技術(shù)員月度績效考核表模版-資料下載頁
2025-10-11 10:26本頁面
【導讀】5模具有噪音跟進檢查改模后的模具是否還有異常10%方案出錯扣1分9已修改好模具，知識和技能掌握完成本崗位工作所需的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識以及工作經(jīng)驗和技能。溝通協(xié)調(diào)能力能清楚、準確表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系。計劃總結(jié)能力工作有條理、有計劃，并能進行有效的總結(jié)和及時的匯報。紀律性嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和員工行為規(guī)范，極少遲到、早退、缺勤。服務意識以誠實、積極的態(tài)度對待公司內(nèi)外客戶，客戶抱怨和投訴較少。團隊精神工作中充分考慮他人處境，主動協(xié)助上級、同事和下屬的工作，努力使工作氣氛活躍、協(xié)調(diào)，充滿團隊協(xié)作氛圍。責任心工作積極、主動，敢于承擔責任，不推卸責任。奉獻精神為公司和組織的目標和利益不計較個人得失，不抱怨，不怨天憂人。
【正文】 工作中充分考慮他人處境，主動協(xié)助上級、同事和下屬的工作，努力使工作氣氛活躍、協(xié)調(diào)，充滿團隊協(xié)作氛圍。 20 責任心 工作積極、主動，敢于承擔責任，不推卸責任。 20 奉獻精神 為公司和組織的目 標和利益不計較個人得失，不抱怨，不怨天憂人。 20 能力考核得分 = ∑ 各項評分 100 分 說明： 評分參考標準 A（ 24 分） — 超出目標要求，并且完成得非常出色； B（ 20 分） — 基本達到目標要求； C（ 16 分） — 部分沒有達到要求； D（ 10 分） — 大部分沒有達到要求； E（ 4 分） — 基本沒有達到目標要求； 各項能力的名稱可根據(jù)各崗位與被考核人實際情況進行調(diào)整；各項能力的標準分根據(jù)被考核人具體能力情況也可做調(diào)整，最低標準分不少于 10 分。
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