技術(shù)員級(jí)別考核表-資料下載頁(yè)
2025-10-07 12:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】卸、維修、改良的方法（5分），各銷售部門經(jīng)理最少評(píng)四名員工，后勤部門可以只評(píng)兩名員工。依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，制定了相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，共分為六個(gè)等級(jí)：。一級(jí)加200元，以此類推。技術(shù)員的業(yè)績(jī)提成方式按08年的方案暫不改變。
【正文】 此標(biāo)準(zhǔn)，制定了相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，共分為六個(gè)等級(jí)： 等級(jí)一 學(xué) 徒 60分以下 等級(jí)二 普通工程師 6065 分 等級(jí)三 初級(jí)工程師 6670 分 等級(jí)四 中級(jí)工程師 7180 分 等級(jí)五 高級(jí)工程師 8189 分 等級(jí)六 資深工程師 9095 分 等級(jí)七 專家工程師 95 分以上 以上級(jí)別經(jīng)過中層干部評(píng)選 ，匯總后由張總統(tǒng)一審核，最后公布各技術(shù)員的級(jí)別。從 09 年開始 ，技術(shù)員的薪資體系參照公布的級(jí)別， 按級(jí)別 工資 +業(yè)務(wù)提成發(fā)放；級(jí)別工資 從普通工程師 600 元起計(jì)算，每高一級(jí)加 200 元 ，以此類推 。技術(shù)員的業(yè)績(jī)提成 方式 按 08 年的方案暫不改變。 本考核標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，每半年進(jìn)行一次考核；如有特殊情況，此標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)修改，然后公布實(shí)施；正常實(shí)施一年后， 可以正式確定為公司考核體系的標(biāo)準(zhǔn)。 本考核體系能否正常實(shí)施，與各部門領(lǐng)導(dǎo)的配合密切相關(guān)，請(qǐng)嚴(yán)肅對(duì)待，嚴(yán)禁虛假，否則記過處分。 南寧聯(lián)成達(dá)公司 2020122
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