金；累計(jì)超過9天（不含）者，績效考核等級(jí)定位D等，并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放月度獎(jiǎng)金；累計(jì)不超過9天（含）者，按正常考核流程參與考核，并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放月度獎(jiǎng)金。（5）陪產(chǎn)假、婚假、喪假按正?？己肆鞒虆⑴c考核，并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放月度獎(jiǎng)金。（6）曠工：出現(xiàn)曠工情況者，視曠工情節(jié)而定，情節(jié)嚴(yán)重者，績效等級(jí)為D等，不發(fā)放月度獎(jiǎng)金；反之，績效等級(jí)為E等，并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放月度獎(jiǎng)金。（7）年假按正?？己肆鞒虆⑴c考核，休假期間全額發(fā)放月度獎(jiǎng)金。月度獎(jiǎng)金計(jì)算方式：考核等級(jí)員工績效獎(jiǎng)金比例A優(yōu)秀100%B良好90%C合格80%D需改進(jìn)70%E留司查看并改進(jìn)無 崗位月度獎(jiǎng)金=崗位月度獎(jiǎng)金基數(shù)*獎(jiǎng)勵(lì)比例第十七條：年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及對(duì)象：時(shí)間：每年春節(jié)前發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng)金。對(duì)象：全體正式員工（上一考核年度12月31日前轉(zhuǎn)正的員工）。年終獎(jiǎng)金核定原則：（1）年終獎(jiǎng)金的核定依去年的公司財(cái)務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況，于每年的一月制定去年的獎(jiǎng)金比例和年終獎(jiǎng)金核準(zhǔn)系數(shù)（本年度年終獎(jiǎng)參照薪酬管理制度，具體評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)以公司成立以來的貢獻(xiàn)度結(jié)合第四季度考核結(jié)果，由績效考核小組進(jìn)行評(píng)判）。（2）年終獎(jiǎng)金受公司績效、部門績效、個(gè)人績效幾個(gè)方面影響，具體由年終獎(jiǎng)金分配方案確定。 年終獎(jiǎng)金計(jì)算準(zhǔn)則：（1）年終獎(jiǎng)金基數(shù)一般為商談核定工資的30%（2）年度內(nèi)入職、復(fù)職、勞動(dòng)合同期滿或病假超過30日者，按實(shí)際服務(wù)天數(shù)比例核算，計(jì)算期間為當(dāng)年度一月一日起至十二月三十一日止。（3）下列情況人員則不予發(fā)放年終獎(jiǎng)： 考核當(dāng)年度于12月31日（含）以前辭職者； 被解雇者。第十八條：培訓(xùn)與換崗對(duì)于不同績效等級(jí)的員工，應(yīng)視其需要給予針對(duì)性的培訓(xùn)支持和崗位調(diào)換，以促進(jìn)其能力與績效的持續(xù)提升。第十九條：晉升與淘汰對(duì)于全年績效考核為A(月度達(dá)A為80%)的員工，如符合上一級(jí)職位的任職資格要求，應(yīng)優(yōu)先安排晉升；在第二年的定期調(diào)薪方案中也給予優(yōu)先考慮。對(duì)于月度考核等級(jí)為D的員工，將作為重點(diǎn)對(duì)象，提供相關(guān)的績效輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提升工作能力和改善績效；若下一月度周期績效仍然無法改善，即考核等級(jí)仍為D者，將考慮是否調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。對(duì)于月度績效考核等級(jí)為E的員工，留用觀察一個(gè)月度，視該月度考核成績情況決定是否調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。第六部分 附則第二十條：本制度由人力資源部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)日常解釋；第二十一條：本制度自批準(zhǔn)之日起試行，原績效制度及相關(guān)規(guī)定自行廢除。
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