績(jī)效考核各生產(chǎn)大隊(duì)考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-07-31 16:11本頁(yè)面
【正文】 員運(yùn)輸、儲(chǔ)藏、使用危險(xiǎn)物品的，扣3分；1工作期間擅離崗位、到崗不履職的，扣3分；1違規(guī)使用警戒具或單警裝備的，扣2分；1因操作不當(dāng)，造成監(jiān)控、警戒設(shè)施損壞或不能正常工作，扣2分；1未按規(guī)定填寫(xiě)表、簿、冊(cè)、賬、單和各類(lèi)工作記錄的，扣1分；1違反檔案管理制度，造成檔案資料缺失、損毀、丟失的，扣2分；1未按規(guī)定及時(shí)錄入、更新內(nèi)網(wǎng)資料的，扣1分；違反內(nèi)網(wǎng)管理規(guī)定，私自安裝、改動(dòng)系統(tǒng)設(shè)置，插拔、連接移動(dòng)存儲(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備的，扣5分；2將可以連接外線和互聯(lián)網(wǎng)的移動(dòng)通信設(shè)備，包括手機(jī)、筆記本電腦、掌上電腦等帶入管教區(qū)的，扣5分；2未按有關(guān)要求厲行節(jié)約，造成水、電、油、氣、煤、紙張等能源和辦公用品浪費(fèi)的，扣2分；2對(duì)責(zé)令整改的問(wèn)題拒不整改或整改不力的，視情節(jié)扣35分；2對(duì)本部門(mén)警察、工人發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，以及本部門(mén)因工作不到位、任務(wù)不達(dá)標(biāo)被上級(jí)機(jī)關(guān)處罰負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，視情節(jié)扣25分；2在各項(xiàng)檢查、考核工作中弄虛作假、諱過(guò)飾非的，視情節(jié)扣25分。9教育工作方面未按規(guī)定開(kāi)展個(gè)別談話教育，談話記錄每缺1人次扣分；及時(shí)填寫(xiě)重點(diǎn)人員審批表、轉(zhuǎn)化方案、撤銷(xiāo)表等資料。不及時(shí)的，每人次扣1分；及時(shí)批閱戒毒人員周記、月記。不及時(shí)的，每人次扣分。生活衛(wèi)生工作方面未按規(guī)定管理、使用和發(fā)放戒毒人員伙食費(fèi)、零花錢(qián)、適度勞動(dòng)報(bào)酬及其他財(cái)物，情節(jié)較輕的，扣3分；對(duì)患病的戒毒人員未及時(shí)送診、診治的，未造成嚴(yán)重后果的，扣3分；因不落實(shí)衛(wèi)生防疫制度，導(dǎo)致傳染性疾病在一定范圍內(nèi)傳播，情節(jié)較輕的，扣3分；違反食品衛(wèi)生管理制度，情節(jié)較輕的，扣3分；未按規(guī)定建立和管理戒毒人員健康檔案的，扣2分；違反藥品管理相關(guān)規(guī)定的，扣1分?？祻?fù)勞動(dòng)工作方面未落實(shí)安全生產(chǎn)制度，造成輕微責(zé)任事故的，視情節(jié)扣13分；違規(guī)組織戒毒人員超時(shí)、超體力或變相超時(shí)、超體力勞動(dòng)的，每次扣3分；因組織不力，造成勞動(dòng)計(jì)劃無(wú)法完成的，扣2分；違規(guī)組織勞動(dòng)，造成設(shè)備損壞、原材料和能源嚴(yán)重浪費(fèi)的，視情節(jié)扣15分；未經(jīng)審批，私自組織戒毒人員加班生產(chǎn)的，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人扣3分。機(jī)關(guān)警察職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加集中學(xué)習(xí)不積極，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容與學(xué)習(xí)計(jì)劃不符或字?jǐn)?shù)不夠，每查處1次扣1分。10業(yè)務(wù)工作服務(wù)、保障工作不力，不能及時(shí)解決基層困難或提出切實(shí)可行的整改意見(jiàn)，工作中有推諉、拖沓現(xiàn)象的，視情節(jié)扣12分；業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，造成工作延誤、領(lǐng)導(dǎo)決策失誤和經(jīng)濟(jì)損失，或在上級(jí)機(jī)關(guān)檢查、考核中受到批評(píng)、扣分處理的，視情節(jié)扣13分；對(duì)大隊(duì)工作指導(dǎo)和督促不力，工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到要求，任務(wù)目標(biāo)完成情況不佳，視情節(jié)扣13分；科室之間、科室與大隊(duì)之間溝通、協(xié)調(diào)不夠，經(jīng)常扯皮、推責(zé)，造成一定影響的，視情節(jié)扣13分；未按時(shí)完成工作任務(wù)或完成質(zhì)量差，情節(jié)較輕的，一次扣12分；不服從工作安排，不聽(tīng)從批評(píng)意見(jiàn)，同一問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)，屢教不改的，視情節(jié)扣12分；9遲到或早退，一次扣1分；科、大隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位及其工作人員出現(xiàn)的問(wèn)題、過(guò)錯(cuò)應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)扣12分；以上條規(guī)中未列明的需扣分的情形，視情節(jié)扣12分。11考評(píng)內(nèi)容單位服務(wù)意識(shí)服務(wù)態(tài)度工作效率問(wèn)題解決總分好6分較好5分一般4分差0分好8分較好7分一般5分差0分好8分較好7分一般5分差0分好8分較好7分一般5分差0分政治處紀(jì)委辦公室管理科教育矯治大隊(duì)生活衛(wèi)生科生產(chǎn)安全規(guī)劃科財(cái)務(wù)科警戒護(hù)衛(wèi)大隊(duì)信息技術(shù)科機(jī)關(guān)科室服務(wù)保障情況量化評(píng)價(jià)表12醫(yī)務(wù)所填表說(shuō)明本表按照無(wú)記名打分方式，對(duì)機(jī)關(guān)各科室服務(wù)基層大隊(duì)情況進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的欄目?jī)?nèi)打“√”。本表由考評(píng)辦每季度統(tǒng)一收集匯總。1
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