【總結】臨床住院科室不同職級人員績效考核評分標準科別：姓名：職稱：職務：標準分：實得分：考核內容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領導工作安排3、儀表端莊，穿著整齊，戴胸卡。4、參加院科組織的業(yè)務及政治
2025-07-14 17:31
【總結】第一篇：婦產科護理人員崗位績效考核評分標準 婦產科護理人員崗位績效考核評分標準 日期：考核內容科室：姓名：考核方法 ①在崗儀表不端莊，不佩戴胸卡，不準時上崗，衣 穿工作鞋，戴耳環(huán)、戒指、手鐲，...
2024-11-09 17:31
【總結】高速公路管理局績效考核評分標準（各高速公路運營單位）1、收費管理（24分）一級指標二級指標三級指標考核點考核細則收費管理(24)通行費征收和解繳(5)收費任務完成率(3)收費任務完成率(3)收費任務完成率100%及以上記滿分，。通行費解繳(2)通行費解繳及時足額(2)通行費解繳及時足額，，。收費系統(tǒng)(5)收費設備
2025-07-31 20:12
【總結】99年度人事業(yè)務績效考核項目及評分標準表（地方組）壹、共同考核項目（80分）企劃處（19分）編號考核項目配分評分標準說明評核內容加分減分一建立性別友善工作環(huán)境（一）主管機關主動辦理促進性別平權、推動性別主流化相關政策宣導或訓練活動。（請敘明辦理日期及場次）（二）主管機關規(guī)劃之促進女性參與決策及落實性別平權等
2025-07-14 17:14
【總結】附件1吉林省公共機構節(jié)能工作績效考核評分標準（省直部分）項目考核內容考核方式得分組織領導9分，明確具體工作部門負責節(jié)能工作，指定專人負責日常工作。3分查文件，未成立領導小組扣1分，未明確具體工作部門扣1分，未配備工作人員扣1分。，定期召開會議，及時研究部署工作并解決問題。1分查會議記錄，缺項扣1分。，節(jié)
2025-07-14 22:16
【總結】考評內容指標權重評分標準考評單位黨建工作20分政治業(yè)務學習?4?分1、集體學習時間每月不少于?8?小時，學習記錄不少于?4?次。學習時間不夠，扣??分，學習記錄少一次，扣??分；2、參加學習人次不低于總人次的?80%。學
2025-07-31 16:11
【總結】n當前文檔修改密碼：8362839n當前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)浙江眾安房地產開發(fā)有限公司副總經理任務績效評分標準手冊11/13目錄總說明 2§1行政辦公工作任務績效考核評分標準 3§2人力資源工作任
2025-07-14 22:55
【總結】3/3季度績效考核標準及評分表專員、高專（幕僚）用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核，對該員工本季度績效表現和結果作出總結，并對需要改進之處提出要求。部門：課別：擔任此職時間：在職時間：姓名：職務：上次考核時間：上次考核分數：工號：考評期間：考評主管：
2025-07-14 19:36
【總結】附件7-1：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）績效評估考核指標與評分標準（經濟類）序號一級指標基分二級指標權重評分標準考評單位一項目工作100招商引資工作100主要對簽約項目數、合同履約數、項目開工率、投產率、完成投資額、外貿進出口及服務項目情況等6項內容進行考評。具體評分及計分辦法參照縣項目中心實施細則?？h投資項目服務中心縣統(tǒng)計局
2025-07-14 22:33
【總結】保安考核評分標準項目條款扣分值基本要求1、拒不服從上級命令和指揮的辭退處理（10分）2、經過培訓不能掌握執(zhí)勤技能，不懂得防火、滅火常識，不會使用消防器材及相適應的滅火程序。3、盜打聲訊電話的。4、泄露公司、業(yè)主（客戶）資料，使其利益受損的5、服務態(tài)度惡劣，與業(yè)主（客戶）發(fā)生爭吵，造成業(yè)
2025-05-13 23:18
【總結】工作標準檢查考核記錄部門或人總經理負責人簽字日期序號標準內容及要求執(zhí)行情況未執(zhí)行條文及原因自評合格不合格1制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃2指導協調公司各職能部門工作并考核3遵守國家法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家方針、政策4領導和指揮企業(yè)的日常生產、經營活動，及時處理好職權范
2025-07-14 23:12
【總結】美國波多里奇國家質量獎績效評分標準1領導（120分）“領導”項用于評審組織的高層領導如何確立價值觀、方向、績效期望和以顧客及其他相關方為中心的經營觀念，以及如何授權、創(chuàng)新、學習。同時還用于評審組織的管理和組織如何致力于履行公共責任、支持主要的社會活動。（70分）描述高層領導如何領導組織、組織的管理體系、高層領導如何評審組織的績效。在組織的申報中，包括回答以下問題：1）高
2025-07-15 03:20
【總結】月度績效考核標準及評分表助專(含)以下用表部課組班 考評期：年月工號姓名職務/崗位權重考
2025-07-14 18:28
【總結】季度績效考核標準及評分表組長(含)以上主管用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核，對該員工本季度績效表現和結果作出總結，并對需要改進之處提出要求。部門：課別：擔任此職時間：在職時間：姓名：職務：上次考核時間：上次考核分數：工號：考評期間：考評主管：上級主
2025-07-14 18:08
【總結】考核評價項目內容滿分得分成績評定標準：□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數：90分以上）□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數：71-89分）□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數：60-70分）□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數：49分以下）
2025-06-30 23:25
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