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【正文】 武器學(xué)習(xí)（ 2 天） 九、勤務(wù)規(guī)定（ 1 天） 執(zhí)行任務(wù)程序、制度； 各種預(yù)案學(xué)習(xí)； 安全注意事項。 駐外中隊管理規(guī)定； 預(yù)防防暴武器事故規(guī)定； 消防知識； 十、實際模擬結(jié)合訓(xùn)練（ 3 天） 44 利用地形地物； 站位觀察與警 戒；交替掩護動作； 營業(yè)場所各個方向情況的處置； 遇歹徒攔截的情況處置。 十一、綜合考試時間 2 天。 十二、實習(xí)（ 6 天） 實習(xí)動員，提出要求； 配發(fā)或者調(diào)整防護器材； 大隊安排定人定崗； 大隊落實生活安排。 45 第四章 人員招聘 一、實行面向社會公開招聘。凡具備招聘條件者均可到公司應(yīng)聘，按條件擇優(yōu)錄用。 二、應(yīng)聘條件 基本條件： （ 1）政治可靠。堅決擁護黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律法規(guī)，熱愛黨、熱愛人民、熱愛社會主義祖國，有牢固獻身安全保衛(wèi)工作的思 想基礎(chǔ)。 （ 2）遵紀(jì)守法。有牢固的服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理意識，自我控制、約束能力強；無賭博、嫖娼、吸毒和酗酒的惡習(xí)；無犯罪前科劣跡，無復(fù)雜社會關(guān)系。戶口所在地派出所政審合格。 （ 3）身體健康。無嚴(yán)重的遺傳疾病和傳染病，相貌端莊，體魄威武，精神面貌好。 （ 4）本著自愿、熱愛保安工作。應(yīng)聘后必須自覺遵守公司的所有規(guī)定，并與公司簽訂勞動合同 3 年以上，中途隨意提出辭職者必須按《勞動合同》規(guī)定處理。 （ 5）應(yīng)聘者，必須找有固定職業(yè)、有密切關(guān)系、愿意為其出面的擔(dān)保人。 保安員條件：在具備基本條件的基礎(chǔ)上，招聘對象為，必 須具備初中以上文化程度，眼睛視力裸視在 ，身高必須在 米以上，年齡在 18至 40 周歲的男性青年。 保安員必須經(jīng)過身體測試：（ 1）、 50米短跑 8 鈔內(nèi)；（ 2）、俯臥撐 20個以上；（ 3）、原地跳遠 米以上。 46 駕駛員招聘條件：在具備基本條件的基礎(chǔ)上，駕駛員招聘對象為，身高在 米以上，必須有 3 年以上 C 照駕齡，無重大交通事故記錄，駕駛技能好，眼睛視力裸視在 以上，年齡在 25 至 40周歲的男性青年。 在同等條件下，政治面貌是中共黨員、服過兵役者和下崗職工可優(yōu)先錄用。 應(yīng)聘人員應(yīng)帶身份證 、學(xué)歷畢業(yè)證、戶口所在地居（村）委會證明；駕駛員還應(yīng)帶駕駛證，退伍軍人應(yīng)帶退伍證。 人員的培訓(xùn)、實習(xí)及待遇 （一）政審：應(yīng)聘初選合格者，由公司發(fā)給應(yīng)聘者《榆林威遠保安服務(wù)公司政治審查表》進行政審。 （二）體檢：政審合格者進行體格檢查。 （三）培訓(xùn)：體格檢查合格者參加培訓(xùn)，不計算工齡，不計發(fā)工資，火食費自理、保安員必須經(jīng)過不少于 30 天的軍體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 （四）實習(xí)：培訓(xùn)合格者可上崗實習(xí)，實習(xí)期為 2 個月（培訓(xùn)不合格者不予錄用）。不發(fā)工資、不計算工齡，發(fā)生活補貼。實習(xí)期間必須簽定試用合同。 （五）簽訂合 同：二個月滿后簽訂正式勞動合同。正式合同一次簽 3 年。合同期滿后可續(xù)簽。 （六）應(yīng)聘人員簽訂正式勞動合同后，公司給辦理意外傷害人身保險及附加意外傷害醫(yī)療保險。在公司工作滿 1 年，第 2 年開始享受其它福利待遇。 47 關(guān)于員工錄用的工作制度 為了進一步規(guī)范單位的錄用行為，適應(yīng)新的勞動用工制度，在員工錄用過程中，結(jié)合本公司實際，特作如下規(guī)定： （一）確定應(yīng)聘錄用人員 辦公室根據(jù)招聘規(guī)定和條件，在招聘面試、政審、體檢、合格的人員中挑選確定錄用人員。 辦公室將擬錄用人員名單及各種材料報送總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，才能參加崗 前培訓(xùn)。 （二）崗前培訓(xùn) 凡本公司招聘人員必須經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后才能上崗工作。 崗前培訓(xùn)時間：保安員均為 30 天；其他部門應(yīng)聘人員必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后，方可上崗。培訓(xùn)采取集中封閉式、綜合性專業(yè)培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)時，受訓(xùn)人員應(yīng)進行綜合考核合格后，必須組織從業(yè)宣誓后方可上崗。 崗前培訓(xùn)合格的人員，將根據(jù)業(yè)務(wù)工作的需要，分期分批上崗。 （三）錄用上崗 由辦公室會同業(yè)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)需要分配上崗人員，定崗名單、檔案材料應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意，然后由辦公室制作工作證。 上崗報到時，辦公室應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核人 員檔案，對政審材料不全、無擔(dān)保人的人員不準(zhǔn)上崗。 辦公室必須及時為新進員工辦理試用期的相關(guān)手續(xù)。 綜合業(yè)務(wù)部接收新入隊員工時的工作： 48 （１）定人定位，必須落實到具體崗位； （２）領(lǐng)取防護器材； （３）造入花名冊； （４）發(fā)給工作所需牌證； （５）進行各種規(guī)定的再學(xué)習(xí)，并對其提出工作要求。 關(guān)于員工調(diào)動、辭職、 辭退、開除及解除勞動合同的規(guī)定 為了進一步規(guī)范人事管理制度，規(guī)范員工變（調(diào)）動的手續(xù)，現(xiàn)就公司員工變（調(diào)）動作如下規(guī)定： 一、凡涉及員工調(diào)出、調(diào)入和變動部門（單位），必須由辦公室經(jīng)辦； 二、 大隊需要進人時，要書面申請實需人數(shù)，明確至中隊； 三、辦公室根據(jù)大隊的申請?zhí)顚憽队芰滞h保安服務(wù)公司員工調(diào)動審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 四、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室將需要調(diào)動的員工通知所需用人部門； 五、《榆林威遠保安服務(wù)公司員工調(diào)動審批表》一式三份，辦公室、財務(wù)、用人部門各持一份、存檔備查； 六、員工職務(wù)晉升，中隊?wèi)?yīng)填寫《榆林威遠保安服務(wù)公司骨干晉升報告表》經(jīng)業(yè)務(wù)部研究報公司領(lǐng)導(dǎo)審批送辦公室備案辦理； 七、員工辭退條件：本著依法嚴(yán)肅、公正、辭退事實清楚的原則。 １、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ２、勞 動合同期滿，其中一方不再續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知 49 對方； ３、員工因故辭職，需要提前一個月以書面形式向中隊提出；每月的３０號、１５號為辦理員工辭退手續(xù)的時間； ４、員工因違紀(jì)違規(guī)，事實清楚，解除勞動合同的； ５、患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的； ６、其他符合辭退條件的。 八、開除。開除是對員工的最高處罰。其原則、程序同員工辭退。 九、辭退手續(xù) 無論何種原因，必須按規(guī)定程序辦理手續(xù)。 １、業(yè)務(wù)部對違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，必須作出辭退、開除處理的員工，以書面形式提出處理意見報辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能辦 理辭退、開除手續(xù)。其中違規(guī)違紀(jì)應(yīng)形成調(diào)查材料、處理意見和辦公室的處理決定。 辭退、開除人員應(yīng)到辦公室領(lǐng)取《員工辭職（辭退）報告表》，并由本人填寫后經(jīng)大隊、業(yè)務(wù)部、辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 辦公室負(fù)責(zé)辭職人員相關(guān)手續(xù)，業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)收回應(yīng)收裝備物資；辦公室（財務(wù)室）負(fù)責(zé)財務(wù)結(jié)算。 關(guān)于各級上報員工考勤、晉升和獎懲制度 各部門、大隊： 為了進一步規(guī)范我公司員工考勤、晉升和獎懲的上報制度，有效避免員工工資、獎懲的漏發(fā)、錯發(fā)，按時對員工職務(wù)晉升的考察、考核、使用，制定本制度。 50 一、考勤獎懲上報制 度 1. 中隊。每月 1 日前將上月員工作時間、請假（事）假情況和員工獎懲情況填寫《員工考勤、?。ㄊ拢┘侏剳兔骷?xì)表》上報大隊。 2. 大隊。每月 2 日前將上月各中隊上報的員工工作時間、請?。ㄊ拢┘偾闆r和員工獎懲情況匯總，交業(yè)務(wù)部審核后送財務(wù)室。 二、員工職務(wù)晉升和撤銷上報制度 （一）職務(wù)晉升。因副中隊長位置空缺，需要從員工中提拔時，中隊會議研究后由中隊填寫《職務(wù)晉升審批表》上報大隊，大隊召開會議核查后由大隊上報業(yè)務(wù)部匯同辦公室審查，由辦公室上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再由辦公室存檔備案。副大隊長、中隊長位置空缺時，由大隊提 名書面上報業(yè)務(wù)部，業(yè)務(wù)部匯同辦公室審核研究后，由辦公室填寫《職務(wù)晉升審批表》上報公司辦公會研究決定，辦公室存檔備案。 （二）撤銷職務(wù)。因某種原因或犯錯誤被撤銷。 1. 撤銷分隊長。由中隊召開會議研究并填寫《職務(wù)撤銷審批表》上報大隊、大隊召開會議研究填寫審批表意見后上報押運部，押訓(xùn)部研究審核簽署意見，辦公室上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室存檔備案。 、中隊長。由大隊召開會議研究審核并填寫《職務(wù)撤銷審批表》上報業(yè)務(wù)部研究審核簽署意見，辦公室上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并召開公司辦公會研究決定，辦公室存檔備案。 三 、幾點說明和要求 、按規(guī)定、按要求上報。 2. 公司其他崗位的員工享受職務(wù)的晉升和撤銷職務(wù)上報方式同上。 51 25日前檢查，糾察中發(fā)現(xiàn)的好人好事和發(fā)現(xiàn)的問題的人和事報押運部。 。如發(fā)生錯報、漏報、謊報等問題誰主辦誰負(fù)責(zé)。 “元旦節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)”，除試用期員工外，各中隊?wèi)?yīng)在節(jié)后 3 日內(nèi)，將加班的員工名單和加班天數(shù)上報大隊，由大隊匯總送業(yè)務(wù)部。 6. 業(yè)務(wù)部、辦公室如工作失誤，各單位發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時上報指正。 業(yè)務(wù)每月 30日前將員工職務(wù)晉升情況送辦公 室。 十二、關(guān)于員工婚、喪、事、病假的規(guī)定 一、婚假、 ：男方年齡在 25歲以上，女方年齡在 23歲以上的為 5 天； 25 歲以下，女方年齡在 23 歲以下的婚假為 3 天。 二、產(chǎn)假（女） ：男方年齡在 25 歲以上，女方年齡在 23 歲以上的晚育假為 5 天； 25 歲以下，女方年齡在 23 歲以下的生育假為 3 天。 三、喪假 喪假 3 天，主要是指直系親屬：父母、岳父母、妻子、子女去世。 說明： ； ； （村）委員會和派出所的死亡證明（復(fù)印件）到公 52 司押運部登記； 3 天； 、喪假全額計發(fā)工資； 、病請事假或病假者不計發(fā)工資； 。 十三、關(guān)于開展競爭上崗實施辦法的意見 為了改革公司用人制度，強化隊員的競爭意識，進一步激發(fā)隊伍活力，提高隊伍素質(zhì)，培訓(xùn)出一批管理人材，為建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能精、作風(fēng)紀(jì)律強的隊伍奠定基礎(chǔ)。特制定本規(guī)定。 一、中隊長、分隊長采取競爭上崗的目的 榆林威遠保安服務(wù)公司是一個具有特殊性的保安隊伍，日常管理工 作十分繁忙，需要一批政治可靠、工作能力強，會管理、會做思想工作、懂勤務(wù)指揮的人員。目的是增強骨干的政治責(zé)任感，強化隊伍管理，采取優(yōu)勝劣汰，不埋沒人材，充分體現(xiàn)把人員“管好、帶好、用好”的目的，使管理工作上一個新臺階。 二、具體辦法的實施 （一）中隊長、分隊長采取公開競爭。凡具備條件者均可競爭，由公司按條件擇優(yōu)聘用。 （二）競爭人員條件： 政治可靠。堅決擁護黨的路線、方針、政治，自覺遵守國家的法律法規(guī)，熱愛黨、熱愛人民、熱愛社會主義，有牢固的獻身金融保衛(wèi)工作的思想基 53 礎(chǔ)。 具有高中以上文化，有一定的語言 、文字表達能力，在公司工作 6 個月以上，平時表現(xiàn)較好。 具有一定的管理能力，熟悉公司各項規(guī)章制度，能大膽管理，能以身作則，表率作用強，會科學(xué)管理。 懂得勤務(wù)指揮和安全防范工作，熟悉勤務(wù)工作，能組織勤務(wù)訓(xùn)練，掌握保衛(wèi)工作的原則。 能夠識大體、顧大局，自覺地維護公司利益。正確處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)能力強。 會做思想工作，有一定的語言表達能力，有以理說服他人的基本功。 身體健康。相貌端莊，精神面貌好。 （二）競爭考試 凡符合上述條件者，可向大隊提出申請，參加初試；初試合格者，填寫，《參加競爭上崗登記 表》交押運部，業(yè)務(wù)部組織群眾測評（ 30 分）；規(guī)章制度和勤務(wù)規(guī)定考核（ 40 分），業(yè)務(wù)部組織答辯（ 30 分），經(jīng)公司辦公會研究決定。 三、競爭上崗任期時間、要求 競爭優(yōu)勝者所任職務(wù)任期為二年，試用期為 2 個月（ 60天），試用期結(jié)束后正式下達任命通知。 任期要求： 在崗骨干，如表現(xiàn)不好，工作不負(fù)責(zé)任或發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司有權(quán)撤消其職務(wù)； 對損害公司利益，不積極化解矛盾，消極對抗或幫“倒忙”者，一經(jīng)發(fā) 54 現(xiàn)堅決給予撤職或辭退處理； 對不努力工作，所屬人員又發(fā)生過錯的骨干，可隨時撤換； 工作努力，責(zé)任心強 ，所屬部屬發(fā)生過錯的骨干，按《過錯責(zé)任追究制》，從輕處理。 此規(guī)定，解釋權(quán)在業(yè)務(wù)部。 55 第五章 監(jiān)控指揮室和基地工作制度 監(jiān)控指揮室工作制度 監(jiān)控指揮室，歸業(yè)務(wù)部管理。對所屬執(zhí)勤中用 GPS 全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)和無線通信車載電臺進行管理監(jiān)督。主要任務(wù)是對執(zhí)勤中所發(fā)生、遇見的問題下達處理指令。達到及時、快捷、準(zhǔn)確的指揮目的。 監(jiān)控指揮室工作人員條件： 政治上可靠，思想品德好，熱愛公司的人員。 必須具備高中以上文件程度，思維敏捷，頭腦清醒，有一定的判斷能力。 懂得勤務(wù)管理 ，熟悉所屬中隊的情況，有一定的指揮能力。 服從意識強，自覺接受公司管理，遵章守紀(jì)，保密意識強。 監(jiān)控指揮室職責(zé)任務(wù) （一）指揮調(diào)度 值班人員應(yīng)認(rèn)真堅守崗位，每天保持與各住外縣基地的電話聯(lián)系，并隨時保持電話聯(lián)系。 熟悉所屬中隊的電話和負(fù)責(zé)人；掌握隊部情況，按領(lǐng)導(dǎo)要求適時發(fā)布指令，做到上傳下達，下情上報。 （二）情況處置 認(rèn)真熟悉《保安管理規(guī)定》和《處置預(yù)案》，按處置預(yù)案、程序正確處理各種突發(fā)事件。 接警。凡接聽到報警信號時，堅持先報警后識別的原則，先將警情報市局指揮中心，然后與報警車