【總結】專業(yè)資料整理分享績效評價要素表(工程部施工員用)績效評價維度評價指標權重工作業(yè)績(100/70%)01施工組織和施工方案的編制1002施工進
2025-06-30 22:07
【總結】3/3「售樓員績效考核表」姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質本項不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚、完全?!鯚o從觀察1234567891011121314
2025-06-30 19:16
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考核表被考核者所屬部門財務處職位名稱納稅申報員考核者考核者職位結算主管考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績銷售發(fā)票控制10及時購買發(fā)票,規(guī)范使用、妥善保管發(fā)票91-10
2024-09-02 15:27
【總結】/績效考核表被考核者所屬部門質量監(jiān)督處職位名稱編碼員考核者考核者職位班長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績工作質量30編碼、送樣準確及時。91-100編碼、送樣、分單準確,但送樣不及時81-90編碼、分單準確,送樣延
2025-07-01 00:21
【總結】技術類職員績效考核表(表三)部門:姓名:考核周期: 年 月 日至 年 月 日考核項目(權重)考核內容及評分標準員工自評分同級接口部門評分部門負責人評分考核實際得分調整后最后得分
2025-06-30 20:52
【總結】/技術副主任績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門連鑄車間職位名稱技術副主任考核者廠長考核期考核指標指標定義權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準起始分安全事故本人對安全事故負領導責任20%2#機漏鋼每次扣3分,全月無漏鋼事故獎3分、連鑄原因造造成單流生產(chǎn)、,1、3#機拉漏下5
2025-06-30 21:09
【總結】........部門崗位姓名考核期間考核項目評分標準分數(shù)自評得分直接上級評分任務績效70分任務指標40分工藝設計、圖紙審核、設計評審、設計更改、生產(chǎn)技術支持、材料定額等完成率、
2025-06-30 21:03
【總結】3/3考評表(直接上級/主管考評用評價量表)姓名部門考評日期?編號職務考評要素各子因素評價子因素權重較差一般好很好極其出色A:工作成果(%)????????
2025-06-30 20:47
【總結】1/4附表一:技術副總崗位績效考核表(季度)編號:年(季)姓名部門技術中心崗位副總考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分說明:A=產(chǎn)品實際合格率/產(chǎn)品標準合格率標準定義得分區(qū)間98%≦A9010095%A≤98%8090
2025-07-29 20:45
【總結】第一篇:公務員年度考核表 公務員年度考核表 2012年,在局領導的關心指導、同事們的支持幫助下,我不斷加強學習,勤奮工作,較圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務,個人思想、學習和工作等方面取得了新...
2024-11-15 23:48
【總結】2011年廣西中澤科工貿(mào)有限公司技術員績效考核方案一、激勵目的通過公司總經(jīng)辦與公司技術員就工作職責、工作績效和技術發(fā)展等問題所作的深入溝通,提高技術員的工作熱情,培養(yǎng)技術員的工作責任感和使命感,幫助技術員不斷提高工作質量,促進技術員的職業(yè)發(fā)展,確保個人、部門和公司績效目標的實現(xiàn),營造良好的團隊合作精神,創(chuàng)造和諧的工作氛圍。二、適用時間本方案適用于2011財年(2011
2025-05-04 04:55
【總結】第一篇:設備技術員考核規(guī)范 設備技術員考核規(guī)范 目的:為了加強設備技術員的管理,提高技術員工作及性,確保生產(chǎn)設備的正常使用,維護及管理。 范圍:印雷站全體技術員 一,考核項目 1,設備維修實...
2024-11-16 23:19
【總結】9/9考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-06-30 18:49
【總結】3/3考核表說明一、考核結果:1.1考核結果:A、B、C、D四個等級;等級占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D
2025-06-30 18:35
【總結】/。個人綜合考核表/助理人員績效考核表姓名:年月日項目內容分數(shù)5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質
2025-06-30 18:20