【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 武器學(xué)習(xí)（ 2 天） 九、勤務(wù)規(guī)定（ 1 天） 執(zhí)行任務(wù)程序、制度； 各種預(yù)案學(xué)習(xí)； 安全注意事項(xiàng)。 駐外中隊(duì)管理規(guī)定； 預(yù)防防暴武器事故規(guī)定； 消防知識(shí)； 十、實(shí)際模擬結(jié)合訓(xùn)練（ 3 天） 44 利用地形地物； 站位觀察與警 戒；交替掩護(hù)動(dòng)作； 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所各個(gè)方向情況的處置； 遇歹徒攔截的情況處置。 十一、綜合考試時(shí)間 2 天。 十二、實(shí)習(xí)（ 6 天） 實(shí)習(xí)動(dòng)員，提出要求； 配發(fā)或者調(diào)整防護(hù)器材； 大隊(duì)安排定人定崗； 大隊(duì)落實(shí)生活安排。 45 第四章 人員招聘 一、實(shí)行面向社會(huì)公開招聘。凡具備招聘條件者均可到公司應(yīng)聘，按條件擇優(yōu)錄用。 二、應(yīng)聘條件 基本條件： （ 1）政治可靠。堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針和政策，自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)，熱愛黨、熱愛人民、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，有牢固獻(xiàn)身安全保衛(wèi)工作的思 想基礎(chǔ)。 （ 2）遵紀(jì)守法。有牢固的服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理意識(shí)，自我控制、約束能力強(qiáng)；無賭博、嫖娼、吸毒和酗酒的惡習(xí)；無犯罪前科劣跡，無復(fù)雜社會(huì)關(guān)系。戶口所在地派出所政審合格。 （ 3）身體健康。無嚴(yán)重的遺傳疾病和傳染病，相貌端莊，體魄威武，精神面貌好。 （ 4）本著自愿、熱愛保安工作。應(yīng)聘后必須自覺遵守公司的所有規(guī)定，并與公司簽訂勞動(dòng)合同 3 年以上，中途隨意提出辭職者必須按《勞動(dòng)合同》規(guī)定處理。 （ 5）應(yīng)聘者，必須找有固定職業(yè)、有密切關(guān)系、愿意為其出面的擔(dān)保人。 保安員條件：在具備基本條件的基礎(chǔ)上，招聘對(duì)象為，必 須具備初中以上文化程度，眼睛視力裸視在 ，身高必須在 米以上，年齡在 18至 40 周歲的男性青年。 保安員必須經(jīng)過身體測(cè)試：（ 1）、 50米短跑 8 鈔內(nèi)；（ 2）、俯臥撐 20個(gè)以上；（ 3）、原地跳遠(yuǎn) 米以上。 46 駕駛員招聘條件：在具備基本條件的基礎(chǔ)上，駕駛員招聘對(duì)象為，身高在 米以上，必須有 3 年以上 C 照駕齡，無重大交通事故記錄，駕駛技能好，眼睛視力裸視在 以上，年齡在 25 至 40周歲的男性青年。 在同等條件下，政治面貌是中共黨員、服過兵役者和下崗職工可優(yōu)先錄用。 應(yīng)聘人員應(yīng)帶身份證 、學(xué)歷畢業(yè)證、戶口所在地居（村）委會(huì)證明；駕駛員還應(yīng)帶駕駛證，退伍軍人應(yīng)帶退伍證。 人員的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及待遇 （一）政審：應(yīng)聘初選合格者，由公司發(fā)給應(yīng)聘者《榆林威遠(yuǎn)保安服務(wù)公司政治審查表》進(jìn)行政審。 （二）體檢：政審合格者進(jìn)行體格檢查。 （三）培訓(xùn)：體格檢查合格者參加培訓(xùn)，不計(jì)算工齡，不計(jì)發(fā)工資，火食費(fèi)自理、保安員必須經(jīng)過不少于 30 天的軍體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 （四）實(shí)習(xí)：培訓(xùn)合格者可上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為 2 個(gè)月（培訓(xùn)不合格者不予錄用）。不發(fā)工資、不計(jì)算工齡，發(fā)生活補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)期間必須簽定試用合同。 （五）簽訂合 同：二個(gè)月滿后簽訂正式勞動(dòng)合同。正式合同一次簽 3 年。合同期滿后可續(xù)簽。 （六）應(yīng)聘人員簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司給辦理意外傷害人身保險(xiǎn)及附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)。在公司工作滿 1 年，第 2 年開始享受其它福利待遇。 47 關(guān)于員工錄用的工作制度 為了進(jìn)一步規(guī)范單位的錄用行為，適應(yīng)新的勞動(dòng)用工制度，在員工錄用過程中，結(jié)合本公司實(shí)際，特作如下規(guī)定： （一）確定應(yīng)聘錄用人員 辦公室根據(jù)招聘規(guī)定和條件，在招聘面試、政審、體檢、合格的人員中挑選確定錄用人員。 辦公室將擬錄用人員名單及各種材料報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，才能參加崗 前培訓(xùn)。 （二）崗前培訓(xùn) 凡本公司招聘人員必須經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后才能上崗工作。 崗前培訓(xùn)時(shí)間：保安員均為 30 天；其他部門應(yīng)聘人員必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后，方可上崗。培訓(xùn)采取集中封閉式、綜合性專業(yè)培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)，受訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行綜合考核合格后，必須組織從業(yè)宣誓后方可上崗。 崗前培訓(xùn)合格的人員，將根據(jù)業(yè)務(wù)工作的需要，分期分批上崗。 （三）錄用上崗 由辦公室會(huì)同業(yè)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)需要分配上崗人員，定崗名單、檔案材料應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意，然后由辦公室制作工作證。 上崗報(bào)到時(shí)，辦公室應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核人 員檔案，對(duì)政審材料不全、無擔(dān)保人的人員不準(zhǔn)上崗。 辦公室必須及時(shí)為新進(jìn)員工辦理試用期的相關(guān)手續(xù)。 綜合業(yè)務(wù)部接收新入隊(duì)員工時(shí)的工作： 48 （１）定人定位，必須落實(shí)到具體崗位； （２）領(lǐng)取防護(hù)器材； （３）造入花名冊(cè)； （４）發(fā)給工作所需牌證； （５）進(jìn)行各種規(guī)定的再學(xué)習(xí)，并對(duì)其提出工作要求。 關(guān)于員工調(diào)動(dòng)、辭職、 辭退、開除及解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 為了進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度，規(guī)范員工變（調(diào)）動(dòng)的手續(xù)，現(xiàn)就公司員工變（調(diào)）動(dòng)作如下規(guī)定： 一、凡涉及員工調(diào)出、調(diào)入和變動(dòng)部門（單位），必須由辦公室經(jīng)辦； 二、 大隊(duì)需要進(jìn)人時(shí)，要書面申請(qǐng)實(shí)需人數(shù)，明確至中隊(duì)； 三、辦公室根據(jù)大隊(duì)的申請(qǐng)?zhí)顚憽队芰滞h(yuǎn)保安服務(wù)公司員工調(diào)動(dòng)審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 四、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室將需要調(diào)動(dòng)的員工通知所需用人部門； 五、《榆林威遠(yuǎn)保安服務(wù)公司員工調(diào)動(dòng)審批表》一式三份，辦公室、財(cái)務(wù)、用人部門各持一份、存檔備查； 六、員工職務(wù)晉升，中隊(duì)?wèi)?yīng)填寫《榆林威遠(yuǎn)保安服務(wù)公司骨干晉升報(bào)告表》經(jīng)業(yè)務(wù)部研究報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批送辦公室備案辦理； 七、員工辭退條件：本著依法嚴(yán)肅、公正、辭退事實(shí)清楚的原則。 １、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ２、勞 動(dòng)合同期滿，其中一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知 49 對(duì)方； ３、員工因故辭職，需要提前一個(gè)月以書面形式向中隊(duì)提出；每月的３０號(hào)、１５號(hào)為辦理員工辭退手續(xù)的時(shí)間； ４、員工因違紀(jì)違規(guī)，事實(shí)清楚，解除勞動(dòng)合同的； ５、患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的； ６、其他符合辭退條件的。 八、開除。開除是對(duì)員工的最高處罰。其原則、程序同員工辭退。 九、辭退手續(xù) 無論何種原因，必須按規(guī)定程序辦理手續(xù)。 １、業(yè)務(wù)部對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，必須作出辭退、開除處理的員工，以書面形式提出處理意見報(bào)辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能辦 理辭退、開除手續(xù)。其中違規(guī)違紀(jì)應(yīng)形成調(diào)查材料、處理意見和辦公室的處理決定。 辭退、開除人員應(yīng)到辦公室領(lǐng)取《員工辭職（辭退）報(bào)告表》，并由本人填寫后經(jīng)大隊(duì)、業(yè)務(wù)部、辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 辦公室負(fù)責(zé)辭職人員相關(guān)手續(xù)，業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)收回應(yīng)收裝備物資；辦公室（財(cái)務(wù)室）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)結(jié)算。 關(guān)于各級(jí)上報(bào)員工考勤、晉升和獎(jiǎng)懲制度 各部門、大隊(duì)： 為了進(jìn)一步規(guī)范我公司員工考勤、晉升和獎(jiǎng)懲的上報(bào)制度，有效避免員工工資、獎(jiǎng)懲的漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)，按時(shí)對(duì)員工職務(wù)晉升的考察、考核、使用，制定本制度。 50 一、考勤獎(jiǎng)懲上報(bào)制 度 1. 中隊(duì)。每月 1 日前將上月員工作時(shí)間、請(qǐng)假（事）假情況和員工獎(jiǎng)懲情況填寫《員工考勤、病（事）假獎(jiǎng)懲明細(xì)表》上報(bào)大隊(duì)。 2. 大隊(duì)。每月 2 日前將上月各中隊(duì)上報(bào)的員工工作時(shí)間、請(qǐng)?。ㄊ拢┘偾闆r和員工獎(jiǎng)懲情況匯總，交業(yè)務(wù)部審核后送財(cái)務(wù)室。 二、員工職務(wù)晉升和撤銷上報(bào)制度 （一）職務(wù)晉升。因副中隊(duì)長(zhǎng)位置空缺，需要從員工中提拔時(shí)，中隊(duì)會(huì)議研究后由中隊(duì)填寫《職務(wù)晉升審批表》上報(bào)大隊(duì)，大隊(duì)召開會(huì)議核查后由大隊(duì)上報(bào)業(yè)務(wù)部匯同辦公室審查，由辦公室上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再由辦公室存檔備案。副大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)位置空缺時(shí)，由大隊(duì)提 名書面上報(bào)業(yè)務(wù)部，業(yè)務(wù)部匯同辦公室審核研究后，由辦公室填寫《職務(wù)晉升審批表》上報(bào)公司辦公會(huì)研究決定，辦公室存檔備案。 （二）撤銷職務(wù)。因某種原因或犯錯(cuò)誤被撤銷。 1. 撤銷分隊(duì)長(zhǎng)。由中隊(duì)召開會(huì)議研究并填寫《職務(wù)撤銷審批表》上報(bào)大隊(duì)、大隊(duì)召開會(huì)議研究填寫審批表意見后上報(bào)押運(yùn)部，押訓(xùn)部研究審核簽署意見，辦公室上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室存檔備案。 、中隊(duì)長(zhǎng)。由大隊(duì)召開會(huì)議研究審核并填寫《職務(wù)撤銷審批表》上報(bào)業(yè)務(wù)部研究審核簽署意見，辦公室上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并召開公司辦公會(huì)研究決定，辦公室存檔備案。 三 、幾點(diǎn)說明和要求 、按規(guī)定、按要求上報(bào)。 2. 公司其他崗位的員工享受職務(wù)的晉升和撤銷職務(wù)上報(bào)方式同上。 51 25日前檢查，糾察中發(fā)現(xiàn)的好人好事和發(fā)現(xiàn)的問題的人和事報(bào)押運(yùn)部。 。如發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)等問題誰主辦誰負(fù)責(zé)。 “元旦節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)”，除試用期員工外，各中隊(duì)?wèi)?yīng)在節(jié)后 3 日內(nèi)，將加班的員工名單和加班天數(shù)上報(bào)大隊(duì)，由大隊(duì)匯總送業(yè)務(wù)部。 6. 業(yè)務(wù)部、辦公室如工作失誤，各單位發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)上報(bào)指正。 業(yè)務(wù)每月 30日前將員工職務(wù)晉升情況送辦公 室。 十二、關(guān)于員工婚、喪、事、病假的規(guī)定 一、婚假、 ：男方年齡在 25歲以上，女方年齡在 23歲以上的為 5 天； 25 歲以下，女方年齡在 23 歲以下的婚假為 3 天。 二、產(chǎn)假（女） ：男方年齡在 25 歲以上，女方年齡在 23 歲以上的晚育假為 5 天； 25 歲以下，女方年齡在 23 歲以下的生育假為 3 天。 三、喪假 喪假 3 天，主要是指直系親屬：父母、岳父母、妻子、子女去世。 說明： ； ； （村）委員會(huì)和派出所的死亡證明（復(fù)印件）到公 52 司押運(yùn)部登記； 3 天； 、喪假全額計(jì)發(fā)工資； 、病請(qǐng)事假或病假者不計(jì)發(fā)工資； 。 十三、關(guān)于開展競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法的意見 為了改革公司用人制度，強(qiáng)化隊(duì)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍活力，提高隊(duì)伍素質(zhì)，培訓(xùn)出一批管理人材，為建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能精、作風(fēng)紀(jì)律強(qiáng)的隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。特制定本規(guī)定。 一、中隊(duì)長(zhǎng)、分隊(duì)長(zhǎng)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的 榆林威遠(yuǎn)保安服務(wù)公司是一個(gè)具有特殊性的保安隊(duì)伍，日常管理工 作十分繁忙，需要一批政治可靠、工作能力強(qiáng)，會(huì)管理、會(huì)做思想工作、懂勤務(wù)指揮的人員。目的是增強(qiáng)骨干的政治責(zé)任感，強(qiáng)化隊(duì)伍管理，采取優(yōu)勝劣汰，不埋沒人材，充分體現(xiàn)把人員“管好、帶好、用好”的目的，使管理工作上一個(gè)新臺(tái)階。 二、具體辦法的實(shí)施 （一）中隊(duì)長(zhǎng)、分隊(duì)長(zhǎng)采取公開競(jìng)爭(zhēng)。凡具備條件者均可競(jìng)爭(zhēng)，由公司按條件擇優(yōu)聘用。 （二）競(jìng)爭(zhēng)人員條件： 政治可靠。堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政治，自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)，熱愛黨、熱愛人民、熱愛社會(huì)主義，有牢固的獻(xiàn)身金融保衛(wèi)工作的思想基 53 礎(chǔ)。 具有高中以上文化，有一定的語言 、文字表達(dá)能力，在公司工作 6 個(gè)月以上，平時(shí)表現(xiàn)較好。 具有一定的管理能力，熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，能大膽管理，能以身作則，表率作用強(qiáng)，會(huì)科學(xué)管理。 懂得勤務(wù)指揮和安全防范工作，熟悉勤務(wù)工作，能組織勤務(wù)訓(xùn)練，掌握保衛(wèi)工作的原則。 能夠識(shí)大體、顧大局，自覺地維護(hù)公司利益。正確處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 會(huì)做思想工作，有一定的語言表達(dá)能力，有以理說服他人的基本功。 身體健康。相貌端莊，精神面貌好。 （二）競(jìng)爭(zhēng)考試 凡符合上述條件者，可向大隊(duì)提出申請(qǐng)，參加初試；初試合格者，填寫，《參加競(jìng)爭(zhēng)上崗登記 表》交押運(yùn)部，業(yè)務(wù)部組織群眾測(cè)評(píng)（ 30 分）；規(guī)章制度和勤務(wù)規(guī)定考核（ 40 分），業(yè)務(wù)部組織答辯（ 30 分），經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定。 三、競(jìng)爭(zhēng)上崗任期時(shí)間、要求 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝者所任職務(wù)任期為二年，試用期為 2 個(gè)月（ 60天），試用期結(jié)束后正式下達(dá)任命通知。 任期要求： 在崗骨干，如表現(xiàn)不好，工作不負(fù)責(zé)任或發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司有權(quán)撤消其職務(wù)； 對(duì)損害公司利益，不積極化解矛盾，消極對(duì)抗或幫“倒忙”者，一經(jīng)發(fā) 54 現(xiàn)堅(jiān)決給予撤職或辭退處理； 對(duì)不努力工作，所屬人員又發(fā)生過錯(cuò)的骨干，可隨時(shí)撤換； 工作努力，責(zé)任心強(qiáng) ，所屬部屬發(fā)生過錯(cuò)的骨干，按《過錯(cuò)責(zé)任追究制》，從輕處理。 此規(guī)定，解釋權(quán)在業(yè)務(wù)部。 55 第五章 監(jiān)控指揮室和基地工作制度 監(jiān)控指揮室工作制度 監(jiān)控指揮室，歸業(yè)務(wù)部管理。對(duì)所屬執(zhí)勤中用 GPS 全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)和無線通信車載電臺(tái)進(jìn)行管理監(jiān)督。主要任務(wù)是對(duì)執(zhí)勤中所發(fā)生、遇見的問題下達(dá)處理指令。達(dá)到及時(shí)、快捷、準(zhǔn)確的指揮目的。 監(jiān)控指揮室工作人員條件： 政治上可靠，思想品德好，熱愛公司的人員。 必須具備高中以上文件程度，思維敏捷，頭腦清醒，有一定的判斷能力。 懂得勤務(wù)管理 ，熟悉所屬中隊(duì)的情況，有一定的指揮能力。 服從意識(shí)強(qiáng)，自覺接受公司管理，遵章守紀(jì)，保密意識(shí)強(qiáng)。 監(jiān)控指揮室職責(zé)任務(wù) （一）指揮調(diào)度 值班人員應(yīng)認(rèn)真堅(jiān)守崗位，每天保持與各住外縣基地的電話聯(lián)系，并隨時(shí)保持電話聯(lián)系。 熟悉所屬中隊(duì)的電話和負(fù)責(zé)人；掌握隊(duì)部情況，按領(lǐng)導(dǎo)要求適時(shí)發(fā)布指令，做到上傳下達(dá)，下情上報(bào)。 （二）情況處置 認(rèn)真熟悉《保安管理規(guī)定》和《處置預(yù)案》，按處置預(yù)案、程序正確處理各種突發(fā)事件。 接警。凡接聽到報(bào)警信號(hào)時(shí)，堅(jiān)持先報(bào)警后識(shí)別的原則，先將警情報(bào)市局指揮中心，然后與報(bào)警車