【總結(jié)】........美工考核評分表(月度)考核期間:姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權(quán)重指標要求評分等級得分自評上級結(jié)果1項目設(shè)計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好
2025-06-30 23:59
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享美工考核評分表(月度)考核期間:姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權(quán)重指標要求評分等級得分自評上級結(jié)果1項目設(shè)計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好1與
2025-06-30 23:44
【總結(jié)】化驗室績效考核評分細則概述:本辦法僅用于化驗室員工績效考核,若與其它制度有相抵觸,根據(jù)實際情況進行處理??己隧椖烤唧w考核內(nèi)容滿分得分勞動紀律(15分)無遲到、早退現(xiàn)象,按時交接班,遵守進出門制度。2堅守工作崗位,不睡崗、離崗、串崗,無私自外出,就餐后按時返崗。2工作時間不做與工作無關(guān)事情。2遵守文明辦公守則,無不文明現(xiàn)象。1
2025-04-08 22:03
【總結(jié)】門診科室護士長績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1護理工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照本科室整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每多天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2護理數(shù)據(jù)測量準確性(生命體征等各種護理數(shù)據(jù)測量準
2025-07-17 23:21
【總結(jié)】婦產(chǎn)科、外科護士長績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1護理工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照本科室整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每多天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算工作計劃、工作總結(jié)2醫(yī)囑執(zhí)行情況不能及時準確完成醫(yī)囑的次數(shù)1
2025-07-18 17:18
【總結(jié)】員工績效考核評分表姓名崗位副經(jīng)理所屬部門經(jīng)理室考核負責(zé)人考核期限自年月日至年月日考核項目考核內(nèi)容應(yīng)得分自評分主管評分經(jīng)理評分工作內(nèi)容□做出企業(yè)的發(fā)展方針和發(fā)展目標具體規(guī)劃
2025-06-30 21:51
【總結(jié)】班主任績效考核量化評分細則(征求意見稿)一、班主仸工作是班級管理的主體,是學(xué)校工作落實的主導(dǎo)力量,是學(xué)校德育工作的中堅力量,班主仸工作質(zhì)量的好壞直接影響到班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。為此班主仸應(yīng)認真履行職責(zé),加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自身的業(yè)務(wù)能力,用教育智慧和科學(xué)的教育方法培養(yǎng)社會所需要的吅格人才。二、班主仸每月按100分折算,全期五個月共計
2025-01-08 09:46
【總結(jié)】附表1:管理干部績效考核評分表1部門:姓名:年月項目考核分值考核內(nèi)容評價分值備注德20分1、積極擁護黨的方針政策,組織本部門教職工認真學(xué)習(xí)政治理論道德高尚,文明履行職責(zé);能制定、掌握、貫徹有關(guān)政策,并能按政策正確、高效地處理、
2025-07-29 22:23
【總結(jié)】護士長護理管理量化考核細則時間:年月日科室:護士長姓名:得分:檢查人:項目內(nèi)容滿分扣分內(nèi)容扣分情況得分護理管理1、職責(zé)制度齊全2、核心制度、各班職責(zé)知曉率100%3、辦公室、治療室、病室清潔、整齊4、各種資料登記齊全真實5、核心
2025-04-08 23:26
【總結(jié)】3/3季度績效考核標準及評分表專員、高專(幕僚)用表本考核標準及評分表用來指導(dǎo)主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié),并對需要改進之處提出要求。部門:課別:擔(dān)任此職時間:在職時間:姓名:職務(wù):上次考核時間:上次考核分數(shù):工號:考評期間:考評主管:
2025-07-14 19:36
【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分細則(試行)項目指標考核標準分值評分細則考核得分(一)黨務(wù)工作30分每季一次支委會,半年一次班子民主生活會,每半年召開一次黨員大會,上黨課一次,一年一次的民主評議黨員活動15分少一次扣3分按要求及程序有計劃地發(fā)展黨員,有專門的黨費收繳賬本,按月按標準及時繳納黨費,黨員表率作
2025-10-30 12:22
【總結(jié)】月度績效考核標準及評分表助專(含)以下用表部課組班 考評期:年月工號姓名職務(wù)/崗位權(quán)重考
2025-07-14 18:28
【總結(jié)】直接上級績效考核評分表考核時間:年月日至年月日(店長/副店長)姓名部門崗位得分情況績效序號指標完成情況分值上司考評1任務(wù)績效促銷活動的準備工作及配合情況152本次活動所
2025-07-01 00:39
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享行政人事經(jīng)理績效考核評分表1、基本績效考核指標(權(quán)重40%,總分40分)考核項目考核內(nèi)容和方式標準分考核者工作態(tài)度主動性:對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣1分,下不保底。2責(zé)任心:是否能勇于承
2025-06-30 23:51
【總結(jié)】季度績效考核標準及評分表組長(含)以上主管用表本考核標準及評分表用來指導(dǎo)主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié),并對需要改進之處提出要求。部門:課別:擔(dān)任此職時間:在職時間:姓名:職務(wù):上次考核時間:上次考核分數(shù):工號:考評期間:考評主管:上級主
2025-07-14 18:08