績(jī)效考核手冊(cè)考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】◎主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹：＊績(jī)效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是

2025-07-04 21:51

教職工月度績(jī)效考核細(xì)則和考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附件一：教職工月度績(jī)效考核細(xì)則和考核表1、工作態(tài)度（30分）1）出勤（10分）（1）考核要點(diǎn)：教職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，因病、因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假制度，到人事室請(qǐng)假備案。不履行請(qǐng)假手續(xù)的作曠工處理。（2）評(píng)分細(xì)則：①出滿勤得10分。②／天；事假扣1分／天；曠工扣5分／次；當(dāng)月無(wú)故遲到、／次；半天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假以月為單位累計(jì)計(jì)算扣分；學(xué)校組織的重大活動(dòng)無(wú)故缺席扣1～／次。

2025-07-29 21:03

個(gè)人綜合考核表—助理人員績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/。個(gè)人綜合考核表/助理人員績(jī)效考核表姓名：年月日項(xiàng)目?jī)?nèi)容分?jǐn)?shù)5分4分3分2分1分績(jī)效25%目標(biāo)達(dá)成率超過(guò)目標(biāo)達(dá)到既定目標(biāo)尚可欠佳落后工作品質(zhì)

2025-06-30 18:20

月度績(jī)效量化考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】后勤管理類(lèi)崗位--后勤主管月績(jī)效量化考核表所屬部門(mén)崗位名稱(chēng)被考核人考核日期月日考核量化指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分1、財(cái)產(chǎn)設(shè)施完好率20分90%以上每下降1%減1分2、辦公設(shè)備完好率20分100%以上每下降1%減1分3、公務(wù)用車(chē)保障率20分100%以上每下降

2025-06-30 21:15

績(jī)效考核表格——技術(shù)人員績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評(píng)表（直接上級(jí)/主管考評(píng)用評(píng)價(jià)量表）姓名部門(mén)考評(píng)日期?編號(hào)職務(wù)考評(píng)要素各子因素評(píng)價(jià)子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????

2025-08-23 13:31

技術(shù)員月度績(jī)效考核表模版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工月度績(jī)效考核表被考核人姓名：被考核人職位：技術(shù)員考核人姓名：考核人職位：所在部門(mén)：起始時(shí)間：2020-1-1序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)釋義權(quán)重目標(biāo)值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分考核得分完成情況或成果描述復(fù)評(píng)得分1XX資料的完善圖紙、規(guī)格書(shū)、控制計(jì)劃、材料清單，報(bào)目表20%不能完善

2025-10-11 10:26

電子商務(wù)美工kpi崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】美工崗位績(jī)效考核表姓名：部門(mén)：技術(shù)部最后得分：排名：時(shí)間：美工特殊說(shuō)明：考核指標(biāo)由任務(wù)績(jī)效和行為績(jī)效二大部分組成，自行擬定的崗位任務(wù)績(jī)效指標(biāo)占績(jī)效考核權(quán)重70%，行為績(jī)效指標(biāo)占績(jī)效考核權(quán)重30%。

2025-06-30 23:28

績(jī)效考核情況評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】設(shè)計(jì)單位考核情況評(píng)分表工程名稱(chēng)：設(shè)計(jì)單位名稱(chēng)：考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分質(zhì)量¨“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì)，圖面表達(dá)清楚，下確無(wú)誤”給5分?！А敖ㄖ?guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì)，圖面基本表達(dá)清楚、無(wú)明顯錯(cuò)誤”給4分?！А敖ㄖ?guī)劃、

2025-07-01 00:03

員工績(jī)效考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)資料整理分享員工績(jī)效考核評(píng)分表姓名崗位辦公室部門(mén)主管考核負(fù)責(zé)人考核期限自年月日至年月日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容應(yīng)得分主管評(píng)分

2025-06-30 21:47

管工績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)管工職位編號(hào)20506所屬單位煉鐵廠所屬車(chē)間高爐工段所屬班組直接上級(jí)職位班長(zhǎng)職位設(shè)置目的檢查高爐冷卻設(shè)備及檢漏工作，達(dá)到高爐對(duì)冷卻強(qiáng)度的要求工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.檢查高爐冷卻設(shè)備及檢漏工作，達(dá)到高爐對(duì)冷卻強(qiáng)度的要求2.負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)及對(duì)損壞冷卻設(shè)備的更換3.完成冷卻水溫度的測(cè)量

2025-06-30 23:59

崗位績(jī)效考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)資料整理分享人事經(jīng)理崗位職責(zé)考核評(píng)分表姓名考核負(fù)責(zé)人考核期限自年月日至年月日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容應(yīng)得分自評(píng)分主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分工作內(nèi)容招

2025-06-30 20:09

機(jī)構(gòu)績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（6）基本信息收集：量化數(shù)據(jù)年度轄區(qū)團(tuán)（連）數(shù)轄區(qū)團(tuán)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)建有自愿咨詢(xún)檢測(cè)點(diǎn)的團(tuán)（連）數(shù)建有自愿咨詢(xún)檢測(cè)點(diǎn)數(shù)咨詢(xún)檢測(cè)點(diǎn)(VCT)覆蓋率咨詢(xún)檢測(cè)人數(shù)咨詢(xún)檢測(cè)項(xiàng)目咨詢(xún)檢測(cè)參數(shù)資料質(zhì)量

2025-07-29 21:27

護(hù)理績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】武漢市優(yōu)撫醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則表科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)護(hù)士長(zhǎng)評(píng)分工作責(zé)任心工作積極認(rèn)真、細(xì)心。8工作欠細(xì)致認(rèn)真，。

2025-06-30 22:23

全套績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類(lèi)人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類(lèi)人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3……………………………………9

2025-06-30 18:29

分廠績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/績(jī)效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門(mén)軋輥車(chē)間職位名稱(chēng)裝配班長(zhǎng)考核者車(chē)間主任考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間生產(chǎn)任務(wù)未完成率生產(chǎn)任務(wù)未完成率=月總天數(shù)―完成生產(chǎn)計(jì)劃的天數(shù)A=0天100A=1天85-95A=2天75-85

2025-06-30 19:11

美工考核評(píng)分表[月度]績(jī)效考核表-全文預(yù)覽

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