某公司技研中心20xx年績效管理規(guī)劃方案與薪酬激勵管理辦法-資料下載頁
2025-05-30 13:43本頁面
【導(dǎo)讀】以個人工作質(zhì)量好、各項工作均達(dá)到規(guī)定要求，無投訴；個人間協(xié)作好，○1受公司級重大質(zhì)量責(zé)任通報不得分；○3受中心外其他部門質(zhì)量投訴每次扣15分；○8因工作質(zhì)量較差，造成返工或工作延誤，每個工作日扣5分；劃任務(wù)，每發(fā)生1次扣20分；○7改進(jìn)改善列入個人計劃未完成扣30分?！?標(biāo)準(zhǔn)、資料齊全，過程清楚，配套資源合格、產(chǎn)生銷售?！?產(chǎn)品試制組人員、試制部計劃調(diào)度員。以內(nèi)，向技研辦公室完成結(jié)項資料的申報，當(dāng)月實現(xiàn)銷量當(dāng)月兌現(xiàn)。產(chǎn)管理人員參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前以09年總收入為參考，進(jìn)入工資體系。
【正文】 72,000 % 2 13 6600 79,200 % 3 14 7400 88,800 % 4 15 8300 99,600 % 2 主任工程師 (主任設(shè)計師、主任工藝師 ) 1 16 9300 111,600 % 2 17 10400 124,800 % 3 18 11600 139,200 % 4 19 13000 156,000 % 1 專家級工程師(專家級設(shè)計師、專家級工藝師 ) 1 20 14500 174,000 % 2 21 16200 194,400 % 3 22 18100 217,200 % 4 23 20300 243,600 % 7 附 2： 技研中心技 工 崗位級別、薪酬對應(yīng)表 技研中心技工崗位級別、薪酬對應(yīng)表 崗位 名稱 技術(shù)級別 工資級別 月薪 年薪 提升系 數(shù) 備注 5 技工 1 1 1300 15,600 2 2 1400 16,800 % 3 3 1550 18,600 % 4 中級技工 1 4 1700 20,400 % 2 5 1850 22,200 % 3 6 20xx 24,000 % 4 7 2200 26,400 % 3 高級技工 1 8 2400 28,800 % 2 9 2600 31,200 % 3 10 2900 34,800 % 4 11 3200 38,400 % 5 12 3500 42,000 % 2 技師 1 13 3900 46,800 % 2 14 4300 51,600 % 3 15 4800 57,600 % 4 16 5400 64,800 % 5 17 6000 72,000 % 1 高級技師 1 18 6600 79,200 % 2 19 7400 88,800 % 3 20 8300 99,600 % 4 21 9300 111,600 %
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