四季康美園美容服務(wù)公司招聘管理制度-資料下載頁
2025-05-30 19:57本頁面
【導(dǎo)讀】附件一招聘過程中用人部門和人力資源部的工作職責(zé)分工......速發(fā)展對各類人才的需要，進一步規(guī)范員工招聘管理流程，健全人才選用機制，與眾不同的匹配的文化；3）職業(yè)化的上級（優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。聘，各分、子公司其他人員招聘可參照本辦法。策權(quán)歸董事會成員。用人部門依據(jù)總體人力資源規(guī)劃各自擬訂本部門年度的人員需求。人力資源部負(fù)責(zé)初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，分管副總經(jīng)理審。行招聘測試時，為提高招聘準(zhǔn)確率，需組建測評小組?；橐鰻顩r以及出生地籍貫。而進行的綜合性測評。其中現(xiàn)場操作法是指讓該員工到工作崗位進。行單位時間現(xiàn)場操作實測。源部，決策環(huán)節(jié)責(zé)任人為用人部門。關(guān)工作人員，并承擔(dān)其相關(guān)責(zé)任。納入檔案資料庫。
【正文】 承認(rèn)結(jié)果，而不是強調(diào)愿望 承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé) 著手解決問題，減少業(yè)務(wù)流程 舉一反三，改進業(yè)務(wù)流程 做事有預(yù)見，有防誤設(shè)計 創(chuàng)新 對周圍事物的關(guān)心和興趣 勤用腦 創(chuàng)造力 =綜合能力 +想象力 要喚醒心中的創(chuàng)造潛力 有小設(shè)想，奇想妙想，創(chuàng)新方案設(shè)計，小發(fā)明，科學(xué)小論文 清財 1分：不 違反財務(wù)制度 2分：沒有任何財務(wù)問題，并主動接受監(jiān)督 3分：不因自身利益而破壞游戲規(guī)則 4分：主動節(jié)省費用，并不影響工作質(zhì)量 5分：因為財務(wù)明磊，對其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力 創(chuàng)業(yè) ,從主觀愿望表達出來 、產(chǎn)品、人才三支柱關(guān)系并具體化 ，總能獲取成功 忠誠 、技術(shù)、公司不足之處 ，并談判回 報過程 ，扭轉(zhuǎn)局勢，創(chuàng)造新局面 領(lǐng)導(dǎo)力 ，培訓(xùn)員工為勝任力者 ，員工自愿追隨并付出貢獻 自信心 ，戰(zhàn)略并獲取效果 人際關(guān)系 ，維持正常工作關(guān)系 ，感染不同層次社會伙伴成為戰(zhàn)略合作方 決策 ，出現(xiàn)時間延長 ，總能獲取最后正確決策 ，使用理性工具 ，感性與理性決策誤差小 ，成為組織成員決策依據(jù) 成長認(rèn)知 ，承認(rèn)結(jié)果，不報怨，不報復(fù)批評者與處罰者 ，找出工作癥結(jié)并提出新建議 ，接受現(xiàn)實，工作積極 ，具備明顯工作價值的提升 紀(jì)律作風(fēng) 1分：工作中陰陽怪氣，對人冷漠，經(jīng)常遲到、早退，無故缺勤，不按規(guī)定和缺席辦事。 2分：工作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。 3分：不違反紀(jì)律，對同事、上級的態(tài)度不壞。 4分：不違反紀(jì)律，對同事、上級有禮貌。 5分：對工作滿腔熱情，遵守紀(jì)律；對同事、對上級熱情有禮。 商業(yè)保密 1：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點 2：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息 3：不進行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略 4：維護公司商業(yè)機密并有實際案例 5：影響他人 做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守 附件四 面試標(biāo)準(zhǔn)表 序號 崗位 簡歷篩選 文化匹配度 價值需求 經(jīng)驗面試 行為面試 備注：打“√”部分表示需進行該項程序，打“”部分表示不需要進行該項程序。 附件五 應(yīng)聘申請表 應(yīng) 聘 申 請 表 應(yīng)聘職位： 姓名 性 別 婚姻 狀況 配偶住址 籍貫 年 齡 身 份 證 號 EMail 戶籍地址 郵 編 現(xiàn)住址 電 話 最高學(xué)歷 職 稱 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 參加 工作 時間 受教育及培訓(xùn)情況 學(xué) 校 名 稱 專 業(yè) 起止時間 取得文憑／資格證書 工作經(jīng)歷 單 位 名 稱 職 位 工作時間 收 入 證明人 電 話 家庭主要成員 姓 名 年 齡 與本人關(guān)系 職 業(yè) 電 話 詳 細(xì) 地 址 最低工資要 求 期望薪酬待遇 本表正反兩面，請繼續(xù)填寫背面內(nèi)容 我對 工作 的認(rèn) 識和 感受 同事 /同學(xué) 們認(rèn) 為我 最擅 長的 同事 /同學(xué) 們認(rèn) 為我 不足 之處 我未 來五 年的 職業(yè) 發(fā)展 規(guī)劃 我應(yīng) 聘本 崗位 所擁 有的 基本 能力 附件六 臨時招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽 字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申 請 理 由 人 力 資 源 部 意 見 副總經(jīng)理審批： 總經(jīng)理審批 附件七 試用員工轉(zhuǎn)正申請表 人力資源部編號： 員工姓名 部 門 職 位 上崗日期 試用崗位 轉(zhuǎn)正日期 用 人部 門 意 見 經(jīng)理： 日期： 人 力 資 源 部 審 核 意 見 經(jīng)理： 日期： 主管副總 意 見 副總經(jīng)理： 日期： 總經(jīng)理意見 總經(jīng)理： 日期：
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