人事業(yè)務(wù)績(jī)效考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)
2025-07-14 17:14本頁(yè)面
【正文】 於公務(wù)人員人事服務(wù)網(wǎng)調(diào)查表系統(tǒng)填報(bào)99年1月至99年9月退休撫卹相關(guān)調(diào)查表【各機(jī)關(guān)辦理退休人員三節(jié)慰問(wèn)金發(fā)給情形調(diào)查表、各機(jī)關(guān)進(jìn)用退休（職、伍）再任公職人數(shù)調(diào)查表、各機(jī)關(guān)公務(wù)人員、教育人員及公營(yíng)事業(yè)人員退休撫卹及資遣情形調(diào)查表、各機(jī)關(guān)（構(gòu)）優(yōu)惠退離辦理情形統(tǒng)計(jì)表、各機(jī)關(guān)政務(wù)人員退職撫卹情形調(diào)查表】。（三）確實(shí)依現(xiàn)行規(guī)定辦理照護(hù)事宜，並將其辦理情形及照護(hù)對(duì)象確實(shí)記錄列冊(cè)。6基本分1分。，即得基本分1分。，如符合規(guī)定者。，如符規(guī)定者?；痉?分。，減1分。，未符規(guī)定者。，未符規(guī)定者。（四）主管機(jī)關(guān)及所屬機(jī)關(guān)確實(shí)推動(dòng)及運(yùn)用公教志工參與公共服務(wù)。 建立並運(yùn)用公教志工參與志願(yuàn)服務(wù)之誘因機(jī)制情形（如建立意見(jiàn)反映窗口、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)優(yōu)志工、運(yùn)用「銀髮公教志工人力銀行」資訊系統(tǒng)等）。 運(yùn)用公教志工提升機(jī)關(guān)形象、公共服務(wù)品質(zhì)及效率之情形。、公共服務(wù)品質(zhì)及效率者。，未推動(dòng)公教志工業(yè)務(wù)者。資訊室（10分）一執(zhí)行人事資料考核計(jì)畫(huà)情形（本項(xiàng)由電腦自動(dòng)計(jì)算，請(qǐng)不必填列執(zhí)行情形）人事機(jī)構(gòu)人事資料考核成績(jī)（依99年2至9月各月「行政院及所屬各機(jī)關(guān)人事機(jī)構(gòu)人事資料考核計(jì)畫(huà)」平均成績(jī)計(jì)算）4（本項(xiàng)議會(huì)組6分）【縣市政府組】基本分1分：，加3分。，加2分。，加1分?！咀h會(huì)組】基本分0分：，加6分。，加5分。，加4分。，加3分。，加2分。，加1分。基本分1分：。，減1分。二提升人事資料正確性及資料運(yùn)用（本項(xiàng)填列文字請(qǐng)勿超過(guò)1000字）（一）推動(dòng)個(gè)人資料校對(duì)，以提升人事資料正確性。請(qǐng)使用Ecpa人事服務(wù)網(wǎng)中「公務(wù)人員個(gè)人資料校對(duì)網(wǎng)站」功能，協(xié)助同仁上網(wǎng)核對(duì)個(gè)人資料。以正式職員（人員區(qū)分為01至74之人員）為考核計(jì)算基準(zhǔn)。2（本項(xiàng)議會(huì)組4分）1（議會(huì)組2分）【縣市政府組】基本分為0分，；確實(shí)執(zhí)行個(gè)人人事資料校對(duì)，核對(duì)情形依電腦計(jì)算達(dá)到現(xiàn)有員額人數(shù)2%以上(含)，達(dá)到現(xiàn)有員額人數(shù)5 %以上(含)?！咀h會(huì)組】基本分0分，有辦理推廣或宣導(dǎo)或協(xié)助同仁上網(wǎng)核對(duì)個(gè)人人事資料校對(duì)情形加1分；確實(shí)執(zhí)行個(gè)人人事資料校對(duì)，核對(duì)情形依電腦計(jì)算達(dá)到現(xiàn)有員額人數(shù)2 %以上(含)，達(dá)到現(xiàn)有員額人數(shù)5 %以上(含)者加1分。未執(zhí)行左列各項(xiàng)，本項(xiàng)0分。（二）人事資料運(yùn)用與服務(wù) 使用資訊系統(tǒng)協(xié)助人事資料管理情形。（請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明實(shí)際使用之資訊系統(tǒng)。）單位或機(jī)關(guān)內(nèi)部運(yùn)用人事資料協(xié)助人事業(yè)務(wù)處理情形或?qū)嵗?。針?duì)人事資料統(tǒng)計(jì)服務(wù)之需求或整合建議。1（議會(huì)組2分）基本分為0分，視左列各項(xiàng)辦理情形加分，其中：，（）；、服務(wù)情形，（）；，（）。未執(zhí)行左列各項(xiàng)，本項(xiàng)0分。三推廣輔導(dǎo)人事資訊系統(tǒng)（本項(xiàng)議會(huì)組不計(jì)分）（一）調(diào)查訓(xùn)練需求，針對(duì)機(jī)關(guān)(含所屬)人事人員辦理各種人事資訊系統(tǒng)(網(wǎng)站)之操作訓(xùn)練或宣導(dǎo)說(shuō)明會(huì)，提升人事人員運(yùn)用系統(tǒng)能力。（二）運(yùn)用薦送本局培訓(xùn)之人事資訊種籽教師，建立輔導(dǎo)機(jī)制： 推薦種籽教師參加本局相關(guān)系統(tǒng)訓(xùn)練後，運(yùn)用種籽教師推廣系統(tǒng)至主管機(jī)關(guān)及所屬其他人事人員。 規(guī)範(fàn)種籽教師輔導(dǎo)責(zé)任範(fàn)圍，並通告機(jī)關(guān)及所屬人事人員週知。 即時(shí)修正人事服務(wù)網(wǎng)種籽教師異動(dòng)資料，並週知機(jī)關(guān)及所屬人事人員。 給予輔導(dǎo)成效優(yōu)良種籽教師適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，且適時(shí)依種籽教師輔導(dǎo)成效進(jìn)行調(diào)整。422，辦理人事資訊系統(tǒng)之操作訓(xùn)練或宣導(dǎo)說(shuō)明會(huì)，不同內(nèi)容課程總時(shí)數(shù)達(dá)3小時(shí)者，給予基本分。其中有運(yùn)用種籽教師擔(dān)任講師之課程。，已運(yùn)用薦送本局培訓(xùn)之人事資訊種籽教師建立輔導(dǎo)機(jī)制者，給予基本分。，辦理人事資訊系統(tǒng)之操作訓(xùn)練或宣導(dǎo)說(shuō)明會(huì)，不同內(nèi)容課程總時(shí)數(shù)未達(dá)3小時(shí)者。，未運(yùn)用薦送本局培訓(xùn)之人事資訊種籽教師建立輔導(dǎo)機(jī)制，且無(wú)具體事由者，視情節(jié)酌予減分。 貳、自訂工作項(xiàng)目（20分）編號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明評(píng)核內(nèi)容由各人事機(jī)構(gòu)依業(yè)務(wù)特性、組織目標(biāo)自行訂定項(xiàng)目，包括特殊工作項(xiàng)目及其他具有研究創(chuàng)新或確為共同考核項(xiàng)目以外之重大工作項(xiàng)目等，包含本局授權(quán)各人事機(jī)構(gòu)自行選用之創(chuàng)新人力資源管理策略等，各分組受考機(jī)關(guān)（構(gòu)）自訂工作項(xiàng)目分別為：縣市政府人事處（室）第2組提列3項(xiàng)，議會(huì)組提列2項(xiàng)；高雄市、臺(tái)北縣、臺(tái)中縣（市）、臺(tái)南縣（市）及高雄縣政府人事處，應(yīng)將「辦理縣市改制直轄市相關(guān)作業(yè)」列為必選項(xiàng)目（項(xiàng)目名稱(chēng)不得變更，並請(qǐng)置於第1項(xiàng)）。本年度各項(xiàng)自訂工作項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，係依創(chuàng)新度、困難度及效益度3項(xiàng)覈實(shí)審查：一、創(chuàng)新度（30﹪）：包括策略規(guī)劃創(chuàng)新程度，即以創(chuàng)新構(gòu)想研擬相關(guān)計(jì)畫(huà)、方案與具體作法之程度；執(zhí)行方式創(chuàng)新程度，即以創(chuàng)新方式執(zhí)行之程度。二、困難度（35﹪）：即執(zhí)行過(guò)程困難程度，如法令之限制、時(shí)間之急迫、首長(zhǎng)、單位及人員之溝通協(xié)調(diào)、資訊獲得之限制（不易取得）等。三、效益度（35﹪）：即機(jī)關(guān)願(yuàn)景達(dá)成效益、同仁滿(mǎn)意度效益、成本（程序）效益、或其他具體效益。44 / 23
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