技術員級別考核表-資料下載頁
2024-10-16 12:06本頁面
【導讀】卸、維修、改良的方法（5分），各銷售部門經理最少評四名員工，后勤部門可以只評兩名員工。依據(jù)此標準，制定了相應的技術等級，共分為六個等級：。一級加200元，以此類推。技術員的業(yè)績提成方式按08年的方案暫不改變。
【正文】 此標準，制定了相應的技術等級，共分為六個等級： 等級一 學 徒 60分以下 等級二 普通工程師 6065 分 等級三 初級工程師 6670 分 等級四 中級工程師 7180 分 等級五 高級工程師 8189 分 等級六 資深工程師 9095 分 等級七 專家工程師 95 分以上 以上級別經過中層干部評選 ，匯總后由張總統(tǒng)一審核，最后公布各技術員的級別。從 09 年開始 ，技術員的薪資體系參照公布的級別， 按級別 工資 +業(yè)務提成發(fā)放；級別工資 從普通工程師 600 元起計算，每高一級加 200 元 ，以此類推 。技術員的業(yè)績提成 方式 按 08 年的方案暫不改變。 本考核標準出臺后，每半年進行一次考核；如有特殊情況，此標準可以適當修改，然后公布實施；正常實施一年后， 可以正式確定為公司考核體系的標準。 本考核體系能否正常實施，與各部門領導的配合密切相關，請嚴肅對待，嚴禁虛假，否則記過處分。 南寧聯(lián)成達公司 2020122
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