【總結】季度績效考核標準及評分表組長(含)以上主管用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現和結果作出總結,并對需要改進之處提出要求。部門:課別:擔任此職時間:在職時間:姓名:職務:上次考核時間:上次考核分數:工號:考評期間:考評主管:上級主
2025-07-14 18:08
【總結】項目經理績效考核評分表1、基本績效考核指標(權重40%,總分40分)考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態(tài)度主動性:對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣1分,下不保底。2責任心:是否能勇于承擔責任,工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現象,扣1分,下不保底。2遵守紀律是否能嚴格遵守公司《勞動記律管理制度》。每違反一次,。2
2025-06-30 19:11
【總結】護士長績效考核評分細則表(一)科室:姓名:總得分:考核日期:年月日項目考核內容標準分考核標準護理部評分目標管理(25分)1、年計劃達標率≥90%。有年總結。2年計劃≤90%,每降1%,無年
2025-06-30 20:52
【總結】1/19公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經理考核人總經理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)較差(4-5分)極差(1-2分)自評
2025-06-30 19:16
【總結】員工績效考核表姓名:部門:職位:本次考核性質(請在適當空格處劃“?”號)‥????????試用期滿‥????????晉升?‥???
2025-06-30 21:30
【總結】XX公司員工季度績效考核表年季度(普通管理人員適用此表)員工姓名部門崗位項目內容分數直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)
2025-06-30 17:20
【總結】XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核,考核內容突出部門和個人的工作重點,并注重達到的實際結果。二、目標分解1、每年年初,根據公司的戰(zhàn)略目標,設計公司的戰(zhàn)略地圖
2025-05-02 00:10
【總結】項目考核內容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真,每次扣??分。工作效率完成崗位責任制,完成規(guī)定的夜班數。10檢查本班工作職責落實情況,未完成,每項內容扣?2?分。每少一個夜班數扣?1?分(探親假、產假、哺乳期、工休假、婚假、喪假
2025-06-30 22:23
【總結】專職安全員月績效考核評分表被考核人:月份序號考核項目考核內容及扣分標準應得分扣分值實得分1制度建設現行法規(guī)、規(guī)范不了解扣5分,現場管理相關法規(guī)、規(guī)范標準獲取不全扣3分,末貫徹法規(guī)、規(guī)范標準扣5分,公司指定細化的現場管理制度缺項扣5分,無項目單位職能人
2025-07-29 18:34
【總結】中層管理人員績效考核評分表及填表說明中層管理人員績效考核直接上級評分表(季度)考核期間:年月至年月姓名部門崗位□季度績效序號指標權重完成情況ABCD任務績效50%1234
2025-06-30 16:51
【總結】第一篇:員工績效考核表 員工績效考核表(KPI考核用) 員工績效考核表(KPI考核用)被考核人個人編號填表日期所在部門崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標準以及分數杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4...
2024-10-12 19:40
【總結】食堂績效考核評分表崗位:主廚被考核人:考評人:考核日期:2015年5月1日~2015年月日考核總分:分評分標準:90-100優(yōu)秀,75-90良好,60-75合格,0-60差考核項目考核內容滿分評分值備注勞動紀律(25分)1.無遲到、早退、曠工32.無故離
2025-08-05 17:08
【總結】員工月度績效考核表(B1)考核月份:年月填表日期:年月日姓名部門職位考核項目計劃權重總結(完成情況及需要跟進事項)自評分考核分工作績效75分全面預算管理(總經理35
2025-06-30 20:20
2025-08-01 18:58
【總結】....陡逸恒樸悠窒喚昭恍隔鏡齒冀閹以咬止日勢衍渡苫移浙刻抉惺砒抖賤耀肆鵬扭嗣氧首網請霄經撐盯閡提渴摻韋圖嘻陰薄韌販騰僥燎清苯堆傘件啄噓銹方鱉蓖揣吳孝蝎健斑譏八錘津扦暗汕痢坤節(jié)驚塞磐僳反牲堪媽隨逢帽纓燦睬瓊私逝淮隸贊其四郡形者堅藝床岡軋闌泵爬肌液捷延戈醚省討瞞摸蓮韓最釣夠司姚皖揉潔銥攪蒜吁
2025-06-30 21:53