技術員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-31 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎勵為進一步提高技術員的銷售激情，為公司的盈利創(chuàng)收，針對技術員日常維護的銷售，給予相應的銷售獎勵，具體的獎勵及要求如下：1. 獎勵要求：技術員日常維護所有的銷售毛利須達40%以上，上限不得超過70%；2. 獎勵原則：針對技術員的銷售毛利，公司給予銷售毛利的10%作為獎勵；八、 技術員專業(yè)級別認證1. 級別認證目的. 建立技術員職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵技術員向?qū)I(yè)化方向發(fā)展；. 綜合評估技術員人員能力，有針對性的進行培養(yǎng)，為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲備專業(yè)人才；2. 專業(yè)認證總體策略. 按照技術員表現(xiàn)和工作能力，評定每位技術員的專業(yè)級別，. 提高高級別的技術員工薪待遇，月度基本工資增加20%；. 給予不同級別的技術員給予不同的輔導與培訓，逐步提高技術團隊的專業(yè)水平；. 激勵技術員不斷提升自己，積累專業(yè)知識，根據(jù)能者上、庸者下的發(fā)展原則，按計劃對技術員進行評估，做出升級、保級與降級調(diào)整；3. 技術員進階序列 獨立完成各項報修工作能牽頭完成項目實施工作能提供客戶解決方案技術員 技術工程師 高級技術工程師 技術主管/經(jīng)理獨立完成各項報修工作獨立完成各項報修工作能牽頭完成項目實施工作4. 評價標準. 技術員基本要求【知識經(jīng)驗】：掌握IT設備的基本概念和原理； 【溝通技巧】：能夠良好的表達和闡述自己的觀點； 【學習能力】：能夠?qū)W習IT領域內(nèi)的新知識、新技術；【工具使用能力】：能夠熟練使用各種工具；. 技術工程師基本
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