保安服務公司人事管理制度-資料下載頁
2024-12-15 16:59本頁面
【導讀】的基礎，特制定本制度。本制度適用于徐州安邦保安服務有限公司所有人員。，無色盲，無紋身，經(jīng)醫(yī)療機構體檢合格；具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應文化業(yè)務知識；無違法犯罪記錄。附上身份證復印件1張、一寸照片2張；簽訂勞動合同，一式貳份，合同期一年，試用期一個月；各駐點每月新進人員統(tǒng)一于5日-10日到公司報到，領取工資卡。員工離職應及時辦理退物和離職手續(xù)，否則造成的各種損失由員工負責。根據(jù)工作需要，隊長可合理安排員工加班，員工應服從隊長安排。將請假單交行政部備案；請假期間，扣發(fā)缺勤天數(shù)的工資及工作餐補貼。安業(yè)務知識，所調(diào)人員質(zhì)量直接列入隊長績效考核。辦未了事項等，雙方確認后赴新職。上述人事制度各部門隊長應嚴格遵照執(zhí)行；行政部每月檢查制度落實情況。對于違規(guī)操作、徇私舞弊及弄虛作假等者，一經(jīng)查實，按公司規(guī)章嚴懲。本制度自簽發(fā)之日起生效。、修訂及廢止權在公司行政部。
【正文】 行政部匯 報“駐點隊員變動周報表”，及時更新人事系統(tǒng)。 【 相關表單 】 任職申請書、入職須知、勞動合同、請假單、考勤表、辭職申請單、人事調(diào)動單、職務移交單、 駐點隊員變動周報表、 升職申請報告 【 檢查與考核 】 上述人事制度各部門隊長應嚴格遵照執(zhí)行；行政部 每月檢查制度落實情況。 各部門在日常管理執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，可 提出合理化建議，改善各項管理流程。 對于違規(guī)操作、徇私舞弊及弄虛作假等者，一經(jīng)查實，按公司規(guī)章嚴懲。 【 附則 】 本制度自簽發(fā)之日起生效。 、修訂及廢止權在公司行政部。
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