月度績效考核管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:14本頁面
【正文】 要求，取得比較出色的成績C（一般）剛好達到目標實際表現(xiàn)基本達到預(yù)期計劃/目標或崗位職責/分工要求D（差）低于目標實際表現(xiàn)未達到預(yù)期計劃/目標或崗位職責/分工要求，有明顯不足或失誤E遠低于目標實際表現(xiàn)未達到預(yù)期計劃/目標或崗位職責/分工要求，有重大失誤(二) 考核等級在為A等或B等，必須提交工作報告以證明在考核期內(nèi)的工作業(yè)績。十一、 績效考核結(jié)果與績效工資關(guān)系類別等級與績效工資的關(guān)系備注職員A等標準績效工資的100%每月的最后幾天對該月工作進行考核，由考核的結(jié)果確定該月的績效工資。B等標準績效工資的80%C等標準績效工資的60%D等標準績效工資的40%E等標準績效工資的20%十二、 績效考核面談績效考核結(jié)束后，應(yīng)由部門負責人安排對被考核者的績效考核面談，把考核的結(jié)果傳達給被考核者，并予以相應(yīng)的指導(dǎo)和教育?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由部門責任人安排。十三、 績效考核檔案的保存與使用(一) 績效考核檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。(二) 績效考核檔案設(shè)定查閱權(quán)限。1. 各部門負責人有權(quán)查閱本部門員工的績效考核文件；2. 公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)查閱公司全體員工績效考核文件；3. 人事行政部人員有權(quán)查閱公司全體員工績效考核文件；4. 其他人查閱考核文件都需要人事行政部負責人授權(quán)，查閱時要登記簽字。(三) 參與績效考核工作的相關(guān)人員要對考核結(jié)果進行嚴格保密，不得散布與傳播。附：《績效考核表》************傳播有限公司二〇一二年六月十六日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1