財務(wù)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)會計人員績效考核財務(wù)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1公司財務(wù)預(yù)算達(dá)成率月/季/年度財務(wù)部2財務(wù)分析準(zhǔn)確度月/季/年度財務(wù)分析報告中，對公司的整體財務(wù)狀況分析出錯次數(shù)財務(wù)部3財務(wù)費(fèi)用降低率月/季/年度財務(wù)部4賬務(wù)處理及時性月/季/年度

2025-07-15 03:10

某酒店工程部績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】：崗位：日期：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核評估標(biāo)準(zhǔn)自評部門評分人事評分工作質(zhì)量1、工作業(yè)績包括設(shè)備運(yùn)行、維修保養(yǎng)、節(jié)能效果所管轄設(shè)備運(yùn)行正常，無意外事故。3

2024-12-17 22:27

財務(wù)部員工薪酬與績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)部員工薪酬與績效考核管理辦法第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系，合理評價人員的行為和績效，以充分調(diào)動廣大財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體財務(wù)人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的薪酬由所在單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)人力資源部下達(dá)的相關(guān)政策，在考慮工齡工

2025-04-07 22:16

地產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)財務(wù)部員工績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】.........................................................................................................2......................................................................................

2024-12-16 03:15

碧桂園集團(tuán)財務(wù)部員工績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】碧桂園集團(tuán)財務(wù)部績效考核管理制度流程編碼流程類型□核心業(yè)務(wù)流程■部門支持流程編寫部門集團(tuán)財務(wù)部審批人伍碧君總經(jīng)理版本修改情況生效日期初稿（試行）2010-01-01目錄 3 3 3 3 3 3 4 5 5 6 7 75.

2025-04-14 22:52

地產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)財務(wù)部員工績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】地產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)財務(wù)部績效考核管理制度目錄.........................................................................................................2.............................................

2025-08-18 19:24

碧桂園集團(tuán)財務(wù)部員工績效考核管理制度(2)-資料下載頁

【總結(jié)】碧桂園集團(tuán)財務(wù)部績效考核管理制度流程編碼流程類型□核心業(yè)務(wù)流程■部門支持流程編寫部門集團(tuán)財務(wù)部審批人版本修改情況生效日期初稿（試行）2021-01-01績效考核管理制度

2025-04-24 16:14

住院醫(yī)師至主任不同職級績效考核評分評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】臨床住院科室不同職級人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)科別：姓名：職稱：職務(wù)：標(biāo)準(zhǔn)分：實(shí)得分：考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)扣分情況組織紀(jì)律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排3、儀表端莊，穿著整齊，戴胸卡。4、參加院科組織的業(yè)務(wù)及政治

2025-07-14 17:31

婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 日期：考核內(nèi)容科室：姓名：考核方法 ①在崗儀表不端莊，不佩戴胸卡，不準(zhǔn)時上崗，衣 穿工作鞋，戴耳環(huán)、戒指、手鐲，...

2024-11-09 17:31

高速公路管理局績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】高速公路管理局績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)（各高速公路運(yùn)營單位）1、收費(fèi)管理（24分）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)考核點(diǎn)考核細(xì)則收費(fèi)管理(24)通行費(fèi)征收和解繳(5)收費(fèi)任務(wù)完成率(3)收費(fèi)任務(wù)完成率(3)收費(fèi)任務(wù)完成率100%及以上記滿分，。通行費(fèi)解繳(2)通行費(fèi)解繳及時足額(2)通行費(fèi)解繳及時足額，，。收費(fèi)系統(tǒng)(5)收費(fèi)設(shè)備

2025-07-31 20:12

人事業(yè)務(wù)績效考核項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】99年度人事業(yè)務(wù)績效考核項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)表（地方組）壹、共同考核項(xiàng)目（80分）企劃處（19分）編號考核項(xiàng)目配分評分標(biāo)準(zhǔn)說明評核內(nèi)容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境（一）主管機(jī)關(guān)主動辦理促進(jìn)性別平權(quán)、推動性別主流化相關(guān)政策宣導(dǎo)或訓(xùn)練活動。（請敘明辦理日期及場次）（二）主管機(jī)關(guān)規(guī)劃之促進(jìn)女性參與決策及落實(shí)性別平權(quán)等

2025-07-14 17:14

吉林省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】附件1吉林省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)（省直部分）項(xiàng)目考核內(nèi)容考核方式得分組織領(lǐng)導(dǎo)9分，明確具體工作部門負(fù)責(zé)節(jié)能工作，指定專人負(fù)責(zé)日常工作。3分查文件，未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣1分，未明確具體工作部門扣1分，未配備工作人員扣1分。，定期召開會議，及時研究部署工作并解決問題。1分查會議記錄，缺項(xiàng)扣1分。，節(jié)

2025-07-14 22:16

員工績效考核評分表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享員工績效考核評分表姓名崗位辦公室部門主管考核負(fù)責(zé)人考核期限自年月日至年月日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容應(yīng)得分主管評分

2025-06-30 21:47

績效考核各生產(chǎn)大隊(duì)考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】考評內(nèi)容指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)考評單位黨建工作20分政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?4?分1、集體學(xué)習(xí)時間每月不少于?8?小時，學(xué)習(xí)記錄不少于?4?次。學(xué)習(xí)時間不夠，扣??分，學(xué)習(xí)記錄少一次，扣??分；2、參加學(xué)習(xí)人次不低于總?cè)舜蔚?80%。學(xué)

2025-07-31 16:11

qa部員工績效考核管理-資料下載頁

【總結(jié)】 編制：__羅騰茂________日期:_____2007-04-23___審核：________________日期:________________批準(zhǔn):_________________日期:________________會簽表：

2025-04-07 06:30

財務(wù)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(已修改)

財務(wù)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)

財務(wù)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com

財務(wù)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)(已改無錯字)

財務(wù)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁